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基于智能体的卫生列车医护人力资源配置仿真建模研究

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军事医学 2024年第1期48卷 16-19页

作者：孙莹刘冠男于佳平北部战区总医院和平院区妇产科沈阳110003 北部战区总医院心血管外科沈阳110016

目的对计算机仿真方法在卫生列车医疗后送医护人力资源配置中应用的可行性及优化方案进行研究。方法采用Anylogic仿真建模工具,模拟卫生列车批量后送伤员过程。伤员模拟救治流程包括伤员的产生、检伤分类、救治、手术等。在伤员不同到... 详细信息

目的对计算机仿真方法在卫生列车医疗后送医护人力资源配置中应用的可行性及优化方案进行研究。方法采用Anylogic仿真建模工具,模拟卫生列车批量后送伤员过程。伤员模拟救治流程包括伤员的产生、检伤分类、救治、手术等。在伤员不同到达速率基础上,计算医护人力资源配置。结果在轻中症车厢,配置医师24人、护士36人可满足伤员救治需求;在危重症车厢,当伤员到达速率为100~200人次/h时,医师4人、护士6人可满足救治需求,当伤员到达速率为300~476人次/h,医师4人、护士8人可满足救治需求。结论利用计算机仿真研究卫勤保障人力资源配置具有可行性,可为卫生列车批量后送伤员提供决策参考。

关键词：卫生列车仿真建模人力资源配置

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人力资源配置对事业单位创新能力的影响研究

中国经贸 2024年第9期 213-215页

作者：管蕾菏泽市人力资源和社会保障局

本文从人才吸引与选拔、培训与发展、激励与绩效管理以及团队建设与合作等多个维度,深入探讨了人力资源配置对事业单位创新能力的影响,研究揭示了有效的人力资源配置如何促进事业单位的创新活动。特别针对博士后等高层次人才,本研究强... 详细信息

本文从人才吸引与选拔、培训与发展、激励与绩效管理以及团队建设与合作等多个维度,深入探讨了人力资源配置对事业单位创新能力的影响,研究揭示了有效的人力资源配置如何促进事业单位的创新活动。特别针对博士后等高层次人才,本研究强调了其为创造支持性环境的重要性。通过这些策略的实施,事业单位不仅能够提升员工的创新能力,还能在更广泛的领域内取得显著成效。本文旨在为事业单位提供关于如何通过人力资源配置激发和加强创新能力的深刻见解。

关键词：人力资源配置团队建设人才吸引培训与发展高层次人才事业单位创新能力支持性环境

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NY学院人力资源配置优化研究

NY学院人力资源配置优化研究

作者：刘志军内蒙古财经大学

学位级别：硕士

随着现代社会的不断发展,中国无论是在经济、科技、教育还是其他各方面都在迅速崛起,随之而来的是社会中各行业对本单位或组织人力资源配置的要求逐步提升。主要体现在以下两个方面:一方面是各行各业急需大量优秀的高素质人才,另一方面... 详细信息

随着现代社会的不断发展,中国无论是在经济、科技、教育还是其他各方面都在迅速崛起,随之而来的是社会中各行业对本单位或组织人力资源配置的要求逐步提升。主要体现在以下两个方面:一方面是各行各业急需大量优秀的高素质人才,另一方面是各行业人力资源配置不均衡问题不断凸显,高校作为人才培养的摇篮,是提高人力资源总体水平的重要环节,其自身人力资源配置的优化受到了社会各界的重视,众多国内外学者对高校资源配置优化问题进行了大量的探索。中国对高校资源配置探索起步相对较晚,但重视度很高,很多高校通过深入研究,根据自身环境、师资力量等条件对人力资源配置进行了改革,取得了重大的成就。NY学院作为集高等职业教育、中等职业教育、成人继续教育和安全技术培训、岗位培训等多种办学层次于一体的企办院校,其自身既有普通高校培养人才、服务社会的普遍性职能,又有其作为企办院校的鲜明的特点,同时因其自身包含安全技术培训、岗位培训的职能,与一般企办院校还有一些不同之处,因此NY学院在人力资源配置方面既有普通高校人力资源配置出现的较为普遍的人力资源岗位配置、人力资源隐形浪费等问题,又有因其性质和职能的特殊性而产生的工作人员性质冗杂、分工不清等个性问题。本文写作思路是以优化NY学院人力资源配置结构为出发点和落脚点,首先阐述人力资源和人力资源配置的相关概念,然后介绍了NY学院作为职业培训的企办高校,结合其办学定位和特色,运用对比分析的方法,分析NY学院在人力资源配置与普通高校在资源配置的差别和存在的问题。通过从人力资源配置结构、学院教职工培训分析、教职工资源配置利用情况三个方面具体分析,得出结论NY学院主要有岗位配置失衡包括岗位年龄配置、数量配置和职称结构三方面、教职工培训机制问题、教职工人力资源配置隐性浪费包括教职工的近亲繁殖现象和教职工内在驱动力不足的现象,根据找到的问题追根溯源,从中找到出现问题的原因为人力资源管理模式制约、教职工收入分配机制不合理和师资建设观念不够科学,再根据问题和原因找到NY学院人力资源配置优化的对策,并提出一些建议包括完善人力资源配置、完善教职工培训机制、合理利用教师资源三大方面,构建高效的教师队伍。经过研究本文得出结论NY学院人力资源配置仍需要在探索中进行合理的优化,制定科学教职工培训、职业规划体系和合理利用教师资源,构建高效、优化的教师队伍是目前NY学院探索的重要方向。

关键词：人力资源配置企办院校配置结构

2017—2022年四川省疾病预防控制机构人力资源配置动态研究

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预防医学情报杂志 2024年

作者：杨春梅马莉珍刘毅纯吕强刘润友四川省疾病预防控制中心

目的分析2017—2022年四川省疾病预防控制机构人力资源配置情况，寻找疾控机构人力资源建设薄弱环节，为提升全省疾病预防控制能力建设提供参考。方法通过中国疾病预防控制综合管理信息系统，导出2017—2022年四川省疾病预防控制机构... 详细信息

目的分析2017—2022年四川省疾病预防控制机构人力资源配置情况，寻找疾控机构人力资源建设薄弱环节，为提升全省疾病预防控制能力建设提供参考。方法通过中国疾病预防控制综合管理信息系统，导出2017—2022年四川省疾病预防控制机构所有当年在职人员的基本信息，包括年龄、学历、职称、工作年限、专业技术级别、人员分类等，采用SPSS 26.0对上述资料进行描述性分析。结果相比2017年全省疾控机构在职人员12 893人、配备比1.56人/万人口的基数，2022年分别增幅为21.02%和19.87%，达到15 627人和1.87人/万人口。人员年龄主要分布在25～34岁之间（32.46%）、学历以本科为主（49.84%）、专业人员以卫生技术人员为主（75.91%）、初级职称人员最多（36.99%）。结论 2022年四川省全省疾控中心人力资源配置质量总体良好，年龄、学历、职称和卫生技术人才结构相较于2017年进一步得到了优化。但仍存在省级疾控中心人员年龄老化、区县疾控高层次高学历人才紧缺、全省疾控机构职称结构不合理等问题。

关键词：疾病预防控制机构人力资源配置动态研究

基于CiteSpace的国内外公立医院人力资源配置研究热点与前沿分析

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现代医院 2024年第3期24卷 340-347,350页

作者：殷菱赵彤邸金平王芳洁孙海翔张晴郑雪曹伟天津市医学考试中心天津300131 南开大学附属医院//天津市第四医院天津300222 天津市肿瘤医院天津300060 天津市天津医院天津300211

目的探析国内外公立医院人力资源配置领域的研究情况、热点变迁及前沿趋势,为国内该领域研究方向提供参考借鉴。方法基于中国知网(CNKI)数据库和美国科学网(web of science,WOS),借助CiteSpace工具对国内外公立医院人力资源配置研究文... 详细信息

目的探析国内外公立医院人力资源配置领域的研究情况、热点变迁及前沿趋势,为国内该领域研究方向提供参考借鉴。方法基于中国知网(CNKI)数据库和美国科学网(web of science,WOS),借助CiteSpace工具对国内外公立医院人力资源配置研究文献进行可视化分析,包括文献作者、机构、关键词的共现和聚类分析,以及突变度检测。结果纳入中文样本文献1417篇,外文981篇。国内该领域研究更注重医疗改革与管理、资源配置与分级诊疗、信息化与效能提升等主题,国外则更关注员工满意度、卫生系统与质量、工作环境与医务人员等主题。未来趋势方面,国内研究重点关注降本增效强化公立医院公益性视角,国外研究则开始探索政治概念在该领域发挥的作用。结论相较于国外,国内还需继续提高理论水平和本土化水平,不断拓展该领域研究外延,探寻学科交叉的可能性,向人工智能与自动化技术在医疗服务中的应用、异质性工作队伍管理、管理技术和创新应用研究方向探索。

关键词：公立医院人力资源配置 CiteSpace 研究热点

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运用数字孪生技术助力联合作战人力资源配置

基层政治工作研究 2024年第3期 45-47页

作者：王沛国防科技大学系统工程学院

数字孪生是依托生成式人工智能、虚拟增强现实等技术,在人脑和机器之间搭建一个观察-判断-决策-行动的元宇宙空间。依托其演化的数字孪生作战空间具有战场环境复刻、现实敌我对抗模拟、作战决策涌现、规划方案推演等特点,为创造性地解... 详细信息

数字孪生是依托生成式人工智能、虚拟增强现实等技术,在人脑和机器之间搭建一个观察-判断-决策-行动的元宇宙空间。依托其演化的数字孪生作战空间具有战场环境复刻、现实敌我对抗模拟、作战决策涌现、规划方案推演等特点,为创造性地解决诸如联合作战人力资源平时储备和战时需要的顺畅衔接、岗位任务需求侧和能力素质供给侧的科学匹配以及数量规模专业结构和质量层次的合理建构等一系列重难点问题提供了技术途径。

关键词：人力资源配置增强现实联合作战人工智能供给侧岗位任务合理建构作战空间

浅谈人力资源配置在铁路运输生产管理的重要性

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第2期 28-31页

作者：高艳斌国能朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司河北沧州062350

随着我国市场经济的发展,铁路运输企业也面临着改革和发展,在竞争日益激烈的今天,铁路运输企业要想实现自身的可持续发展,就必须进行科学的管理,在管理中就必须要充分重视人力资源的开发和利用,这是关系到企业可持续发展的重要因素。目... 详细信息

随着我国市场经济的发展,铁路运输企业也面临着改革和发展,在竞争日益激烈的今天,铁路运输企业要想实现自身的可持续发展,就必须进行科学的管理,在管理中就必须要充分重视人力资源的开发和利用,这是关系到企业可持续发展的重要因素。目前铁路运输企业在人力资源管理上还存在着局限性,分析在铁路运输生产管理中进行人力资源配置的重要性,并结合铁路运输生产管理的实际情况提出更具可操作性的人力资源配置方式,对我国铁路领域的发展有着十分重要的作用。

关键词：人力资源配置铁路运输生产管理重要性

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国有企业人力资源配置优化方式与实践分析

现代商业研究 2024年第8期 131-133页

作者：赵彩利西南交通建设集团股份有限公司

近年来，随着经济的迅速发展，市场上各行各业竞争越来越激烈，国有企业改革迈向“深水区”，破壁攻坚正当时，国有企业需要不断优化传统的管理模式，改革创新以满足时代的发展要求。其中，国有企业借助人力资源改革，改善生产经营环境... 详细信息

近年来，随着经济的迅速发展，市场上各行各业竞争越来越激烈，国有企业改革迈向“深水区”，破壁攻坚正当时，国有企业需要不断优化传统的管理模式，改革创新以满足时代的发展要求。其中，国有企业借助人力资源改革，改善生产经营环境的工作也在有条不紊地展开。为贯彻落实深化管理体制、优化岗位设置工作、提高信息化和数据化工作水平，为了更好地实现“能进能出、能上能下、能增能减”的目标，盘活人才存量，本文重点探讨了国有企业优化人力资源配置的方法，以期为国有企业提高效益添砖加瓦。

关键词：国有企业人力资源配置优化

来源：博看期刊

基于效率效益导向的人力资源配置与薪酬激励挂钩模式探索与研究

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广西电业 2024年第3期 36-39页

作者：朱立波广西电网有限责任公司

一、前言随着国企改革的不断深入,突出效率效益导向,南方电网公司建立了用工计划与人员效率挂钩机制,持续推动了南方电网系统提升人员效率、企业效益。南方电网广西电网公司(以下简称公司)研究提出了在输、变、配、营等重点专业的人力... 详细信息

一、前言随着国企改革的不断深入,突出效率效益导向,南方电网公司建立了用工计划与人员效率挂钩机制,持续推动了南方电网系统提升人员效率、企业效益。南方电网广西电网公司(以下简称公司)研究提出了在输、变、配、营等重点专业的人力资配置效率模型,对人力资源配置与薪酬激励挂钩模式进行探索,推动各单位主动减少用工需求,提高新技术应用比例,达到减员增效、提高劳产率的目的,成为推动企业改革发展的动力源泉。

关键词：广西电网公司国企改革人力资源配置效益导向薪酬激励南方电网公司用工需求减员增效