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人力资源服务产业园方兴未艾

中国人才 2015年第7期 35-37页

作者：丁艳丽《中国人才》编辑部

人力资源服务产业园在我国的发展方兴未艾，产业园有哪些作用？还存在哪些问题？又该如何改进？

关键词：人力资源服务产业园发展现状服务业

人力资源服务企业多元化战略下的价值管理研究 ——以S公司为例

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人力资源服务企业多元化战略下的价值管理研究 ——以S公司为例

作者：于焕泉北京交通大学

学位级别：硕士

党的十九大提出,加快建设人力资源协同发展的产业体系,在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。近年来,我国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现。传统的人力资源服务已经难以满足企业和员工的需求,各种为企业提供... 详细信息

党的十九大提出,加快建设人力资源协同发展的产业体系,在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。近年来,我国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现。传统的人力资源服务已经难以满足企业和员工的需求,各种为企业提供战略性服务、综合商务服务以及全面创造商业价值的服务新模式、新业态不断涌现。在此背景下,S公司作为我国最早成立的人力资源服务行业的大型国有企业集团,也于近年来开始了多元化布局,包括纵向的产业延伸以及横向的服务拓展。企业战略的变革一定会给企业价值带来新的变化。S公司所实施的多元化战略是否为企业创造了新的价值,是否带来了良好的协同发展效应,是否有利于企业下一步发展和经营目标的实现,将是S公司在未来发展中所重点关注的问题。基于此,本文从相关现实和理论背景出发,立足于S公司的多元化布局,以战略地图模型为依托,通过财务、客户、内部流程、学习与成长等多维度、多角度的分析,研究其多元化战略实施的效果。通过分析其财务绩效的变化,对其实施多元化以后的价值有形成果进行分析。从非财务维度:客户、内部流程、学习与成长三个方面分析S公司在多元化战略布局下,价值驱动因素是如何发挥驱动和保障作用,怎样对企业战略实施和价值提升产生影响的。通过研究分析,本文得到的结论包括:S公司基于行业发展形势以及客户需求变化而实施的多元化战略,体现了较强的前瞻性和市场敏锐度。实施多元化战略后,其盈利能力、运营效率和成长性方面,均较以往有了大幅提升。按照战略地图模型的3个非财务维度,深入分析了S公司在多元化战略下,通过产业体系向“综合解决方案转型”,获得了较高客户认可度,并且实现产品多元化与客户结构多元化的良性互动,有效驱动了企业营收增长和盈利能力提升。此外,较高的品牌价值、建立质量考评体系、自主创新研发、人才梯队培养、组织系统转型等内部流程和学习成长层面举措,有效支撑了S公司将多元化产品与服务带给客户。同时,投资平台和互联网+战略的多元支撑作用较弱,非相关多元化产品的协同效应较低等问题,是多元化战略中需要加以解决的问题。在下一步的多元化发展中,应充分发挥专业优势、品牌优势,科学分析研判不具备协同融合效应以及成长性较低的业务,及时予以退出,注重选择与公司既有业务产品具备协同效应的板块,打造出具有可持续发展性的产业体系。

关键词：人力资源服务多元化战略价值管理战略地图

心理测评在我国人力资源服务中的应用现状及其存在的问题

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心理科学 2003年第1期26卷 145-147页

作者：殷雷华东师范大学心理学系

1引言

关键词：特殊能力能力倾向培养气质类型职业兴趣心理测评科学人力资源服务发展潜力人才

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我国人力资源服务业的发展思路

当代世界社会主义问题 2012年第4期 53-59页

作者：陈玉萍人力资源和社会保障部劳动保障科学研究院研究员北京100082

经过三十多年的发展,人力资源服务业已经成为国家鼓励类发展产业,作为一个独立的服务行业门类的地位得以确立。另一方面,在发展过程中也还存在一些需要解决的问题,如人力资源服务企业规模小,专业人才不足;人力资源服务企业专业化程度不... 详细信息

经过三十多年的发展,人力资源服务业已经成为国家鼓励类发展产业,作为一个独立的服务行业门类的地位得以确立。另一方面,在发展过程中也还存在一些需要解决的问题,如人力资源服务企业规模小,专业人才不足;人力资源服务企业专业化程度不高;缺乏统一的行业服务规范和标准等。应在借鉴发达国家经验的基础上,从完善人力资源服务业的法律法规,制定人力资源服务业发展规划等方面入手发展和完善我国人力资源服务业。

关键词：人力资源服务成就问题发展思路

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人力资源服务在黄河滩区高质量发展中的问题与对策研究——以菏泽市东明县为例

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中国市场 2022年第29期 30-36页

作者：刘甲坤徐佳同徐嘉辉贺子睿张伟婧山东青年政治学院山东济南250000 东明县广播电视台山东菏泽274599

黄河滩区东明段作为黄河流域重要部分,其未来将深刻地影响整个黄河流域生态保护和高质量发展,文章将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将人力资源服务紧密从黄河滩区东明段经济、社会实际出发,对人力资源服务在黄河滩区未来高... 详细信息

黄河滩区东明段作为黄河流域重要部分,其未来将深刻地影响整个黄河流域生态保护和高质量发展,文章将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将人力资源服务紧密从黄河滩区东明段经济、社会实际出发,对人力资源服务在黄河滩区未来高质量发展的问题及对策进行系统的论述,创新性地对黄河滩区范围内适龄劳动者、有就业意愿的脱贫迁建居民,在外学习大学生、在外务工人员以及高层次人才进行讨论。通过人力资源服务增强当地居民、在外务工人员、大学生、高层次人才与黄河滩区的社会链接和文化联系加强对黄河滩区的认识、重拾或增强乡土自信,从而在黄河滩区这一地域中总结出一项人力资源服务在黄河流域生态保护和高质量发展中发挥重要作用的实例,为其他区域人力资源服务推动发展提供理论借鉴和经验证据。

关键词：黄河流域黄河滩区人力资源服务高质量发展

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人力资源服务机构管理规定

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第8期 4-9页

作者：无人力资源社会保障部

(2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布自2023年8月1日起施行)第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理,规范人力资源服务活动,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置... 详细信息

(2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布自2023年8月1日起施行)第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理,规范人力资源服务活动,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规,制定本规定。

关键词：人力资源社会保障人力资源服务就业促进法人力资源市场

传统型人力资源服务机构转型升级研究——以T人才服务公司为例

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传统型人力资源服务机构转型升级研究——以T人才服务公司为例

作者：牛娜天津大学

学位级别：硕士

随着“互联网+”、移动互联网、大数据和系统平台化的飞速发展,特别是互联网技术的普遍应用,使得传统型人力资源服务机构开始谋求新的人力资源服务形式来提高自身综合竞争力。本文旨在通过对T人才服务公司人力资源服务形式的深入研究和... 详细信息

随着“互联网+”、移动互联网、大数据和系统平台化的飞速发展,特别是互联网技术的普遍应用,使得传统型人力资源服务机构开始谋求新的人力资源服务形式来提高自身综合竞争力。本文旨在通过对T人才服务公司人力资源服务形式的深入研究和分析,利用文献研究、案例研究、比较研究、统计分析和问卷调查的方法,在基于T人才服务公司人力资源服务发展中存在的招聘手段固化,筛选工作量大且不精准;培训费时、形式单一、缺乏针对性和战略思考;户籍代办托管业务缺乏时效性;人力资源外包服务不够精细化,不善于运用互联网思维等问题,从如何利用“互联网+”、数据化管理和系统平台化的价值提升传统人力资源服务机构各方面的工作效率和效能的角度出发,对“互联网+”、数据化管理和系统化平台化在T人才服务公司的各项人事服务环节中的应用进行深入分析,打造新型人力资源服务模式。结合实际提出了转型后的人力资源服务机构应该注意的风险防范与保障措施。

关键词： “互联网+” 数据化管理人力资源服务

北京外企人力资源服务公司互联网服务产品战略研究

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北京外企人力资源服务公司互联网服务产品战略研究

作者：李红涛北京理工大学

学位级别：硕士

近年来,互联网技术的发展和产业应用使中国具备了发展“互联网+”的坚实基础。中国人力资源服务业在未来三到五年迎来发展的黄金时期,互联网技术的广泛应用也为人力资源服务行业带来新的机遇。北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)是中... 详细信息

近年来,互联网技术的发展和产业应用使中国具备了发展“互联网+”的坚实基础。中国人力资源服务业在未来三到五年迎来发展的黄金时期,互联网技术的广泛应用也为人力资源服务行业带来新的机遇。北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)是中国境内第一家提供专业化人力资源服务的公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史。FESCO顺应行业发展的趋势,积极推进互联网技术在人力资源服务这一传统产业的应用,布局“人力资源+互联网”业务战略方向,实现企业传统业务产品服务模式的互联网转型。本文在企业产品战略管理相关理论方法基础上,对我国人力资源服务行业的经营环境和发展趋势进行深入分析,结合北京外企自身的资源和能力,围绕人力资源服务的互联网化发展前沿,制定了公司的互联网服务产品发展战略。在产品战略制定过程中,利用PEST分析模型、波特五力模型、外部因素评价矩阵、内部因素评价矩阵等工具详细分析了公司所处领域的外部宏观环境和企业内部资源等因素,并运用SWOT矩阵对企业产品战略方案进行了匹配分析,利用定量战略规划矩阵评估结果选择了企业的产品发展战略。最后根据企业实际情况,制定了相对可行的产品战略实施和保障方案。本论文的研究成果对北京外企人力资源服务公司在互联网服务产品战略方向上构建核心竞争力,为本企业传统业务产品向互联网服务转型起到一定的指导作用。同时,也对人力资源服务业相关从业企业的产品战略制定有一定的参考和借鉴作用。

关键词：人力资源服务产品战略互联网服务平台

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人力资源服务对社会保障公平性的影响

中小企业管理与科技 2017年第20期1卷 53-54页

作者：于洋金堆城钼业集团有限公司陕西渭南714102

随着社会的不断发展,人力资源服务行业在企业和社会的发展中占据了越来越重要的地位。论文主要概述了人力资源服务的发展及其存在的问题,并就其对社会保障公平性的影响进行了分析。

关键词：人力资源服务社会保障公平性