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新时代完善我国人才制度的重要方向

人民论坛 2021年第30期 78-81页

作者：宋世明中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部

习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话体现了我国人才自信的精气神。我国在人才资源数量、人才资金投入、人才平台建立、国家制度和治理能力等方面具备显著优势,这是我们人才自信的基础,但客观来讲,支撑我国高质量发展的人才制度体... 详细信息

习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话体现了我国人才自信的精气神。我国在人才资源数量、人才资金投入、人才平台建立、国家制度和治理能力等方面具备显著优势,这是我们人才自信的基础,但客观来讲,支撑我国高质量发展的人才制度体系仍是当前我们必须补齐的短板,发展以服务于原始创新为主要目的的人才制度体系,扬弃以服务于追赶型创新为主要目的人才制度体系,是高质量发展的内在要求,也是新时代完善我国人才制度的重要方向。

关键词：中央人才工作会议人才制度人才自信创新发展

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人才制度“试验田”如何试出成效

中国人才 2013年第3期 29-31页

作者：孙锐

为贯彻落实党的十八大和全国人才工作座谈会精神,以人才管理改革试验区建设推动人才发展体制机制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,中国人事科学研究院于2013年2月组织召开了人才改革试验区政策创新研讨会,就当前国内... 详细信息

为贯彻落实党的十八大和全国人才工作座谈会精神,以人才管理改革试验区建设推动人才发展体制机制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,中国人事科学研究院于2013年2月组织召开了人才改革试验区政策创新研讨会,就当前国内典型人才管理改革试验区建设的主要经验、政策创新、基本规律等展开交流探讨。

关键词：人才制度体制机制改革试验田人才管理国际竞争力科学研究院试验区人才工作

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人才制度和人事制度下考试的比较

教学月刊（中学版） 2010年第11期 15-17页

作者：牛其刚阜城县漫河乡中心学校

人才是指具有某种特长的人。人才有广义和狭义之分:广义的讲,社会中的每个人都可称为人才;狭义的人才是指社会对一类具有某一特定标准能力的人的总称,人们通常所说的人才往往是指狭义的人才。

关键词：人才制度人才标准人事制度特定标准人才成长选拔制度选拔性人才评价选拔功能现行教育

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

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人民论坛 2018年第15期 34-36页

作者：林新奇中国人民大学国家发展与战略研究院中国人民大学劳动人事学院

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的... 详细信息

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。

关键词：人才竞争人才引进人才制度

基于竞争力和吸引力的人才制度研究——以四川省为例

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基于竞争力和吸引力的人才制度研究——以四川省为例

作者：杨韬四川大学

学位级别：硕士

四川是人口大省,有着丰富的人才资源储备,截至2019年末,全省人才资源总量达789.33万人,为四川创新发展、转型发展提供了强有力的智力支撑。当前,四川正处于“十三五”收官、“十四五”开局的关键阶段,迎来决胜全面小康、建设经济强省的... 详细信息

四川是人口大省,有着丰富的人才资源储备,截至2019年末,全省人才资源总量达789.33万人,为四川创新发展、转型发展提供了强有力的智力支撑。当前,四川正处于“十三五”收官、“十四五”开局的关键阶段,迎来决胜全面小康、建设经济强省的特殊时期,过去快速发展依赖的是大量的廉价劳动力和资源消耗,然而社会发展已经变革,传统发展方式已不再适用,必须加快从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,这就要求人才工作随之转型并且进行改革创新,以人才驱动实现创新驱动。当前我省人才制度仍存在着诸多短板,集中表现在:一是人才引进政策的吸引力不强,尤其是在稀缺顶尖人才方面缺乏竞争力。我省无论是人力资源总量还是高端人才集聚数量都名列西部前茅,但与东部发达地区相比仍有较大差距。二是尚未建立健全科学有效的评价体系,由于人才类型以及工作岗位特点的不断延展和变化,以前的评价制度亟待革新。我省科教资源丰富,有普通高校126所、科研院所266所,拥有专业技术人员264万人,科技创新创业者突破20万人,但受人才评价“大锅饭”的影响,科技成果在川转化率较低,科技人才智力成果“外溢”现象不容忽视。三是人才流动“马太效应”明显,艰苦边远地区人才流失严重。由于区域之间人才制度不同导致创新创业环境产生优劣之分,我省人才主要集中在成都平原经济区,随着当前“抢人大战”日趋白热化,人才流动“马太效应”更加凸显。四是人才管理体制壁垒有待破解,军民人才深度融合政策机制还不完善。由于多元管理体制特别是人事关系、成果转化、安全保密、社会保险等政策限制,军民之间信息交换、技术共享、人才交流还存在壁垒。五是人才政策的协调性精准度不够。由于“条块分割”的管理体制、长期形成的“行政化”思维,以及干部人才政策协同性不够,一些好的人才政策还没有真正落地。目前国内外人才竞争日趋激烈,一场没有硝烟的人才抢夺战已然打响,四川人才发展事业前有标兵、后有追兵,要在未来发展中抢占“智”高点,必须要围绕竞争力和吸引力完善人才制度。基于以上考虑,本文坚持战略导向和问题导向,从四川省人才制度现状入手,总结人才引进聚集、培养开发、评价激励、流动配置、管理服务等人才制度的发展状况与存在问题,对四川与国内发达地区的人才竞争力和吸引力以及具体的人才政策制度进行对比分析,同时学习借鉴国外人才制度经验,研究提出四川完善人才制度的对策建议,为优化提升四川人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率提供参考,推动四川加快形成有利于吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才的制度体系,促进潜在的人口规模优势转化为显性的人才资源优势、丰富的科教人才优势转化为发展竞争优势,探索四川由人口大省向人才强省转变的有效路径,从这个方面来讲本文具有理论和实践的双重意义。

关键词：人才人才制度竞争力吸引力

融入世界经济发展的人才制度探索——访上海社科院政治所研究员、人力资源研究中心副主任汪怿

同方学位论文库评论

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中国人才 2015年第21期 21-22页

作者：蔡秀萍《中国人才》编辑部

不能把自贸试验区建设成新的政策洼地，而是要通过人才制度的先行先试，探索出一个可以复制、可推广的制度体系。在人才制度设计时，不能只有对“高大上”人才的“迷恋”，更要关注人才中的“小清新”。

关键词：人才制度世界经济发展上海社科院人力资源研究员副主任治所制度体系

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试论秦“二世而斩”的人才制度因素

中南民族大学学报（人文社会科学版） 2011年第6期31卷 172-175页

作者：王效峰陕西师范大学文学院陕西西安710062

秦国一扫六合宇内,得人才任用之力甚多,但同时,秦人在人才观念和制度建设方面也存在着内在固有的不足。这些缺陷随着统一政权的建立得到进一步的放大,人才观念的先天缺陷、文化政策的后天失误、制度建设的自我僵化造成了士人对秦王朝的... 详细信息

秦国一扫六合宇内,得人才任用之力甚多,但同时,秦人在人才观念和制度建设方面也存在着内在固有的不足。这些缺陷随着统一政权的建立得到进一步的放大,人才观念的先天缺陷、文化政策的后天失误、制度建设的自我僵化造成了士人对秦王朝的强大离心力,最终酿成毁灭性的后果。

关键词：秦朝灭亡原因人才制度文化政策政治思想体制法家士人

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坚持和完善以党管人才为核心的基本人才制度

江苏师范大学学报（哲学社会科学版） 2014年第6期40卷 118-121页

作者：魏萍赵永乐河海大学能源与电气学院江苏南京210098 河海大学商学院江苏南京210098

党管人才是改革开放35年来我国人才实践选择的结果,是我国基本人才制度形成的必然。党管人才既是我国人才发展和人才工作必须坚持的重要原则,也是包括领导体制、工作格局和运行机制在内的人才工作行之有效的形式和体系,更是我国人才工... 详细信息

党管人才是改革开放35年来我国人才实践选择的结果,是我国基本人才制度形成的必然。党管人才既是我国人才发展和人才工作必须坚持的重要原则,也是包括领导体制、工作格局和运行机制在内的人才工作行之有效的形式和体系,更是我国人才工作的基本制度的核心所在。党管人才,主要是管人才工作的宏观政策、协调和服务。党管人才要着力解决当前面临的人才发展、人才改革和人才开放等重大课题,进一步加强党管人才工作的制度化、法规化、科学化。

关键词：党管人才人才制度

关于形成具有国际竞争力的人才培养制度优势的思考

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山东高等教育 2019年第3期7卷 47-51页

作者：宫准青岛大学师范学院

当前加快形成具有国际竞争力的人才培养制度,任重而紧迫。人才对GDP贡献率低、老龄化社会加速到来、高端人才严重匮乏、富裕阶层和知识精英移民海外、转型升级迫在眉睫等现象,都充分说明,中国面临严峻的人才形势与挑战。加快形成具有国... 详细信息

当前加快形成具有国际竞争力的人才培养制度,任重而紧迫。人才对GDP贡献率低、老龄化社会加速到来、高端人才严重匮乏、富裕阶层和知识精英移民海外、转型升级迫在眉睫等现象,都充分说明,中国面临严峻的人才形势与挑战。加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,将是我国未来十几年人才工作最具根本性的战略任务。基于以上背景,本文重点分析了加快形成具有国际竞争力的人才培养制度优势的重要性和必要性,梳理了发达国家和地区人才培养制度的主要特征,讨论了若干需要关注的重点问题及相关建议。

关键词：人才制度人才培养制度高等教育