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人力资源管理工作在国企中的误区和改进措施

人力资源管理 2017年第12期 233-234页

作者：李国无锡市排水有限公司

我国经济建设工作和国有企业之间的关系密切相关,近几年国企的经济效益一直呈现出下滑的状态,甚至到了濒临破产的状态,这其实是和国企当中人力资源管理工作的开展有着直接的关系。因此,本文从人力资源管理概述、人力资源工作在国企中的... 详细信息

我国经济建设工作和国有企业之间的关系密切相关,近几年国企的经济效益一直呈现出下滑的状态,甚至到了濒临破产的状态,这其实是和国企当中人力资源管理工作的开展有着直接的关系。因此,本文从人力资源管理概述、人力资源工作在国企中的误区和改进措施三方面作出详细的论述,以期能够为人力资源管理工作的有效开展提出具有参考价值的建议。

关键词：国企人力资源管理工作误区改进措施

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人力资源管理工作分析的组织与实施

化工管理 2018年第36期 22-23页

作者：马明华内蒙古大唐国际克什克腾煤制天然气有限责任公司内蒙古赤峰025350

当前不管是对于政府、企业或者事业单位来说,人力资源管理工作都是极为重要的,只有将人力资源管理工作做好,才能为企业的工作效率、工作质量、提供有力的保障,始终坚持以人为本的理念,精确人力资源规划,加强人才队伍建设,从而使单位、... 详细信息

当前不管是对于政府、企业或者事业单位来说,人力资源管理工作都是极为重要的,只有将人力资源管理工作做好,才能为企业的工作效率、工作质量、提供有力的保障,始终坚持以人为本的理念,精确人力资源规划,加强人才队伍建设,从而使单位、部门以及岗位的工作得以顺利完成。其中人力资源管理工作分析的组织与实施作为人力资源管理的前期工作,就是指对人力资源管理工作内容进行分析,或者说是分析每一个工作岗位所从事工作内容的性质、职责、岗位说明书、定员、定编等以及相关因素,下面这篇文章我们就一起来探讨一下人力资源管理工作中分析的组织和实施。

关键词：人力资源管理工作组织和实施分析探讨

国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

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环渤海经济瞭望 2022年第11期 105-107页

作者：邓清华厦门地丰置业有限公司

一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑,是帮助企业留住优秀人才,增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围,激发员工工作积极性、实现企业发展目标,开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措,对现代国有企业改... 详细信息

一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑,是帮助企业留住优秀人才,增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围,激发员工工作积极性、实现企业发展目标,开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措,对现代国有企业改革发展具有显著的促进作用。

关键词：员工工作积极性人力资源质量企业发展目标人力资源管理工作现代国有企业促进作用激励机制国有企业人力资源管理

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对事业单位人力资源管理工作的思考

国际公关 2023年第14期 71-73页

作者：张慧祯莆田市发展和改革委员会

事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，在我国经济建设与社会发展中发挥着不可替代的重要作用。事业单位一般以提供社会公共服务为主要宗旨，因此事业单位内部工作人员的绩效评定结果就能在一定程度上体现事业单位能否满足广大人民... 详细信息

事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，在我国经济建设与社会发展中发挥着不可替代的重要作用。事业单位一般以提供社会公共服务为主要宗旨，因此事业单位内部工作人员的绩效评定结果就能在一定程度上体现事业单位能否满足广大人民群众的需求、能否为其提供较好的服务。在大数据时代背景下，事业单位人力资源管理部门的重要性愈发明显，但仍有部分事业单位的人力资源管理不够完善，其价值取向、规章制度、管理理念较为落后，已经难以适应我国事业单位改革发展的相关要求。本文对如何提高事业单位人力资源管理水平展开探讨，为实践提供参考。

关键词：事业单位人力资源管理工作路径建议

企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第7期 0027-0030页

作者：林洁梧州市文化旅游投资发展有限公司广西梧州543000

不同行业的企业在内外部管理过程中出现了不同程度的变化,管理结构、经营方式等出现转变,在这一过程当中政治工作的引导性作用更加显著,推动了企业人力资源管理工作的持续性发展。在这一变化背景当中,政工人员需要做好工作方式的调整与... 详细信息

不同行业的企业在内外部管理过程中出现了不同程度的变化,管理结构、经营方式等出现转变,在这一过程当中政治工作的引导性作用更加显著,推动了企业人力资源管理工作的持续性发展。在这一变化背景当中,政工人员需要做好工作方式的调整与创新,充分发挥出政治工作的优势和作用,在保障政治工作快速发展的同时,帮助企业解决好人力资源管理工作的各项问题,利用政治工作增强企业凝聚力,这样人力资源管理工作才能够为企业的发展做出巨大的贡献。

关键词：企业政工人力资源管理工作难点对策研究

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高校人力资源管理工作满意度现状研讨

黑龙江科学 2023年第7期14卷 111-114页

作者：刘琳许方剑山东华宇工学院山东德州253000

人力资源管理是高校管理工作的重要内容之一,对建设高质量师资队伍、保障教学质量、培养高素质人才等具有积极的现实意义。为更好地提升高校的人力资源管理能力及效果,采用问卷调查探究高校人力资源管理工作满意度现状。结果显示,教师... 详细信息

人力资源管理是高校管理工作的重要内容之一,对建设高质量师资队伍、保障教学质量、培养高素质人才等具有积极的现实意义。为更好地提升高校的人力资源管理能力及效果,采用问卷调查探究高校人力资源管理工作满意度现状。结果显示,教师对高校人力资源管理工作的满意度较高,但在同事关系处理上还有待提升,且不同教龄教师在高校人力资源管理工作满意度各维度上存在差异。高校可以通过教师团建或心理辅导等方式提升团队凝聚力,并对教师进行需求调查,合理满足不同教龄教师的需求。

关键词：高校人力资源管理工作满意度

新时期医院融合开展政工工作与人力资源管理工作的优化策略研究

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办公室业务 2024年第3期 112-114页

作者：陈帼慧韶州人民医院人事科

在医疗体制改革不断深入的背景下,医院政工工作作为一项基础性工作,是保证医院稳定运行的关键要素,把政工工作和人力资源管理有效结合起来可以凸显“人”的主体地位,提升医务人员的专业能力与综合素质。文章对当前医院政工工作和人力资... 详细信息

在医疗体制改革不断深入的背景下,医院政工工作作为一项基础性工作,是保证医院稳定运行的关键要素,把政工工作和人力资源管理有效结合起来可以凸显“人”的主体地位,提升医务人员的专业能力与综合素质。文章对当前医院政工工作和人力资源管理的现状和问题进行剖析,提出了促进两者有效融合的优化策略,以期为相关工作提供借鉴。

关键词：医院政工工作人力资源管理工作融合

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企业政工工作与人力资源管理工作的问题探究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0171-0174页

作者：李晓龙国投吉能(舟山)燃气发电有限公司浙江舟山316000

在如今社会发展环境下,全球化经济发展形势十分严峻,因此为各个企业的发展带来新的机遇,同时也迎来挑战,进一步推动各个企业的转型和创新发展,同时政工工作在其中也起到至关重要的作用,在和企业人力资源管理部门充分融合背景下,促使企... 详细信息

在如今社会发展环境下,全球化经济发展形势十分严峻,因此为各个企业的发展带来新的机遇,同时也迎来挑战,进一步推动各个企业的转型和创新发展,同时政工工作在其中也起到至关重要的作用,在和企业人力资源管理部门充分融合背景下,促使企业在新时代中良好发展。在企业政工工作和人力资源管理工作有机结合过程中,提高人才利用的有效性和合理性,确保人才资源得到最优配置,以此推动企业的可持续发展。不过,在实际运营期间,还是存在各种各样的问题,导致这一融合工作模式的运用效果不够理想。因此,要重点对这一问题加以分析,结合其他实际情况,提出具有针对性和有效性的解决策略,以供相关人士参考。

关键词：企业政工工作人力资源管理工作问题解决策略

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公立医院人力资源管理工作分析

四川劳动保障 2023年第11期 32-33页

作者：王玉婷西安邮电大学

近年来,在医疗改革工作背景下,公立医院人力资源管理工作出现了新的问题和挑战。如何落实人力资源管理工作,已经成为公立医院重点关注的问题之一。医改背景下公立医院人力资源管理的重要性在医改背景下,公立医院必须意识到人力资源管理... 详细信息

近年来,在医疗改革工作背景下,公立医院人力资源管理工作出现了新的问题和挑战。如何落实人力资源管理工作,已经成为公立医院重点关注的问题之一。医改背景下公立医院人力资源管理的重要性在医改背景下,公立医院必须意识到人力资源管理工作的重要性,并且从自身的实际情况出发,将人力资源管理工作真正落到实处。公立医院人力资源管理工作能够充分发挥医务人员的内在潜能,有效激发医务人员的工作积极性,切实提高医务人员日常工作的严谨性和规范性,对公立医院的健康发展具有非常深远的影响。公立医院人力资源管理工作,可以在很大程度上强化公立医院的卫生服务职能,有效平衡医院人力资源之间的关系,不断提高公立医院的管理水平、学术能力和服务意识,从而进一步促进医疗改革工作的全面深化。

关键词：人力资源管理工作公立医院内在潜能学术能力医院人力资源全面深化服务职能服务意识