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人力资本配置与中国创新绩效

经济学动态 2018年第11期 19-31页

作者：纪雯雯赖德胜中国劳动关系学院 100048 北京师范大学经济与工商管理学院 100875

本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政... 详细信息

本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政垄断程度越大的行业人力资本密度越大,行政垄断程度越小的行业人力资本密度越小。部门间人力资本错配置的主要表现为竞争部门人力资本匮乏和政府公共部门及垄断部门人力资本冗余并存。随着高等教育扩展,人力资本规模扩大有利于创新绩效,但是配置效率低下却有损创新绩效,2005-2015年人力资本行业部门间配置效率为-0.65。

关键词：人力资本配置沉淀系数全要素生产率创新绩效

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人力资本配置对区域经济绿色发展的影响

中南林业科技大学学报 2024年第9期44卷 189-200页

作者：师方媛吴菁琳谢宜章国防科技大学军政基础教育学院湖南长沙410073 中南大学马克思主义学院湖南长沙410083 湖南农业大学商学院湖南长沙410128

【目的】人力资本合理配置已成为实现区域经济绿色协调、快速增长的源泉和根本动力。分析区域经济绿色发展现状,探索改进人力资本配置扭曲的方法,以求发挥人力资本的最大效力,实现经济绿色高质量发展。【方法】通过构建投入产出指标体系... 详细信息

【目的】人力资本合理配置已成为实现区域经济绿色协调、快速增长的源泉和根本动力。分析区域经济绿色发展现状,探索改进人力资本配置扭曲的方法,以求发挥人力资本的最大效力,实现经济绿色高质量发展。【方法】通过构建投入产出指标体系,运用非角度、非径向的SBM模型和Malmquist-Luenberger指数测度2000—2021年我国各省(区、市)域经济绿色发展水平,在此基础上,运用动态面板模型和系统GMM估计方法考察人力资本配置与区域经济绿色发展的关系。【结果】1)考察期内我国区域经济绿色发展呈现出时空差异特征,时间演化方面,2000—2021年区域经济绿色发展存在无效率状态,表现为先降后升的向好态势,空间上则呈现出以东部沿海地区为主导的特征。2)人力资本配置扭曲对区域经济绿色发展有显著负向影响,错配程度越高,其对于区域经济绿色发展的抑制作用越强,且该抑制效应在市场竞争激烈的区域更加显著。3)人力资本配置扭曲通过抑制地区绿色技术创新负向作用于区域经济绿色发展。【结论】对策建议如下:1)消除人力资本流动壁垒,加快要素市场结构性改革;2)因地制宜采取措施,促进人力资本与区域发展匹配;3)引导人力资本要素流向绿色技术创新活动,最大限度发挥创新效应。研究结论可为改善我国各省(区、市)人力资本配置扭曲、促进区域经济绿色发展提供理论依据和实践支持。

关键词：人力资本配置绿色技术创新区域经济绿色发展 SBM模型

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人力资本配置问题的研究意义探讨

人口与经济 2002年第5期 27-30页

作者：刘军中央财经大学北京100081

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置 ,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家 ,实现人力资本的有效配置 ,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状 ,概括了人力资本的有... 详细信息

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置 ,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家 ,实现人力资本的有效配置 ,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状 ,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整。

关键词：人力资本人力资本配置经济发展中国

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人力资本配置及其制度研究

科技进步与对策 2004年第4期21卷 31-33页

作者：郑伟兰州大学经济管理学院甘肃兰州730000

人力资本配置制度是一个有机的系统,其整体功能的发挥依赖于各项基本制度安排的完善与发展。运用新制度经济学的理论,在系统阐述人力资本配置制度的涵义、结构和功能的基础上,提出我国的人力资本配置制度应主要从配置的政策法规、市场... 详细信息

人力资本配置制度是一个有机的系统,其整体功能的发挥依赖于各项基本制度安排的完善与发展。运用新制度经济学的理论,在系统阐述人力资本配置制度的涵义、结构和功能的基础上,提出我国的人力资本配置制度应主要从配置的政策法规、市场配置制度、配置的价值观念等基本制度安排入手,进行相应的创新,进而推动整个人力资本配置制度的发展。

关键词：人力资本配置制度创新配置制度法规建设中国

人力资本配置与我国农业产业融合发展实现途径研究

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人力资本配置与我国农业产业融合发展实现途径研究

作者：柯莹莹绍兴文理学院

学位级别：硕士

目前持续的“公务员热”导致高素质人才不断涌入政府部门以及以国企为主的垄断部门,产生了人力资本在行政垄断部门和市场竞争部门之间的不平衡配置,也就是行政垄断部门人才冗余而市场竞争部门人才短缺的现象。同时,近年来国家出台了一... 详细信息

目前持续的“公务员热”导致高素质人才不断涌入政府部门以及以国企为主的垄断部门,产生了人力资本在行政垄断部门和市场竞争部门之间的不平衡配置,也就是行政垄断部门人才冗余而市场竞争部门人才短缺的现象。同时,近年来国家出台了一系列促进农业与其他现代化产业融合发展的政策,虽然现有文献已有对人力资本配置和农业产业融合的分领域研究,但人力资本的不均衡配置这一问题于近两年兴起,较少有学者将人力资本配置与农业产业融合纳入统一研究框架进行分析。因此本文在整理相关文献和理论的基础上,从人力资本配置角度,以行政垄断部门、市场竞争部门人力资本集中程度为解释变量,并以信息知识共享水平、研发投入强度作为调节变量,构建实证模型,研究人力资本在不同部门之间的配置对农业产业融合发展的影响及实现途径。本文基于全国31个省份11年间的数据,构成面板数据模型,采用Stata12.0进行数据分析处理,研究结论如下:第一,我国存在人力资本在行政垄断部门和市场竞争部门的不均衡配置问题,行政垄断部门人力资本集中程度对农业产业融合发展有负面影响,市场竞争部门人力资本集中程度对农业产业融合发展有正面影响;第二,信息知识共享水平正向调节了行政垄断部门、市场竞争部门人力资本集中程度对农业产业融合发展的影响;第三,研发投入强度对行政垄断部门人力资本集中程度和农业产业融合发展的关系有正向调节效应,而对市场竞争部门人力资本程度和农业产业融合发展的关系有负向调节效应。同时,基于以上结论,本文就人力资本配置与农业产业融合的实现途径提出了以下建议:一是要增强市场在人力资本配置中的作用,弱化政府对人力资本配置的干预;二是要注重信息、知识等隐性生产要素的共享,注重研发投入的适当投入;三是要扩大教育规模,培育新型人才;四是要继续推动农业产业融合,拓宽农业发展渠道。

关键词：农业产业融合发展人力资本配置信息知识共享研发投入强度

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人力资本配置制度变迁动力研究

人力资本配置制度变迁动力研究

作者：唐茂林三峡大学

学位级别：硕士

我国的人力资本配置制度正在经历计划体制—双轨制—市场体制的制度变迁。人力资本配置制度变迁的动力是什么?动力由什么来维持?谁是动力的首要施与者?本文尝试探讨这些问题。分工演进的表现形式是产业结构变迁,分工演进的本质则是制度... 详细信息

我国的人力资本配置制度正在经历计划体制—双轨制—市场体制的制度变迁。人力资本配置制度变迁的动力是什么?动力由什么来维持?谁是动力的首要施与者?本文尝试探讨这些问题。分工演进的表现形式是产业结构变迁,分工演进的本质则是制度变迁,产业结构变迁和制度变迁从现象和本质都归结为分工。分工提高劳动生产率,提高人的经济价值和人力资本的相对价格,从而导致制度变迁。从经济史学和管理史学进行分析,都可得出“分工引致制度变迁”的结论,这种变迁是企业制度(微观)向市场体制(宏观)的拓展。在述评一般制度变迁理论的基础上,着眼于劳动分工,从人力资本产权的视角,建立人力资本配置诱致性制度变迁的模型,并对模型的应用进行讨论。合理的分工是出发点,有效的保护人力资本产权是关键,企业制度变迁诱致市场体制变迁和人力资本配置制度变迁是基本途径。人力资本配置制度变迁的动力是分工,动力的持续依靠有效的产权保护,动力的首要施与者是非公有制企业。

关键词：产业结构分工产权人力资本配置制度变迁动力

人力资本配置对我国制造业产业升级的影响研究

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人力资本配置对我国制造业产业升级的影响研究

作者：林映吟中央财经大学

学位级别：硕士

基于我国近些年来存在劳动力从高效率生产部门流入低效率服务业部门造成人力资本配置浪费的现象,本文首先梳理了2005年至今我国各省份19大类国民经济行业的人力资本配置变动情况,发现2016年是一个显著的分水岭,制造业人力资本在此之后... 详细信息

基于我国近些年来存在劳动力从高效率生产部门流入低效率服务业部门造成人力资本配置浪费的现象,本文首先梳理了2005年至今我国各省份19大类国民经济行业的人力资本配置变动情况,发现2016年是一个显著的分水岭,制造业人力资本在此之后愈发匮乏。此时正值我国互联网产业蓬勃发展,其边缘性新兴生活性服务兴起之际,吸引大量青壮年流入,不排除其中有大量制造业岗位上的劳动力重新择业进入。然而,近年来我国面临经济高质量发展的转型升级需求,人力资本的错配或许会对我国制造业转型升级造成冲击。因此,本文通过面板数据探究人力资本错配变化对制造业产业升级的影响、生活性服务业人力资本配置是如何影响到制造业产业升级,以及其影响机制,并选取单位专利产出效率作为制造业产业升级的代理变量。全样本实证分析发现,当人力资本匮乏时,人力资本积累的改善会显著推动制造业产业升级,每增加20亿元研发投入,将大约增加1.096件专利产出;人力资本冗余时,高技能劳动力的增加对制造业产业升级的效应大幅下降,同样增加20亿元的研发投入,仅能大约增加0.0862件专利产出。分行业采用调节效应模型实证发现,生活性服务业人力资本改善会对制造业人力资本改善效用造成冲击,高技能人才流向住宿和餐饮业的冲击更大。其根本原因是生活性服务业的生产效率远低于工业。因此,当前我国传统行业内部的人力资本仍然存在重置的空间,政府和社会需引导人力资本流向高生产率的部门。采用中介效应与调节效应相结合的机制分析中,本文以包含教育、健康、技能三大因子的人力资本可持续性指数作为机制变量。研究发现,人力资本不足时,人力资本可持续性的提高对制造业产业升级具有显著的负向作用,人力资本配置的改善则保持显著的正向作用,在细拆教育、健康、技能三大因子后,发现人力资本可持续性对制造业产业升级的抑制作用主要是来自于其中的健康人力资本的改善,高健康人力资本代表实际投入工作中的时间减少,而技术研发需投入大量时间精力、资金、人才。对健康生活的追求,在当前处于产业转型紧迫期的我国是有损技术创新的。机制分析中结合区域异质性的研究结果发现,当人力资本冗余时,在发达地区,劳动者教育水平的提高会显著削弱该区域制造业产业升级动能。这与社会教育资源容量的有限性相关。劳动者在过度提高自身教育水平的同时会挤占其他行业从业者在从业前提升自我教育水平的机会,进而导致最后流入到制造业的劳动者受教育水平偏低,从而导致工业企业单位专利产出效率变低,阻碍制造业产业升级;在欠发达地区内部,教育资源的有限性、空间不均衡性、阶层间不均衡性更严重,以至于人力资本冗余行业劳动者教育资本提升掠夺了更多普通劳动者的受教育资源,对该地区制造业产业升级的负向冲击更大。在加入人力资本可持续性交互项的调节效应模型中,研究发现,只有当该行业的人力资本积累同步发生优化时,即更多高技能人才流入时,协同改进效应才会出现。高素质人才集聚于市场化部门中,一定程度上能够激发劳动者的竞争意识,出现鲶鱼效应,此时人力资本可持续性的提高更多的是来自教育水平、工作技能水平的提高。制造业人力资本配置对其产业升级影响遵循同样的逻辑。本文的创新点在于:从一般均衡的视角研究包含19大类行业的劳动力市场及其行业间的动态联系;引入具全生命周期理念的人力资本可持续性指数作为机制变量;构建纳入投入成本的专利产出水平作为制造业升级的代理变量。并通过实证分析得出具有一定创新性的研究结论,如人力资本可持续性与人力资本积累对制造业产业升级的协调性效应、当前我国仍处于以技术创新提升推动产业转型升级的充分竞争时期等。

关键词：人力资本配置人力资本可持续性制造业产业升级

经济高质量发展的“引擎”——高端制造业发展、人力资本配置和经济增长

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数量经济技术经济研究 2024年第4期41卷 48-67页

作者：朱兰吴紫薇王勇中国社会科学院数量经济与技术经济研究所中国社会科学院经济大数据与政策评估实验室中国社会科学院大学应用经济学院全国社会保障基金理事会北京大学新结构经济学研究院

比较东亚和拉美不同增长绩效的经济体,本文发现东亚经济体实现工业化过程中推动制造业高端化且高技能劳动力流向高端制造业,而拉美经济体出现制造业“低端锁定”且高技能劳动力更多流向服务业。为对上述产业结构变迁与劳动力配置现象提... 详细信息

比较东亚和拉美不同增长绩效的经济体,本文发现东亚经济体实现工业化过程中推动制造业高端化且高技能劳动力流向高端制造业,而拉美经济体出现制造业“低端锁定”且高技能劳动力更多流向服务业。为对上述产业结构变迁与劳动力配置现象提供一个统一的解释,本文构建包含劳动力异质性的三部门一般均衡模型,刻画不同行业高技能劳动力配置下的产业结构变迁路径,发现“基础制造业-高端制造业”路径下的人力资本积累和经济增长绩效明显优于“基础制造业-服务业”路径。然后,通过模型模拟分析不同政策效果,发现动态调整的产业政策比固定产业政策更有效,单一的教育政策结合产业政策更有效。本文不仅拓展了产业结构转型相关理论研究,突出高端制造业发展和人力资本配置的重要性,也为深入推进新型工业化、促进产业链人才链深度融合提供理论支撑和决策参考。

关键词：高端制造业人力资本配置产业结构变迁有为政府

贸易开放与人力资本配置--基于公共部门与私人部门就业选择的视角

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经济学（季刊） 2021年第4期20卷 1455-1476页

作者：李世刚周泽峰吴驰中山大学国际金融学院上海财经大学经济学院 200433 清华大学五道口金融学院

本文考察贸易开放对人力资本在公共部门与私人部门间配置的影响。利用受教育年限作为个体人力资本水平的代理变量,结合2005年1%人口抽样调查数据和城市层面数据,本文发现贸易开放程度的提高可以显著降低个体进入公共部门就业的概率,且... 详细信息

本文考察贸易开放对人力资本在公共部门与私人部门间配置的影响。利用受教育年限作为个体人力资本水平的代理变量,结合2005年1%人口抽样调查数据和城市层面数据,本文发现贸易开放程度的提高可以显著降低个体进入公共部门就业的概率,且受教育程度越高的个体降低得越多。为了解决估计的内生性问题,本文利用2001年中国加入WTO这一自然实验进行双重差分(DID)和三重差分(DDD)估计,结果保持稳健。本文的结论为贸易开放促进经济增长提供了新的解释机制,具有一定的理论和政策价值。

关键词：贸易开放人力资本配置自然实验