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新时代“新城”的多尺度空间关联性分析及规划议题——以北京、上海、广州为例

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城市规划学刊 2022年第6期 18-27页

作者：肖宏伟赵民张捷王启轩同济大学建筑与城市规划学院四川省国土空间规划研究院同济大学建筑与城市规划学院自然资源部国土空间智能规划技术重点实验室上海同济城市规划设计研究院有限公司

在回溯我国新城发展历程和相关研究的基础上,从人员流动视角,以北京、上海、广州的13个新城为研究对象,运用大数据对其空间关联性作多尺度解析。研究发现,重点新城已经初具区域影响力,但各新城对中心城区的依赖程度仍较高,部分新城仍具... 详细信息

在回溯我国新城发展历程和相关研究的基础上,从人员流动视角,以北京、上海、广州的13个新城为研究对象,运用大数据对其空间关联性作多尺度解析。研究发现,重点新城已经初具区域影响力,但各新城对中心城区的依赖程度仍较高,部分新城仍具有一定的卧城属性。在城区层面,新城大都是所在地区的发展极核,其内外空间联系则呈现出差异性。在实证研究的基础上,提出新时代新城发展的若干重要规划议题:要重视新城与区域的协调发展,并完善新城的内外部联系;要从多个尺度把握新城的规划定位,对于承担区域辐射功能的新城,在规划建设中要处理好“综合性”与“专业化”的关系;要以高质量发展为目标,处理好重点新城与其他城镇的关系,实现产业升级与人居品质提升的契合。

关键词：新城多尺度研究空间关联性人员流动规划议题

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畅通“大湾区循环”的跨境社保衔接问题研究

地方财政研究 2022年第6期 66-75页

作者：王茜刘文鑫广东省社会科学院财政金融研究所广州510635 广东省社会科学院广州510635

率先畅通“大湾区循环”对于我国打造新发展格局具有重要的先行示范意义。经济循环的本质是要素流动,人员流动的难度最大,相对于个人所得税“港人港税”“澳人澳税”等大力度改革,粤港澳三地社会保险制度衔接相对滞后,成为制约湾区互联... 详细信息

率先畅通“大湾区循环”对于我国打造新发展格局具有重要的先行示范意义。经济循环的本质是要素流动,人员流动的难度最大,相对于个人所得税“港人港税”“澳人澳税”等大力度改革,粤港澳三地社会保险制度衔接相对滞后,成为制约湾区互联互通的突出障碍。本文首先比较粤港澳三地的社保体系和社保费率,然后考察粤港澳大湾区社保制度衔接问题,当前主要存在待遇差异、重复缴费、社保不可携、汇率风险等问题。最后借鉴欧盟的累积原则、可输出原则、工作地原则、不歧视原则等经验,提出从三个方面同步推进大湾区社保衔接改革:建立常态化社保信息交流及互认平台,实现湾区内社保体系互联互通;大力促进第二支柱和第三支柱发展,缓解第一支柱的缴费压力;推进商业保险跨境市场联通,降低市场化人身保险的发展差距。

关键词：粤港澳大湾区社保费率社保制度人员流动双循环

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人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

管理科学学报 2016年第7期19卷 78-84页

作者：张生太朱宏淼北京邮电大学经济管理学院北京100876

促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职... 详细信息

促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.

关键词：人员流动组织间隐性知识共享阈值传播动力学模型

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基层政府公务员借调问题研究——以L县为例

基层政府公务员借调问题研究——以L县为例

作者：葛玉培山东大学

学位级别：硕士

一个国家的治理制度和治理能力的现代化,主要表现在基层。基层政府公务员的公务执行能力和综合素质直接对基层工作能力产生重要影响。基层政府公务员借调存在的问题已经成为影响基层政府公务员自我提升与发展的一个重要方面。基层政府... 详细信息

一个国家的治理制度和治理能力的现代化,主要表现在基层。基层政府公务员的公务执行能力和综合素质直接对基层工作能力产生重要影响。基层政府公务员借调存在的问题已经成为影响基层政府公务员自我提升与发展的一个重要方面。基层政府公务员借调存在着人员流动性强、工作效率不高、被借调人员缺乏归属感、基层政府运行成本增加等消极影响。鉴于此,本文试图探究基层政府公务员借调存在问题的原因,对于如何规范基层政府公务员借调具有一定的指导意义。本文以L县基层政府公务员借调现状作为研究背景,通过半结构式访谈法获取一手详细数据材料,通过对质性数据进行主题分析,归纳总结L县基层政府公务员借调基本情况,并对基层政府公务员借调存在的借调管理不完善、借调单位能力不足、影响个人职业发展等问题进行深入研究解读,利用人员流动理论和双因素理论从制度设置有偏差、管理体系不健全、职能转变不到位三方面分析基层政府公务员借调问题。制度设置有偏差包括绩效考核、流转机制、编制设置不完善;管理体系不健全包括基层工作环境及待遇低、“压力性体制”造成权责不匹配;职能转变不到位包括政府职能转变不到位、监督考核权力滥用。针对借调问题产生原因,本文给出了解决基层公务员借调问题的相应对策:包括构建完善的公务员借调制度体系、强化公务员管理体系的激励机制、深化改革推动政府职能转变。

关键词：基层治理基层政府公务员借调人员流动双因素

个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用

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管理评论 2022年第3期34卷 101-113页

作者：孙雯刘人境西安交通大学管理学院西安710049

创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观... 详细信息

创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观存在的个体层面知识遗忘现象对组织层面创新绩效的影响;并在此基础上,进一步探讨了双元创新、人员流动等因素对该影响的调节作用。研究结果表明,个体知识遗忘对组织创新绩效具有显著的跨层次负向影响作用,该负向影响可以通过双元创新策略、人员流动策略进行调节和削弱,且不同比例的策略组合产生的效果不同。具体而言,在个体知识遗忘负向显著影响组织创新绩效的情况下,双元创新策略表现为较多的利用性创新行为和较少的探索性创新行为;人员流动策略表现为稳定且较低的外部流动率时,对组织整体的知识积累最有利,对组织创新绩效的提升效果最显著。研究为进一步提升组织创新绩效提供了理论基础与实践借鉴,不仅弥补了现有创新理论研究集中于积极影响因素和单一层面影响机制的不足,还能够促使实践中的创新管理者正视客观消极因素、积极寻求可调节其影响的解决方案。

关键词：个体知识遗忘组织创新绩效双元创新人员流动

事业编干部借调问题研究——以C区退役军人事务局为例

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事业编干部借调问题研究——以C区退役军人事务局为例

作者：宫宇北京工业大学

学位级别：硕士

“借调”虽然不是正式的公务协作方式和人才交流方式,但是在公共部门的人力资源管理的过程中,广泛地出现于各种单位的职能部门。借调常出现于拥有较大管理权限和工作量相对较为庞大的关键部门,例如纪律检查部门、党委政府机关等。对于... 详细信息

“借调”虽然不是正式的公务协作方式和人才交流方式,但是在公共部门的人力资源管理的过程中,广泛地出现于各种单位的职能部门。借调常出现于拥有较大管理权限和工作量相对较为庞大的关键部门,例如纪律检查部门、党委政府机关等。对于被借调的人员来说,在这一过程中其拥有了对多个岗位进行熟悉的机会,这对于个人的工作能力的锻炼来说是较为有利的;对于借调工作人员的各部门和单位来说,一定程度上的人员借调可以缓解自身在工作压力和以及办理业务的过程中的人力资源短缺的问题。但是从另一个角度上来说,借调并没有规范的标准或统一的流程,所以在这一过程中会存在一些问题,比如过于频繁的人员流动,过于随意的人才借调等等。本论文以公共部门人力资源管理理论作为基础,结合实地调研的数据,以C区退役军人事务局事业编干部的借调状况作为研究对象,发现现行编制缺乏适时适当调整、局机关人才流动性不畅、行政资源分配不合理以及不重视人力资源的教育培训是导致该局机关借调现象长期存在的原因。针对上述情况,本文对于事业编干部的借调问题,提出了及时调整编制状况、规范化程序化事业编干部借调行为、适时调整人力资源配置、加强工作人员的教育培训、完善职级晋升和激励机制等诸多建议。

关键词：干部借调事业编制行政编制人员流动

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人员流动对猪疫病扩散的影响分析

中国动物保健 2023年第10期25卷 73-74页

作者：柏雪飞本溪县农业综合发展服务中心草河口动监所辽宁本溪117100

生物安全对于养猪生产至关重要,人员的流动在猪场疫病防控管理过程中影响较大,具有接触范围广和移动范围广的特点,是重要的疫病扩散因素,加强人员的流动管理能最大程度降低疫病发生率;本文从强化内部人员的生物安全意识,对外来人员进行... 详细信息

生物安全对于养猪生产至关重要,人员的流动在猪场疫病防控管理过程中影响较大,具有接触范围广和移动范围广的特点,是重要的疫病扩散因素,加强人员的流动管理能最大程度降低疫病发生率;本文从强化内部人员的生物安全意识,对外来人员进行重点防范,流程管理制度合理化,把控好人员进入的关键口及对生产区人员重点管控等角度详述了具体的人员流动管控措施,以期为广大猪场管理者提供参考。

关键词：人员流动猪疫病生物安全影响

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ZX公司基层员工职业倦怠问题及对策

ZX公司基层员工职业倦怠问题及对策

作者：洪申垚安徽财经大学

学位级别：硕士

职业倦怠的概念自提出以来,由于其广泛流行且难以缓解,已引起了研究学者的广泛关注。职业倦怠对个人、组织和家庭都有严重的负面影响:对个人来说,它导致个人工作动力和情绪的下降;对组织来说,它导致组织活力的丧失和行政成本的增加。特... 详细信息

职业倦怠的概念自提出以来,由于其广泛流行且难以缓解,已引起了研究学者的广泛关注。职业倦怠对个人、组织和家庭都有严重的负面影响:对个人来说,它导致个人工作动力和情绪的下降;对组织来说,它导致组织活力的丧失和行政成本的增加。特别是近年来,随着我国经济发展和人们生活节奏的加快,职业倦怠在各类工作者中越来越普遍,尤其在收入更低、工作压力更大的基层员工中,越来越多的如流水线工人等直接参与工作的员工们无法忍受机械重复工作而产生职业倦怠状态。从而使职业倦怠成为值得关注的心理问题。本文研究对象ZX公司是一个中小型高科技制造业国有企业。当下ZX公司员工极度稳定,整体离职率常年保持在5%以下,其中基层员工的离职率则更低。但ZX公司中越来越多的基层员工纷纷表示自己已经“躺平”——出现了不同程度的职业倦怠现象。作为中小型高科技制造业国有企业,其枯燥的工作内容、严格的层级管理、高度的工作标准化、较低的薪资待遇和不畅的晋升渠道都有可能引发员工的职业倦怠状态。因此,为防止这种情况出现,避免更严重的后果,做好基层员工职业倦怠的研究工作,找出影响其职业倦怠的因素,对症下药,就成为当务之急。本文以ZX公司的基层员工作为研究对象,首先学习总结国内外文献,然后结合MBI-GS职业倦怠测量表,使用SPSS27.0软件对问卷收集的数据分析中发现,其整体处于较高的职业倦怠水平:其中采购部门的基层员工的平均职业倦怠水平最高;基层员工在无成就感维度上的倦怠水平最高;女性员工在情感耗竭维度上的倦怠水平较高;在婚姻方面,已婚员工在情感耗竭维度上的倦怠水平较高;在年龄方面,呈现年龄越高职业倦怠水平越高的趋势;在学历方面,呈现学历越低,职业倦怠水平越高的趋势;在工作时长上,呈现工龄越高的基层员工的职业倦怠水平越高的趋势。然后在问卷调查和访谈的基础上,找出了ZX公司员工职业倦怠出现的原因和影响因素,进而对缓解ZX公司员工职业倦怠进行了探讨,从组织、个人、家庭三个方面提出建议。在组织方面,ZX公司要建立轮岗机制、合理设定薪酬与绩效机制、注重员工补充。在个人方面,优化个人素质、制定个人职业规划。在家庭方面提出了企业可以对家庭提供支持性措施等。

关键词：职业倦怠基层员工人员流动

人员流动、技术转移对我国高技术产业自主创新能力的影响研究

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人员流动、技术转移对我国高技术产业自主创新能力的影响研究

作者：申梦玲海南大学

学位级别：硕士

2016年两会期间我国政府明确提出,要坚持在创新中求发展,必须把创新摆在国家重点战略发展的首要位置。高技术产业在我国社会发展和国民经济中处在十分关键的地位,因此提升高技术产业的自主创新能力对我国的经济转型和产业健康发展具有... 详细信息

2016年两会期间我国政府明确提出,要坚持在创新中求发展,必须把创新摆在国家重点战略发展的首要位置。高技术产业在我国社会发展和国民经济中处在十分关键的地位,因此提升高技术产业的自主创新能力对我国的经济转型和产业健康发展具有重要意义。人才和技术对高技术产业发展来说都是非常重要的资源,是参与竞争中的核心因素。人才是企业的第—资本,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。拥有—支高素质的人才队伍,就意味着拥有了成功的基础。本文从高技术产业人员流动和技术转移角度切入研究其对产业自主创新能力影响关系,在对相关内容进行理论分析和文献综述的基础上,构建了它们之间的关系模型,并收集全国26个省份的高技术产业2000年—2013年相关数据进行实证分析和检验验证所搭建的模型,最终得到以下新的发现:人员流动与技术转移皆与高技术产业自主创新能力呈倒U型关系;国内技术购买与高技术产业自主创新能力呈倒U型关系,且国内技术购买正向调节R&D经费投入与高技术产业自主创新能力的关系;但是,国外技术引进对高技术产业自主创新能力的影响并不显著,且对调节R&D经费投入与高技术产业自主创新能力之间的关系没有显著的调节作用。实证结果有力说明了国内技术水平的提升更有助于本土产业的发展,我国高技术产业的发展能够降低对国外先进技术资源的依赖。据此发现,本文最后在政府和企业的角度分别对制度完善、人才培养和流动、技术利用等方面提出了具体的建议。

关键词：人员流动技术转移高技术产业自主创新能力