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人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度(续)

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中国劳动 2012年第8期 39-41页

作者：牛慧孙茜佟磊苗欢刘岳诚通人力资源有限公司国研信息科技有限公司鼎新天下科技有限公司中国纸业投资总公司人力资源部湖南和润律师事务所

主持人：大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题？孙茜：谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬... 详细信息

主持人：大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题？孙茜：谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬管理、休假制度、离职制度、奖惩制度、民主管理制度等,人力资源管理合规性审查往往很大一部分内容就是对这些制度可能引起的法律风险进行排查。对于企业来说,法律风险总是不可避免的,

关键词：企业规章制度人力资源管理制度法律风险合规性审查企业人力资源管理民主管理制度薪酬管理

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之民主管理制度

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中国劳动 2012年第12期 38-40页

作者：马永军王倩王晓燕蔺秀丽刘岳诚通人力资源有限公司工会英大泰和财产保险股份有限公司亚马逊卓越有限公司乐天(中国)投资有限公司北京分公司湖南和润律师事务所

建立民主管理制度,鼓励员工适度参与企业管理,从而促进劳资和谐,提高经济效益,已经成为有远见的企业家的共识。特别是《劳动合同法》扩大了职工参与企业管理的权利,也使得加强民主管理成为企业的法定责任。如何把握企业职工参与民主管... 详细信息

建立民主管理制度,鼓励员工适度参与企业管理,从而促进劳资和谐,提高经济效益,已经成为有远见的企业家的共识。特别是《劳动合同法》扩大了职工参与企业管理的权利,也使得加强民主管理成为企业的法定责任。如何把握企业职工参与民主管理权力这个"度",是我们广大人力资源管理者需要研究的课题。

关键词：民主管理制度企业规章制度人力资源管理制度法律合规性《劳动合同法》审查企业管理

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度

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中国劳动 2012年第10期 36-38页

作者：陈庆良王倩王晓燕蔺秀丽刘岳诚通人力资源有限公司英大泰和财产保险股份有限公司亚马逊卓越有限公司乐天(中国)投资有限公司北京分公司湖南和润律师事务所

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者... 详细信息

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈＂钱＂是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。

关键词：人力资源管理制度企业规章制度薪酬管理制度法律合规性人力资源管理体系审查薪酬制度

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度

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中国劳动 2012年第7期 44-46页

作者：牛慧孙茜佟磊苗欢刘岳诚通人力资源有限公司国研信息科技有限公司鼎新天下科技有限公司人力资源中国纸业投资总公司人力资源部湖南和润律师事务所

主持人：企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保... 详细信息

主持人：企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,

关键词：企业规章制度人力资源管理制度合规性资源分配机制审查法律市场适应能力组织结构

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之保密制度

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中国劳动 2012年第11期 44-46页

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于薪酬管理制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈企业保密制度的有关法律合规性问题。经常有人问我,保密制度到底有什么重要的呢？我公司没有什么核心技术,也没什么... 详细信息

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于薪酬管理制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈企业保密制度的有关法律合规性问题。经常有人问我,保密制度到底有什么重要的呢？我公司没有什么核心技术,也没什么可以保密的,我们是否可以不建立保密制度呢？对此问题,嘉宾有何看法？王倩：解释这个问题前,我们先来了解一下什么是公司保密制度,哪些属于公司秘密？

关键词：企业规章制度保密制度人力资源管理制度法律合规性审查薪酬管理制度性问题

政区合一背景下恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度改革的研究

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政区合一背景下恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度改革的...

作者：林金红广西师范大学

学位级别：硕士

随着我国改革开放的不断深入,创新驱动发展战略逐步推进,以及产业转移向产业转型升级的逐渐过渡,原有的人力资源管理制度理念与管理制度已经不能满足现代社会的需求。在政区合一的背景下,产业转移工业园管委会需要不断地对其人力资源管... 详细信息

随着我国改革开放的不断深入,创新驱动发展战略逐步推进,以及产业转移向产业转型升级的逐渐过渡,原有的人力资源管理制度理念与管理制度已经不能满足现代社会的需求。在政区合一的背景下,产业转移工业园管委会需要不断地对其人力资源管理制度做出相应的调整或改革以适应政区合一后管理体制的变化,以不断提升政府服务质量和行政效能,推动产业转型升级和经济高质量发展。本文以政区合一背景下,恩平产业转移工业园管委会与东成镇政府合署办公后的人力资源管理制度改革为切入视角。通过查阅资料和实地案例等方式,概述了恩平产业转移工业园的基本情况、管理体制演进历程及人力资源管理制度的现状。在对恩平产业转移工业园发展概况有了整体了解与认知的基础上,归纳出恩平产业转移工业园管委会在人力资源管理制度改革的主要做法、取得的成效、存在的主要问题及导致问题产生的主要原因。通过梳理、归纳国内开发区人力资源管理制度改革的先进经验,总结出一套普遍可行的经验启示。最后,针对恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度改革的现状和问题,结合新时代发展为人力资源管理变革提供的机遇与挑战,提出了完善恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度的对策建议。对目前大多数开发区而言,都正面临着管理体制的桎梏,使得开发区的人力资源管理不如企业的人力资源管理般灵活高效。在政区合一背景下,对恩平产业转移工业园管委会人力资源管理制度改革的进行研究,有助于恩平产业转移工业园管理体制的改革成型和产业的转型升级,并为其他产业转移工业园的人力资源管理制度改革提供参考借鉴。

关键词：产业转移工业园管委会政区合一人力资源管理制度

以现代公共部门人力资源管理制度视角下公务船船员管理可行性研究——以Q单位为视角

同方学位论文库评论

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中国水运 2024年第1期 41-43页

作者：曲林河北海事局河北秦皇岛066004

本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背... 详细信息

本文以现代公共部门人力资源管理制度为视角,对公务船船员管理进行了研究。探讨现代公共部门人力资源管理制度的定义、特点、目标、原则、管理流程和方法,以及人力资源与公务船船员管理的关系。分析公务船船员管理的现状,包括单位的背景和目标、实践和挑战,以及现有管理制度的优势和不足。在此基础上,从人力资源规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、组织文化和员工关系等方面,对以现代公共部门人力资源管理制度视角的公务船船员管理进行了可行性分析。最后,针对Q单位,提出了改进建议,包括强化人力资源规划、制定科学的招聘和选拔策略、加强培训和发展机制、建立有效的绩效管理体系、优化薪酬和福利待遇,以及塑造积极健康的组织文化和员工关系。

关键词：现代公共部门人力资源管理制度公务船船员管理可行性分析改进建议

例析世界一流电视媒体人力资源管理制度及其启示

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电视研究 2011年第10期 18-20页

作者：刘旸北京电视台研发部

一、基本概念的界定本文中的人力资源管理制度，涵盖了一系列人力资源政策以及相应的管理活动，具体包括人力资源战略的制定、组织结构的设置、员工的招募与选拔、培训与开发、考核与激励、人才流动、企业文化等。

关键词：人力资源管理制度电视媒体世界例析人力资源政策人力资源战略管理活动组织结构

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企业价值观在人力资源管理制度中的实现

经济管理 2008年第21期34卷 88-92页

作者：曲庆清华大学经济管理学院北京100084

企业价值观是人力资源管理的灵魂。本文分析了工作说明书、招聘、培训、考核、薪酬管理、晋升等与企业价值观的关系。可以表现并强化企业价值观的包括:工作说明书对职责、工作关系和任职资格的定义,招聘的标准、人员和测试方式,培训的... 详细信息

企业价值观是人力资源管理的灵魂。本文分析了工作说明书、招聘、培训、考核、薪酬管理、晋升等与企业价值观的关系。可以表现并强化企业价值观的包括:工作说明书对职责、工作关系和任职资格的定义,招聘的标准、人员和测试方式,培训的政策、课程、合作伙伴,考核的标准、过程和对象,薪酬的决定因素、构成、差距、级别数,晋升的标准和决策方式等。

关键词：企业文化企业价值观人力资源管理制度