检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库

人才测评技术在中国银行LS分行客户经理选拔中的应用研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评技术在中国银行LS分行客户经理选拔中的应用研究

作者：辛洵兰州交通大学

学位级别：硕士

客户经理是银行营销工作的核心力量,然而LS分行近年来面临客户经理青黄不接的局面,资深人员陆续转岗和退休,而岗位新人又很难留下,近两年客户经理整体业绩也同比下降8%。分行领导班子意识到这种局面长期恐将严重影响分行的竞争力,若要... 详细信息

客户经理是银行营销工作的核心力量,然而LS分行近年来面临客户经理青黄不接的局面,资深人员陆续转岗和退休,而岗位新人又很难留下,近两年客户经理整体业绩也同比下降8%。分行领导班子意识到这种局面长期恐将严重影响分行的竞争力,若要解决这种局面,选拔胜任力强、岗位匹配度高的人员才是关键。而选拔岗位匹配度高的人需有效辨识人,深入全面了解人,才能合理地进行人力资源配置。本文研究的目的就是如何解决有效辨识人才,把正确的人放在正确的岗位上。若要有效辨识人才,相应的人才测评方法非常重要。本文以中国银行LS分行客户经理为研究主体,将人才测评技术怎样应用在客户经理岗位选拔中作为研究方向,以多种技术叠加作为研究角度,最终解决了中国银行LS分行客户经理如何有效选拔的问题。研究结果对其他岗位如何有效辨识人同样具有较高的参考意义。本文首先以心理特征的差异性、稳定性、可测性结合人职匹配理论及人与组织匹配理论为研究基础,通过对中国银行LS分行现行的辨识人才的方法进行剖析,再阐述了客户经理选拔测评中存在的问题,针对这些问题分析了原因,为后面提出解决方法奠定了基础。接着,从实施测评角度构建了测评框架:先整体阐述了测评的流程步骤,结合实际情况确认了测评的内容,通过榜样分析法、访谈法、素质结构分析法提炼客户经理岗位胜任力要素,通过归纳分析将这些要素进行细化,搭建了测评指标体系。最后对标人职匹配性根据测评内容导入对应的测评技术,并且逐一展开分析对应测评技术本身专业度和优越性以及其应用于LS分行客户经理岗位选拔测评中的适宜性;选取了样本阐述测评实施过程、数据分析、最后得出测评结果,并明确了测评效果评价体系和保障措施。通过以上的论证,确定了测评技术在中国银行LS分行客户经理选拔中的具体应用,解决了中国银行LS分行在客户经理选拔中的难题。文章主要贡献点在于:一是将人职匹配度的研究实践运用于客户经理岗位选拔当中,有利于选出适合的人才以及减少岗位人员流失。二是通过多重测评技术的叠加组合解决了LS分行客户经理选拔中如何有效识人的问题,三是通过对人职匹配度的研究,形成了中国银行LS分行客户经理岗位选拔中有效识人的最优模式。

关键词：中国银行LS分行人才测评技术客户经理岗位选拔测评人职匹配

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评技术在人力资源管理中的应用

集团经济研究 2006年第1S期 187-188页

作者：李军邯郸职业技术学院经济系

我国现有400多万家企业，再加上“入世”以及全球经济一体化进程的加快，使得企业面临着空前激烈的市场竞争，而企业之间的竞争表面上表现为产品、技术乃至管理的竞争，尤其是面临知识经济的挑战，企业的生存、成长与发展都越来越依赖... 详细信息

我国现有400多万家企业，再加上“入世”以及全球经济一体化进程的加快，使得企业面临着空前激烈的市场竞争，而企业之间的竞争表面上表现为产品、技术乃至管理的竞争，尤其是面临知识经济的挑战，企业的生存、成长与发展都越来越依赖于员工的素质和能力。因此，如何选拔、使用、培养、开发、激励人才已经称为每一个企业家的企业发展战略中最值得关注和探索的关键环节。而且也如何才能选准人、用好人、公正的评价人、激励人乃至留住人，这些都需要采用客观的、科学的、定量的人才测评技术，以最大程度的减少人力资源管理工作中的主观性、片面性和草率性。因此本文拟针对现代人才测评技术作以探讨，并对人才测评在企业人力资源开发管理中的应用发表自己的见解和建议。

关键词：人力资源管理工作人才测评技术应用人力资源开发管理企业之间市场竞争企业发展战略激励人才一体化进程素质和能力

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评技术在西藏公务员考录中的应用研究

人才测评技术在西藏公务员考录中的应用研究

作者：段萨广西大学

学位级别：硕士

公务员考录制度是政府部门人力资源开发的重要组成部分,公务员考录制度改革是我国深化人事制度改革的主要内容。本研究从政府公共部门人力资源管理视角出发,基于胜任力理论和人岗匹配理论,以人才缺乏的西部边疆省份:西藏为例,在参与公... 详细信息

公务员考录制度是政府部门人力资源开发的重要组成部分,公务员考录制度改革是我国深化人事制度改革的主要内容。本研究从政府公共部门人力资源管理视角出发,基于胜任力理论和人岗匹配理论,以人才缺乏的西部边疆省份:西藏为例,在参与公务员考录的人群中发放250份问卷(其中,回收有效问卷201份,有效问卷回收率80.4%),发现在西藏公务员考录中,存在人才测评方法的应用比较单一、人才测评的科学性有待提高、特殊地区的人才测评局限等问题,建议通过科学把握人才的素质结构、突出对核心素质的测评,充分应用现代人才测评技术、实现全方位多维度测评,构建一个公平合理的人才竞争机制,适度放松报考与录取规制等来加以优化,从而提高西藏公务员考录中人才选拔的科学性和准确性,进而在西藏建立一个更为高效、科学、公平的公务员考录制度,在促进西藏政府综合管理能力提升的同时,为西藏选拔更多和更优秀的人才来服务当地的经济与社会发展,促进西藏的发展与长治久安。

关键词：公务员考录人才测评技术考录制度西藏

人才测评技术在MF公司中层管理者选拔中的应用研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评技术在MF公司中层管理者选拔中的应用研究

作者：肖正彪东华大学

学位级别：硕士

现代企业的竞争首先是人才的竞争。人才是企业的第一资源要素,这一点已经成为信息化、国际化、知识化时代背景下众多企业的共识。中层管理者在企业的经营管理中担当着重要的角色,发挥着中流砥柱的作用,选拔一批胜任力强、匹配度高的中... 详细信息

现代企业的竞争首先是人才的竞争。人才是企业的第一资源要素,这一点已经成为信息化、国际化、知识化时代背景下众多企业的共识。中层管理者在企业的经营管理中担当着重要的角色,发挥着中流砥柱的作用,选拔一批胜任力强、匹配度高的中层管理者是企业的核心任务。对于MF公司而言,近几年公司的中层管理者流失率高,匹配度差,严重影响了公司的整体绩效,2014年流失率达23%,公司销售额同比下滑了18.6%;选拔卓越的中层管理者同样是其保持竞争力的关键,而选拔中层管理者面临的首要难题是如何有效辨识,所谓知人善任,只有有效的辨识人才方能将合适的人放到合适的岗位上,达到人力资源的有效配置。本文正是为了解决中层管理者选拔的难题,以MF公司为实证研究对象,将人才测评技术的科学有效运用作为解决问题的主要方向,以“多对一”作为选题研究角度,即一类测评对象、多种技术方式组合叠加,最终解决了MF公司中层管理者选拔测评及效果保障问题,对其它企业也具有一定的借鉴意义。本文首先对人才测评理论进行归纳提炼,总结了古今中外的研究成果,阐述了人才测评及其技术运用的概况,为解决问题奠定了理论基础;其次针对MF公司的现状,分析了中层管理者选拔测评存在的问题及成因,为解决问题提供了方向;再次,从实施测评的全局角度,构建了MF公司中层管理者选拔测评的框架,阐述了实施流程,搭建了测评指标体系;最后,基于人职匹配和人企匹配2个维度,4个主要内容,导入了相应的测评技术,并明确了测评效果评价体系和保障措施。通过以上的逻辑论证,定格了测评技术在MF公司中层管理者选拔测评中的具体运用,解决了MF公司中层管理者选拔测评的难题,实现公司中层管理者的有效配置。文章主要的贡献点和创新点在于:一是通过技术的优化组合解决了MF公司中层管理者选拔测评的难题;二是基于匹配度的深度研究形成了中层管理者测评技术应用的最优模式;三是将人企匹配技术应用到中层管理者测评当中,增强了人才选拔的效度,有利于减少人才流失率。

关键词： MF公司人才测评技术中层管理者选拔人职匹配人企匹配

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

公务员考试中人才测评技术问题的应对

人民论坛 2012年第A12期 42-43页

作者：李业旗王秀颖长春工业大学政治与行政学院

尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方... 详细信息

尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。

关键词：公务员考试录用人才测评技术应用对策人才测评监督机制

维普期刊数据库

人才测评技术在大学生职业生涯规划中的应用探讨

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

知识文库 2016年第14期 297-297页

作者：鲁潇重庆人文科技学院

大学生群体往往对自身认知不足,很多人甚至对自己的兴趣爱好都不清楚,更很少对未来职业有规划。大学生职业生涯规划是帮助大学生探索自我、找到自己的职业兴趣、提高竞争力的重要手段。不同的个体由于其职业兴趣不同,在职业选择上也会... 详细信息

大学生群体往往对自身认知不足,很多人甚至对自己的兴趣爱好都不清楚,更很少对未来职业有规划。大学生职业生涯规划是帮助大学生探索自我、找到自己的职业兴趣、提高竞争力的重要手段。不同的个体由于其职业兴趣不同,在职业选择上也会有不同的表现,运用科学的人才测评技术可以帮助大学生明确可能发展的方向及发展的机会,有利于大学生顺利完成社会角色的转变,促进学生成为适应经济社会发展需要的合格人才。目前大学生群体有一个普遍误区,一方面就是认为职业

关键词：大学生职业生涯规划人才测评技术职业兴趣应用探讨

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评技术在竞聘上岗中的应用

今日工程机械 2004年第8期 72-73页

作者：灼壶

信息时代各行各业的发展都很快,这样对现职岗位工作人员的要求越来越高,不仅要熟练掌握本岗位工作技能,还要员工能够快速跟踪前沿技术并将其用于工作中。因此,对在职人员的学习和创新能力提出了更高的要求,企业要发展,用人要前瞻,岗位... 详细信息

信息时代各行各业的发展都很快,这样对现职岗位工作人员的要求越来越高,不仅要熟练掌握本岗位工作技能,还要员工能够快速跟踪前沿技术并将其用于工作中。因此,对在职人员的学习和创新能力提出了更高的要求,企业要发展,用人要前瞻,岗位竞争就提到了议事日程。竞聘选拔的出发点是因岗择人,手段是公平竞争,目的是优胜劣汰,方法是人才测评。因此,竞聘选拔在各单位的选人用人中得到了广泛应用。但是,由于在竞聘选拔中采用的考核技术不同,效果也存在很大差异。在应用竞聘选拔应用人才测评技术时,应从以下几个方面实施。

关键词：人才测评技术竞聘素质评价品德素质