对完善国有企业管理人员聘用制的思考
作者机构：广西建工集团劳人部
出 版 物：《广西社会科学》 (Social Sciences in Guangxi)
年 卷 期：1998年第2期
页 面：65-68,40页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：干部聘用制 国有企业 人员聘用 劳动力市场 专业技术职务 业管理 人事管理 人事制度改革 选拔聘用 《劳动法》
摘 要：改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入和建立现代企业制度,深化国有企业干部人事制度改革,企业干部聘用制以它全新的内容和充满生机的机制受到重视,得到全面推广,从而拓宽了选拔于部的渠道,使一大批德才兼备的人才脱颖而出。国有企业聘用制的出现是一种历史的必然,从萌芽状态到发展壮大,越来越体现强大的生命力。但这种聘用制还不十分完善,本文试图对如何完善企业聘用制谈些粗浅的见解。
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