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人力资源管理中的人才吸引与留存策略研究

中国集体经济 2024年第8期 137-140页

作者：胡可可南京市江宁区发展和改革委员会价格认证中心

在当今全球商业环境中,组织面临着日益激烈的竞争,而人才的吸引与留存成为维持企业竞争力的关键因素之一。文章聚焦于人力资源管理中的人才吸引与留存策略,深入探讨了制定和实施策略的关键要点。通过理论研究,系统分析了不同策略类型对... 详细信息

在当今全球商业环境中,组织面临着日益激烈的竞争,而人才的吸引与留存成为维持企业竞争力的关键因素之一。文章聚焦于人力资源管理中的人才吸引与留存策略,深入探讨了制定和实施策略的关键要点。通过理论研究,系统分析了不同策略类型对组织绩效和员工满意度的影响。在人才吸引方面,工资福利、职业发展、公司文化及员工关怀等被审视;而在人才留存方面,领导力、培训机会、工作生活平衡及激励措施被纳入讨论。策略制定需要因地制宜、全面考虑,并应融入长期性战略规划。研究强调了积极的组织文化和职业发展机会的重要性。结论呼吁企业因势利导,定制适用的策略,以在竞争激烈的环境中取得持续优势。

关键词：人才吸引人才留存人力资源管理组织绩效

乡村振兴战略背景下雇主品牌对人才吸引的影响研究

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农村经济与科技 2024年第6期35卷 250-253页

作者：郑艳艳衡水学院经济学与管理学系河北衡水053000

在乡村振兴战略的背景下,企业雇主品牌建设不仅是吸引人才和推动乡村经济发展的重要手段,也是实现乡村振兴战略目标的途径之一。为了更好地解决乡村振兴过程中的人才吸引问题,通过分析企业面临的新机遇和挑战,从政府政策、目标人才群体... 详细信息

在乡村振兴战略的背景下,企业雇主品牌建设不仅是吸引人才和推动乡村经济发展的重要手段,也是实现乡村振兴战略目标的途径之一。为了更好地解决乡村振兴过程中的人才吸引问题,通过分析企业面临的新机遇和挑战,从政府政策、目标人才群体、员工口碑、社交媒体和持续改进五个方面提出雇主品牌构建的路径。

关键词：乡村振兴战略雇主品牌人才吸引

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人力资源管理中的人才吸引与留存策略

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0137-0140页

作者：温丽山西二建集团有限公司山西太原030000

在经济全球化背景下,企业之间的竞争越来越激烈,如何留住优秀人才,已经成为企业保持竞争力的重要因素。本文重点研究了企业人力资源的引进与保留战略,并对战略的制订与执行重点进行了详细的论述。该研究着重指出,企业要有良好的企业文... 详细信息

在经济全球化背景下,企业之间的竞争越来越激烈,如何留住优秀人才,已经成为企业保持竞争力的重要因素。本文重点研究了企业人力资源的引进与保留战略,并对战略的制订与执行重点进行了详细的论述。该研究着重指出,企业要有良好的企业文化以及更多的事业发展机遇。其次,企业也需要因地制宜制定适合自己的战略,才能在激烈的市场竞争中获得持久的优势。

关键词：人才吸引人才留存人力资源管理组织绩效

基于GM(1,1)模型的城市轨道交通对杭州就业吸引力的研究

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城市轨道交通研究 2024年第3期27卷 I0016-I0018页

作者：范贵洋浙江长征职业技术学院

近年来,国内外学者高度重视城市轨道交通对城市人口就业、城市发展等方面的影响研究。公共交通基础设施建设和交通导向发展规划导致了产业的集聚效应发生,使更加紧凑、高密度、混合用途的建筑环境改善的同时,优化了可达性,对住宅开发、... 详细信息

近年来,国内外学者高度重视城市轨道交通对城市人口就业、城市发展等方面的影响研究。公共交通基础设施建设和交通导向发展规划导致了产业的集聚效应发生,使更加紧凑、高密度、混合用途的建筑环境改善的同时,优化了可达性,对住宅开发、房地产建设、人才吸引都产生了积极的影响。

关键词：房地产建设城市轨道交通人才吸引住宅开发集聚效应公共交通基础设施可达性国内外学者

基于城市群视角的人才吸引力评价及其影响因素探究

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基于城市群视角的人才吸引力评价及其影响因素探究

作者：张宇桂林理工大学

学位级别：硕士

创新是引领发展的第一驱动力,而创新的根本在人才,人才已成为21世纪引领社会发展的重要战略资源。在知识经济的时代,城市的发展依靠的不仅是产业要素的集中,同样也依靠人才的不断集聚。不仅如此,我国人口老龄化问题在近些年开始凸显,在... 详细信息

创新是引领发展的第一驱动力,而创新的根本在人才,人才已成为21世纪引领社会发展的重要战略资源。在知识经济的时代,城市的发展依靠的不仅是产业要素的集中,同样也依靠人才的不断集聚。不仅如此,我国人口老龄化问题在近些年开始凸显,在此背景下城市对人才和人力资源的引进需求也变得更加迫切,各地也开始一系列“抢人”大战,出台了一系列人才引进政策,降低落户门槛,给予就业奖励。而高素质人才对舒适的生活环境更加重视,因此人才在选择发展地点时,不仅会考虑相应的政策,也会参考相应地区的经济发展情况、生态环境等等。所以城市不仅要制定相关的人才引进政策,也要提高自身人才竞争环境,制定符合自身的发展方向,提高自身的人才竞争力。本文以城市群视角为出发点,根据前人对人才吸引力的研究以及城市舒适物理论,总结出吸引人才的五个维度,并构建城市人才吸引力评价指标体系。城市群选取我国规模最大的三大城市群:长三角城市群、京津冀城市群和珠三角城市群,共包含49个城市。收集整理各城市2020年对应指标数据,运用熵权法计算每个城市的人才吸引力水平得分和不同维度得分,得出各个城市的人才吸引力排名,探究各城市排名在三大城市群的分布情况。在分别探究三大城市群人才吸引力各自空间分布情况时,利用空间计量方法发现三大城市群人才吸引力的空间自相关关系和集聚关系有各自的特点,同时利用耦合协调度探究了影响人才吸引力的各维度之间的协调关系,并分析其与人才吸引力之间的关系以及各维度之间可能存在的相互影响关系。考虑到一些城市的数据缺失和不同级别城市等级上的差异,运用贝叶斯分位数回归模型,分析不同级别城市在提高人才竞争环境上应该注重的侧重点,选取包含城市最多、覆盖不同等级城市最广的长三角城市群作为建模对象,研究结果表明各维度水平的提高,对不同级别城市产生的人才吸引的边际增益有所不同,该结果不仅对长三角城市群协调一体化发展有指导帮助作用,也给其他城市提供借鉴与指导。

关键词：人才吸引三大城市群熵权法分位数回归莫兰指数

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城市人才吸引力评价研究 ——以安徽省为例

城市人才吸引力评价研究 ——以安徽省为例

作者：赵璐安徽建筑大学

学位级别：硕士

人才是首要资源、是强国战略最重要的一环,党的二十大报告中明确指出对于人才要高度重视,进一步从战略全局的高度对加快建设人才强国提出了新的要求,作出了新的部署。习总书记特别指出,应重点培养人才,使人才成为国家、社会发展的引领... 详细信息

人才是首要资源、是强国战略最重要的一环,党的二十大报告中明确指出对于人才要高度重视,进一步从战略全局的高度对加快建设人才强国提出了新的要求,作出了新的部署。习总书记特别指出,应重点培养人才,使人才成为国家、社会发展的引领者和驱动者。强国之路需要加快人才建设,全力以赴促进人才自主培养质量,对顶尖创新人才着力打造。发展要靠人才创新来驱动,在人才的运用上要始终秉持人本思想,对人才予以充分的尊重、信任、包容和善待。人才资源对于经济社会至关重要,不可或缺,是支撑一个地区发展的重要载体。对于一个地区或城市而言,必须达到一定的人才吸引力水平才能留住自身培养的人才,减小人才流失率并进一步吸引其他地区的人才前来安居乐业。值此背景下,如何吸引并留住人才是每个城市和地区都需关注的重要课题。与此同时,各地政府纷纷响应,掀起了一场“人才争夺战”。安徽省承东启西、区位优势明显,作为中部地区崛起战略布局的重点区域,对优秀人才的需求尤为迫切。为提高安徽省城市人才吸引力水平,本文对安徽省16个城市人才吸引力水平进行分析并提出可行性对策建议。本文首先对安徽省的人才及其流动现状进行简要概述;再通过梳理有关文献,基于人才需求的视角,建立了以经济发展水平、自然生活环境水平、社会生活环境水平、公共服务水平4个层面共19个具体指标的评价指标体系,使用熵权法对安徽省16地市2017-2021年的城市人才吸引力状况进行评价分析。根据结果,从影响因素分析、人才吸引力整体排名和分项排名分析、区域聚类分析等方面对安徽省的城市人才吸引力进行更深层次分析探究。结果显示:(1)城市人才吸引力水平整体低下;(2)各城市间人才吸引力水平差距较大;(3)除合肥外其他城市人才吸引缓慢。最后,基于安徽省城市人才吸引力状况的研究结果,提出以下三个具体的对策和建议:一是加快提升区域内整体发展水平,二是减小城市间人才吸引力差距,三是加大对相关人才政策的扶持力度。以期促进安徽省城市人才吸引力的提升,实现安徽省城市人才吸引的可持续发展。图 [7] 表 [12] 参 [52]

关键词：人才吸引城市人才熵值法评价研究

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成都市农业企业对农业高校人才吸引策略研究

成都市农业企业对农业高校人才吸引策略研究

作者：李嘉欣湖南农业大学

学位级别：硕士

农业是国家立业的根本,是国民经济中的基础产业。随着我国农业企业不断发展壮大,对于人才的需求亦日益增大。然而人才匮乏、高校涉农专业毕业生人才流失严重等诸多问题和难点,已逐步成为当前阻碍我国农业企业发展的关键因素。解决农业... 详细信息

农业是国家立业的根本,是国民经济中的基础产业。随着我国农业企业不断发展壮大,对于人才的需求亦日益增大。然而人才匮乏、高校涉农专业毕业生人才流失严重等诸多问题和难点,已逐步成为当前阻碍我国农业企业发展的关键因素。解决农业企业人才吸引力弱的问题不仅可以帮助农业企业实现人才的供给,提升企业竞争力,还有利于农业企业现代化发展,促进并带动产业升级。梳理相关文献,从农业高校人才的个人特征、户籍特征、外部因素和企业影响四个方面提出研究假设,采用二元logistic分析模型,依据成都市农业高校人才的732份问卷调查数据,对农业高校人才到农业企业就职意愿影响进行实证研究。结果表明,农业高校人才在选择企业时,受学历、专业、是否有涉农实习经验、户籍、薪酬、人才引进政策、企业招聘流程、人才培养体系、企业文化、对企业的了解程度等因素的显著影响。其次,通过对农业企业的个案访谈,挖掘成都市农业企业在吸引农业高校人才中存在的问题。综合上述显著影响因素,针对现阶段农业企业对农业高校人才吸引力的现状,发现主要问题集中在农业企业与农业高校人才供需矛盾突出、农业企业校园招聘渠道单一、农业企业雇主形象弱化、中小型农业企业人力资源规划混乱和缺少校企沟通交流平台。基于以上调研及分析结果,本文农业企业出发,提出提高农业企业吸引农业高校人才的对策建议:完善薪酬福利体系、优化校园招聘流程、创新企业宣传模式、加强校企合作力度、塑造企业核心文化、创造人才成长环境、争取政府人才政策,以提高农业企业对农业高校人才的吸引力。

关键词：农业企业农业高校人才人才吸引影响因素

运动休闲乡镇如何吸引人才?——一个理论框架的构建

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中国体育科技 2023年第2期59卷 90-99页

作者：周丽君郑夏童浙江大学浙江杭州310058

依据舒适性理论与计划行为理论,通过文献资料调研与深度访谈,梳理运动休闲乡镇的舒适性要素,构建运动休闲乡镇吸引人才的理论框架。该理论框架表明,运动休闲乡镇吸引人才的要素包含运动休闲乡镇舒适性、迁移态度、主观规范、知觉行为控... 详细信息

依据舒适性理论与计划行为理论,通过文献资料调研与深度访谈,梳理运动休闲乡镇的舒适性要素,构建运动休闲乡镇吸引人才的理论框架。该理论框架表明,运动休闲乡镇吸引人才的要素包含运动休闲乡镇舒适性、迁移态度、主观规范、知觉行为控制、迁移意愿和迁移行为;其中,运动休闲乡镇舒适性分别与迁移态度、主观规范和知觉行为控制正向相关,迁移态度、主观规范和知觉行为控制分别与迁移意愿正向相关,知觉行为控制和迁移意愿分别与迁移行为正向相关。因此,运动休闲乡镇的舒适性有赖于自然与非自然要素的协同发展,且舒适性要素通过“引力”和“阻力”影响迁移者的迁移行为过程。

关键词：运动休闲乡镇舒适性理论计划行为理论乡村舒适性人才吸引

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人才吸引指数,武汉因何创新高

武汉宣传 2022年第17期 12-13页

作者：肖月不详

前不久,《武汉支柱产业人才白皮书》发布,报告显示去年以来针对武汉职位,省外投递人数强势增长,2022年二季度达到82万人,人才吸引指数从增至1.76,再创新高。作为发展的第一资源,人才在支柱行业发展及产业链布局方面的重要作用不言而喻,... 详细信息

前不久,《武汉支柱产业人才白皮书》发布,报告显示去年以来针对武汉职位,省外投递人数强势增长,2022年二季度达到82万人,人才吸引指数从增至1.76,再创新高。作为发展的第一资源,人才在支柱行业发展及产业链布局方面的重要作用不言而喻,而凤栖梧桐的背后,更表明武汉正不断提升引得来和留得住人才的能力。

关键词：支柱行业人才吸引支柱产业凤栖梧产业链布局投递白皮书不断提升