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加快我国人才服务业发展的几点思考

科技进步与对策 2009年第15期26卷 142-146页

作者：汪怿中国人事科学研究院北京100101 上海公共行政与人力资源研究所上海200031

人才服务业,指的是以满足人才和用人单位有关人才资源开发过程中的各种需求,并为其提供相应效用的活动为主要特征的服务部类。经过20多年的发展,我国人才服务业在规模、对象、内容、手段、合作、监管方面都取得了跨越式的发展,但也存在... 详细信息

人才服务业,指的是以满足人才和用人单位有关人才资源开发过程中的各种需求,并为其提供相应效用的活动为主要特征的服务部类。经过20多年的发展,我国人才服务业在规模、对象、内容、手段、合作、监管方面都取得了跨越式的发展,但也存在产业综合竞争力不强、公共服务体系不健全、从业人才素质较差等方面的问题。面对未来,加快人才服务业发展,必须从加快发展人才服务产业、完善人事人才公共服务、加强对人才服务业的宏观调控与监督管理、提高人才服务从业人员的职业化与专业化水平4个方面切入。

关键词：人才服务业服务产业人才素质人才资源

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发展人才服务业促进我国人才资源优化配置

学术交流 2010年第3期 89-92页

作者：杨延娇黑龙江八一农垦大学经济管理学院黑龙江大庆163319

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用。人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府... 详细信息

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用。人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府人才服务机构职能不明确;行业发展缺乏专门人才;本土人才服务机构竞争能力弱等亟待解决的问题。从人才服务业的发展来看,强化公共服务职能,完善我国公共服务体系;加强人才开发与培训,提高从业人员素质;采取各种措施,积极应对外资挑战;发挥政府在人才服务业发展中的指导和监管作用;打破条块分割,建立统一的人力资源市场已经成为当务之急。

关键词：人才服务业人才资源优化配置发展

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珠三角人才服务业亟待升级发展

中国人才 2011年第15期 53-54页

1983年,中国第一家政府人才交流机构成立,20多年来,广东省人力资源服务业从无到有,已经形成人力资源服务产业,在全国人力资源服务业中占据重要地位,行业发展速度居国内领先地位,成为吸引国内外人力资源服务机构落户的首要目的地。随着... 详细信息

1983年,中国第一家政府人才交流机构成立,20多年来,广东省人力资源服务业从无到有,已经形成人力资源服务产业,在全国人力资源服务业中占据重要地位,行业发展速度居国内领先地位,成为吸引国内外人力资源服务机构落户的首要目的地。随着《珠三角改革发展规划纲要》的全面实施和广佛肇、深莞惠同城化的加速推进,加强政策扶持,促进人力资源服务业升级发展,已成为当务之急。

关键词：人力资源服务业广东省珠三角人才服务业升级发展

庆祝改革开放三十年系列报道之四人才服务业:与人才共舞共赢

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中国人才 2008年第15期 54-58页

作者：刘建彬崔源

人才服务业是从零开始的事业,改革开放初期"人才服务"还是一个十分陌生的字眼,但经过改革开放30年的发展,它已经作为服务业中一个重要的行业门类,渗透在广大人才工作生活的各个层面。作为一个朝阳产业,人才服务业是一种神圣崇高的职业... 详细信息

人才服务业是从零开始的事业,改革开放初期"人才服务"还是一个十分陌生的字眼,但经过改革开放30年的发展,它已经作为服务业中一个重要的行业门类,渗透在广大人才工作生活的各个层面。作为一个朝阳产业,人才服务业是一种神圣崇高的职业、内涵丰富的专业、功德无量的事业、大有作为的产业。

关键词：人事部从零开始用人单位用工单位人才服务业政府人才服务机构人力资源服务业

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信息化将给人才服务业带来什么

中国人才 2011年第2期 49-50页

作者：过冬秀

信息技术和电子信息装备的广泛运用，不仅改变了人们的生活方式，改变了人们的商业行为，而且也改变了人才服务业的生态方式。如何更有效的开发和利用人才信息资源，推动人才服务工作的发展和进步，提高人才服务工作的水平，必须加强人... 详细信息

信息技术和电子信息装备的广泛运用，不仅改变了人们的生活方式，改变了人们的商业行为，而且也改变了人才服务业的生态方式。如何更有效的开发和利用人才信息资源，推动人才服务工作的发展和进步，提高人才服务工作的水平，必须加强人才服务信息化的建设。

关键词：软件业 IT产业信息化人才服务业

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我国人才服务业发展研究

我国人才服务业发展研究

作者：翁坤海福建师范大学

学位级别：硕士

本文以马克思主义经济理论为指导,借鉴西方经济学有关理论,以人才服务业整体为研究对象,在对我国人才服务业涵义、阶段特点、存在问题及其原因等进行研究的基础上,对福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状进行实践总结,对美国、日... 详细信息

本文以马克思主义经济理论为指导,借鉴西方经济学有关理论,以人才服务业整体为研究对象,在对我国人才服务业涵义、阶段特点、存在问题及其原因等进行研究的基础上,对福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状进行实践总结,对美国、日本、德国、台湾地区人才服务业发展状况作了简单的评述,找出一些可供借鉴的经验。我国人才服务业发展将面临“国家鼓励现代服务业加快发展、政策环境日益改善、外资投资扩大、海峡两岸关系改善”的机遇,需应对“全球化竞争、人才服务业相对滞后、客户需求不断提高”的挑战,将呈现出“人才资源归属社会化、专业化知识型方向发展、机构向企业法人发展、向高质量主动服务发展、服务跨国跨地区整合”的趋势。最后,就推动我国人才服务业健康发展提出对策建议:(1)走专业化发展道路,形成人才服务业的核心竞争力;(2)走信息化新型发展方式,使产业的发展方式向集约型转变;(3)与国际人才服务业接轨,构建以产业化为特征的社会服务体系;(4)建立市场化的运行机制,实现人才资源的优化配置;(5)打破条块分割和地域的限制,建立统一的人力资源市场;(6)明晰产权关系,建立法人治理结构;(7)充分发挥政府在人才服务业中的作用:尽快完善人才服务产业发展政策和法规,切实加强对人才服务市场的监管,加大人才培养和行业培育力度。

关键词：人才服务业产业发展对策