人力资本配置与创新

作     者：赖德胜 纪雯雯 

作者机构：北京师范大学经济与工商管理学院 

出 版 物：《经济学动态》 (Economic Perspectives)

年 卷 期：2015年第3期

页      面：22-30页

核心收录：

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

基　　金：国家社科基金重大项目"构建和谐劳动关系研究"(12&ZD094)的阶段性成果 

主　　题：人力资本配置 劳动力市场 创新 

摘      要：新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。