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关于吉林省高级专家现状、需求预测及培养后备人才对策的调查报告

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现代教育科学（高教研究） 1995年第9期 19-23页

关于吉林省高级专家现状、需求预测及培养后备人才对策的调查报告根据《吉林省跨世纪重点人才工程规划》和《吉林省培养选拔跨世纪高级专家规划》的要求，我们对驻吉林省的高等学校、科研院所及企、事业单位的高级专家的现状、需求预测... 详细信息

关于吉林省高级专家现状、需求预测及培养后备人才对策的调查报告根据《吉林省跨世纪重点人才工程规划》和《吉林省培养选拔跨世纪高级专家规划》的要求，我们对驻吉林省的高等学校、科研院所及企、事业单位的高级专家的现状、需求预测及培养后备人才对策进行了调查．一、...

关键词：高级专家吉林省需求预测人才对策专业技术人员博士生导师培养后培养工程学术带头人培养对象

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面对“入世”的金融人才对策

社会科学论坛 2000年第12期 49-50页

作者：马有信

我国加入WTO后，金融领域将大大放松市场准入限制，金融业将迎来一个同业竞争更加激烈的时代，金融人才的争夺将是这场竞争的重头戏。谁在这场竞争中能够留住、培养、引进人才，谁就能掌握竞争的主动权。因此，"入世”在即，研究金融人... 详细信息

我国加入WTO后，金融领域将大大放松市场准入限制，金融业将迎来一个同业竞争更加激烈的时代，金融人才的争夺将是这场竞争的重头戏。谁在这场竞争中能够留住、培养、引进人才，谁就能掌握竞争的主动权。因此，"入世”在即，研究金融人才对策已成为当务之急。

关键词： “入世” 金融人才留住人才外资银行人才对策教育培训知识经济时代专业人才企业文化建设中国平安保险公司

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产业结构优化升级中的人才对策

人事天地 2011年第3期 18-21,22页

作者：王通讯中国人事科学研究院

苏州是我国东部长三角地区一座历史文化名城。改革开放以来，取得了骄人的业绩。2009年地区年生产总值超过7000亿元。苏州不仅是全国经济开放度最高的城市之一，而且快速融入了全球价值链，属于典型的外向型经济。

关键词：产业结构优化升级人才对策历史文化名城长三角地区 2009年经济开放度全球价值链外向型经济

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从人才流动规律看西部大开发的人才对策

唐山学院学报 2003年第1期16卷 61-62,79页

作者：张宏山洛阳工学院工商学院河南洛阳471039

根据党中央提出的西部大开发的战略决策和人才流动的规律 ,分析了西部地区的人才现状 ,指出了中国加入

关键词：人才流动规律西部大开发人才对策

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浅谈大庆资源型城市可持续发展的人才对策

活力 2008年第5期 43-46页

作者：李宝国林浴辉何淑春大庆钻探工程公司钻井二公司大庆163000

资源型城市是指在能源和矿产资源基础上发展起来的勘探开发城市，其主导产业部门是资源采掘业和加工业。大庆市处于黑龙江省西部松嫩平原，是随着油田大规模利用而兴起的高度专业化的石油资源城市，在我国经济建设和石油工业布局中具有... 详细信息

资源型城市是指在能源和矿产资源基础上发展起来的勘探开发城市，其主导产业部门是资源采掘业和加工业。大庆市处于黑龙江省西部松嫩平原，是随着油田大规模利用而兴起的高度专业化的石油资源城市，在我国经济建设和石油工业布局中具有重要的战略地位。大庆油田1960年开始建设，是目前我国最大的油田。也是世界上少有的特大型砂岩型油田之一。

关键词：城市可持续发展资源型城市大庆市人才对策大庆油田勘探开发资源基础产业部门

中国社会科学院常务副院长王伟光国际化竞争背景下的人才对策

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国际人才交流 2009年第1期 8-9页

2008年11月29日,深圳市市长许宗衡、中国社会科学院常务副院长王伟光、国家外国专家局副局长张建国、民进中央副主席朱永新、新东方董事长兼总裁俞敏洪、深圳平安银行行长理查德·杰克逊、慧聪网CEO郭凡生等聚集一堂,在"国际人才高峰论... 详细信息

2008年11月29日,深圳市市长许宗衡、中国社会科学院常务副院长王伟光、国家外国专家局副局长张建国、民进中央副主席朱永新、新东方董事长兼总裁俞敏洪、深圳平安银行行长理查德·杰克逊、慧聪网CEO郭凡生等聚集一堂,在"国际人才高峰论坛"就金融海啸下的人才战略等发表精彩演讲。联合国前副秘书长莫里斯·斯特朗也为论坛精心准备了演讲稿。我们根据上述嘉宾的演讲内容,编辑整理为本期特别策划。

关键词：中国社会科学院国际化竞争人才对策副院长人才资源王伟人类社会发展人才问题

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西部大开发的人才对策

发展 2001年第3期 13-14页

作者：马京生乔洪滨红光内蒙古工业大学管理学院

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山东省旅游饭店人才对策深层透视

集团经济研究 2007年第02Z期 275-275页

作者：孙凤芝秦绪霞山东师范大学旅游系副教授山东师范大学旅游系硕士研究生

山东省国有旅游饭店数量较多、隶属多个主管部门。大部分旅游饭店都负债经营，工资福利难以为继。主要原因在于复杂的饭店机构设置造成了“人难尽其职”的数量型人力资源体制，不利于培养高素质的饭店管理和服务人才；过于细致的分工阻... 详细信息

山东省国有旅游饭店数量较多、隶属多个主管部门。大部分旅游饭店都负债经营，工资福利难以为继。主要原因在于复杂的饭店机构设置造成了“人难尽其职”的数量型人力资源体制，不利于培养高素质的饭店管理和服务人才；过于细致的分工阻碍了全能型饭店人才的出现；缺乏有效的人才成长机制和人才激励机制。根据对市场的调查，笔者以提出六方面的对策，以期对旅游饭店人才建设有一定的促进。

关键词：国有旅游饭店人才对策山东人才激励机制人才成长机制主管部门负债经营工资福利

沈阳市关于加强培养和吸纳创新型人才对策研究

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商场现代化 2007年第02X期 245-245页

作者：韩雪峰丁华沈阳化工学院经济管理学院

目前．在各种资源激烈争夺战中．其中人才争夺战尤为重要．人才资源已成为最为重要的战略资源．要实施人才强市战略．首先就离不开人才资源．尤其是创新型人才。近年来．虽然沈阳市的市场机制正在逐步完善．市场配置人才资源的功能正在... 详细信息

目前．在各种资源激烈争夺战中．其中人才争夺战尤为重要．人才资源已成为最为重要的战略资源．要实施人才强市战略．首先就离不开人才资源．尤其是创新型人才。近年来．虽然沈阳市的市场机制正在逐步完善．市场配置人才资源的功能正在逐步加强．但大量培养和吸纳创新型人才离不开市政府的政策支持与扶植。

关键词：创新型人才沈阳市人才对策培养人才争夺战人才资源人才强市战略战略资源