人才流动的八大趋向
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：1995年第1期
页 面：7-9页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：人才流动率 经济条件下 沿海发达地区 人才评价 自我价值 社会价值 发展趋向 人力资源配置 人才的价值 人才结构
摘 要：目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有好处。分析在市场经济条件下人才流动的发展趋向,可以概括为如下。
维普期刊数据库
同方期刊数据库