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A检测研究院人员聘用案例研究

A检测研究院人员聘用案例研究

作者：杨乃锋广东工业大学

学位级别：硕士

事业单位改革是我国人事改革和政治改革的中的重要工作之一,以国办发[2002]35号为标志,国家出台了事业单位人员聘用制度。改革固定用人方式,使单位与职工成为平等的法律主体,是一个重点,着眼于解决事业单位人员只进不出的问题,要建立“... 详细信息

事业单位改革是我国人事改革和政治改革的中的重要工作之一,以国办发[2002]35号为标志,国家出台了事业单位人员聘用制度。改革固定用人方式,使单位与职工成为平等的法律主体,是一个重点,着眼于解决事业单位人员只进不出的问题,要建立“能进能出”的制度,即实现人员从“编制”向“聘用制”的逐步转变 2004年中共广州市委组织部、广州市机构编制委员会办公室、广州市财政局、广州市人事局、广州市劳动和社会保障局联合发出关于印发《广州市贯彻《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的实施意见》通知,从广州的实际情况出发,对广州市事业单位试行人员聘用制度提出了指导思想、原则和目标,规定了人员聘用制度改革的步骤,即让一部分单位先试先行,改革是有阻力的,因此,也提出了与人员聘用配套的一些财政改革措施： 1、改革分配制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持以绩效为优先,兼顾公平合理,各种生产资料要素按贡献大小参与分配,扩大事业单位的内部分配自主权。 2、完善社会保障制度。实行三年过渡期：过渡期第一年,未参加失业保险的单位及个人从2004年1月起参加失业保险,医保启动时按规定参加医保;过渡期第二、三年研究解决财政核拨补助、财政核拨经费单位参加社会养老、工伤、生育保险问题。在我市事业单位全面推行社会保险制度前,事业单位应为首次实行聘用制后离开单位的人员及解聘或不再续聘人员办理社会保险,并按有关规定及时做好社会保险关系的接转工作。 3、建立公开聘用制度。对新进事业单位人员采取双向选择的办法,面向社会公开聘用选拔优秀人才,出台广州市事业单位新进人员公开聘用的规定。 A检测研究院作为广州市事业单位改革的第一批10个事业单位的一个,改革的成功与否对广州市事业单位改革影响非常大,为此,A检测研究院领导班子也积极动员起来,组织学习相关政策,向员工解读有关要求。本文结合了A检测研究院在改革中人员聘用的一些做法,分析存在的问题,理论结合实际,在人员岗位设置、聘用形式、程序和方法上提出了作者自己的见解。

关键词：检测人员聘用研究

人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读

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郑州航空工业管理学院学报 2010年第4期28卷 120-123页

作者：李齐放刘志峰三峡大学湖北宜昌443002

组织在雇佣员工的时候,招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角,运用信息不对称理论,对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析,并提出相应的风险管理策略。

关键词：信息不对称人员聘用风险管理企业管理

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加强文职人员聘用管理工作的几点做法

政工研究文摘 2007年第4期 87-89页

作者：王金寿王胜利济南军区88医院

济南军区第88医院在落实《中国人民解放军文职人员条例》中，立足高起点，坚持高标准，严格规范标准程序，去年按计划聘用了19名具有大学学历、学士学位和护理执业资格证书的文职人员，其中9人是共产党员，为建立一支高素质的文职人员... 详细信息

济南军区第88医院在落实《中国人民解放军文职人员条例》中，立足高起点，坚持高标准，严格规范标准程序，去年按计划聘用了19名具有大学学历、学士学位和护理执业资格证书的文职人员，其中9人是共产党员，为建立一支高素质的文职人员队伍奠定了良好的基础，也为加强文职人员聘用管理工作摸索出了一条切实可行的路子。

关键词：文职人员人员聘用管理工作中国人民解放军做法执业资格证书规范标准济南军区

我国公立高校人员聘用管理制度改革的思考和建议

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人才资源开发 2020年第1期 26-28页

作者：南旭良于博吉林大学人力资源和社会保障处

我国公立高校从上世纪90年代至今虽已历时20余年的发展变迁,但公立高校的人员聘用管理还没有彻底完成从身份管理向岗位管理的过渡,目前,绝大部分公立高校的人员聘用管理还处于身份管理与岗位管理并存的状态。从身份管理角度看,高校教职... 详细信息

我国公立高校从上世纪90年代至今虽已历时20余年的发展变迁,但公立高校的人员聘用管理还没有彻底完成从身份管理向岗位管理的过渡,目前,绝大部分公立高校的人员聘用管理还处于身份管理与岗位管理并存的状态。从身份管理角度看,高校教职工还有"干部"和"工勤人员"之分,但传统意义上有编制的工勤人员将越来

关键词：聘用制度聘用管理公立高校本土人才年度考核人员聘用聘用合同人事人才《事业单位人事管理条例》考核评价体系管理制度改革思考和建议

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新时期纪念馆社会教育人员聘用管理

文化创新比较研究 2018年第15期2卷 152-153页

作者：张超郑州二七纪念馆河南郑州450000

纪念馆是新中国成立前后中国共产党开展宣传教育,颂扬革命优良传统和人文精神的组织机构。在新时期开展社会教育工作,对教育的内容、方式方法、传播媒介和开展教育的工作人员都提出了新的要求和技术标准。本文从纪念馆实际工作出发,分... 详细信息

纪念馆是新中国成立前后中国共产党开展宣传教育,颂扬革命优良传统和人文精神的组织机构。在新时期开展社会教育工作,对教育的内容、方式方法、传播媒介和开展教育的工作人员都提出了新的要求和技术标准。本文从纪念馆实际工作出发,分析纪念馆社教人员聘用现状和存在问题,建议通过提高业界和学界的重视,建立社教人员聘用管理专门制度和引进机制。并结合新时期纪念馆社教工作特点,建设性地提出了当前纪念馆选用社教人员新要求。

关键词：纪念馆社会教育人员聘用管理

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事业单位人员聘用制度改革初探

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2021年第9期 223-223,225页

作者：刘召兵山东省日照市五莲县人力资源和社会保障局山东日照262300

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和行政管理体制改革的不断深入,事业单位不再增编纳新,工作人员队伍将会出现青黄不接的现象,尤其是一些生产经营类事业单位和公益服务类事业单位,主要劳动力和技术力量受体制影响将会出现人员断... 详细信息

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和行政管理体制改革的不断深入,事业单位不再增编纳新,工作人员队伍将会出现青黄不接的现象,尤其是一些生产经营类事业单位和公益服务类事业单位,主要劳动力和技术力量受体制影响将会出现人员断层。现有事业单位人员队伍受传统思想和体制机制影响,存在人浮于事、工作积极性欠缺问题。为了更好地适应经济社会发展,必须对事业单位人员聘用制度做出相应的改革和调整。事业单位可根据自身发展需要,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,公平选拔,择优聘用,从而满足不同岗位的人才需求。鉴于此,笔者结合多年工作经验,对事业单位人员聘用制度改革提出了一些建议,以供参考。

关键词：事业单位人员聘用制度改革初探