公务员考试中人才测评技术问题的应对
作者机构：长春工业大学政治与行政学院
出 版 物：《人民论坛》 (People's Tribune)
年 卷 期：2012年第A12期
页 面：42-43页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：公务员考试录用 人才测评技术 应用对策 人才测评监督机制
摘 要：尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。
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