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人力资本产权理论研究述评

学术论坛 2003年第5期26卷 81-84页

作者：孔令锋黄乾上海财经大学上海200433

在当代中国,加强人力资本产权研究,从理论上明晰人力资本产权概念、特征、人力资本产权与企业所有权关系对提高人力资本效率、经济体制改革与经济持续发展等具有重要意义。

关键词：人力资本产权理论企业所有权经济体制人力资本效率

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人力资本产权理论及其现实思考

云南财贸学院学报（经济管理版） 2002年第2期16卷 83-86页

作者：罗明忠暨南大学管理学院广东广州510630

对人力资本产权的概念 ,学术界观点不一 ,相应地 ,对有关人力资本产权的几个问题的回答也各不相同。但人力资本产权概念的确立有利于我们更好地调动经营者的积极性 ;对人力资本产权问题的讨论 ,本身说明我国开始重视发挥人力资本的作用。

关键词：人力资本产权理论人力资本产权收益权

人力资本产权理论在我国企业管理实践中的应用

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中国商界 2009年第5期 243-,245页

作者：王晓霞付兴湖北省社会科学院经济所

随着人力资本在现代经济中的地位的不断提升,人力资本产权理论的深入研究,给现代企业管理的制度安排带来启示.本文结合文献,通过对人力资本及其产权特性的论述,在此基础上文章提出了在现代企业管理中,要清晰界定人力资本产权、利润共享... 详细信息

随着人力资本在现代经济中的地位的不断提升,人力资本产权理论的深入研究,给现代企业管理的制度安排带来启示.本文结合文献,通过对人力资本及其产权特性的论述,在此基础上文章提出了在现代企业管理中,要清晰界定人力资本产权、利润共享的薪酬制度、完善的激励机制.

关键词：人力资本产权理论我国企业管理实践现代企业管理制度安排薪酬制度现代经济利润共享激励机制产权特性文章文献启示界定基础地位

协同创新视角下高职院校教师合理流动机制探究

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河北职业教育 2024年第1期8卷 100-103页

作者：王宁宁洛阳职业技术学院河南洛阳471000

我国社会经济的快速发展离不开高技术技能人才的支撑,人才的培养又离不开高水平的师资队伍。基于协同创新视角,结合人力资本产权理论和非正式制度,通过对高职院校教师流动的原因探析,提出应从建立健全相关法律法规,规范教师流动市场;明... 详细信息

我国社会经济的快速发展离不开高技术技能人才的支撑,人才的培养又离不开高水平的师资队伍。基于协同创新视角,结合人力资本产权理论和非正式制度,通过对高职院校教师流动的原因探析,提出应从建立健全相关法律法规,规范教师流动市场;明确教师“经济人”的人力资本属性,建立补偿机制;完善编制制度,保障教师流动的合理性;建立健全外聘教师人才储备库;优化学校人文环境等措施着手,促进教师的合理流动。

关键词：协同创新高职教师流动机制人力资本产权理论非正式制度

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股票期权制为何难进国企大门

中国国情国力 2001年第3期 24-26页

作者：王仕军

一、经理股票期权制能为国企带来什么?经理股票期权激励是企业资产所有者对经营者实行的一项长期报酬制度,它授予经理人员在某一特定时间以某一特定价格购买或出售本公司股票的权利.这一制度源自美国,是市场体系进一步成熟和现代企业公... 详细信息

一、经理股票期权制能为国企带来什么?经理股票期权激励是企业资产所有者对经营者实行的一项长期报酬制度,它授予经理人员在某一特定时间以某一特定价格购买或出售本公司股票的权利.这一制度源自美国,是市场体系进一步成熟和现代企业公司治理日益规范的产物.第一个股票期权计划是美国辉瑞(Ptizer)制药公司于1 952年提出的,此后这一制度逐渐盛行,在经理的薪酬结构中的地位和作用越来越突出.根据统计,1 996年《财富》杂志评出的全球500强中,8 9%的公司已在其高层经理中实行了这一制度.

关键词：股票期权制国有企业人力资本产权理论风险承担理论业绩评价

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人力资本价值的结构分析

中国成人教育 2006年第3期 60-61页

作者：黄伟钊天津大学职教学院

现代人力资本产权理论把组织理解为一个人力资本和非人力资本的特别契约或者契约组合，而任何契约都是不完备的。所有权在组织中表现为剩余索取权和控制权。在给定制度的环境下，人力资本所有者和非人力资本所有者双方存在显性或隐性的... 详细信息

现代人力资本产权理论把组织理解为一个人力资本和非人力资本的特别契约或者契约组合，而任何契约都是不完备的。所有权在组织中表现为剩余索取权和控制权。在给定制度的环境下，人力资本所有者和非人力资本所有者双方存在显性或隐性的博弈，随着知识经济时代的逼近使得人力资本越发显示出的稀缺性和市场对于人力资本竞争的日益激烈，人力资本所有者的谈判力增强，非人力资本所有者被迫承认人力资本价值并出让一部分剩余索取权和控制权。因此分析人力资本价值结构时，可以从人力资本所有者和使用者对运用人力资本所增加利益的分割情况进行探讨。

关键词：人力资本价值非人力资本所有者结构分析人力资本产权理论剩余索取权人力资本竞争知识经济时代价值结构控制权契约

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人力资源会计计量问题的探讨

中国市场 2005年第4期 54-55页

作者：李桂莲贺晓斌

一,人力资源会计计量的理论基础本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定.

关键词：人力资源会计计量企业管理人力资本产权理论剩余价值理论企业契约理论

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上市公司高级管理人员薪酬激励制度研究

上市公司高级管理人员薪酬激励制度研究

作者：刘光俊山东科技大学

学位级别：硕士

本文详细介绍了上市公司高级管理人员的概念及其行为特征，指出在当今机会“爆炸”的经济生活中，各公司对优秀管理人才的竞争日益激烈。作为上市公司核心人物的高级管理人员是一种稀缺的资源，按照市场经济规律自然会流向能够实现其利... 详细信息

本文详细介绍了上市公司高级管理人员的概念及其行为特征，指出在当今机会“爆炸”的经济生活中，各公司对优秀管理人才的竞争日益激烈。作为上市公司核心人物的高级管理人员是一种稀缺的资源，按照市场经济规律自然会流向能够实现其利益最大化的地方。上市公司对高级管理人员建立一套行之有效的薪酬激励制度，吸引和留住公司优秀的管理人才，充分调动他们的积极性和创造性，无疑将是上市公司生存和发展的关键。本文分别对2001、2002年的600多家上市公司进行实证分析，在此基础上，发现了现行高级管理人员薪酬激励中存在的问题。考虑到高级管理人员人力资本的特殊性，要做到让高级管理人员的薪酬与上市公司的经营业绩相挂钩，建立对高级管理人员的激励约束机制。使高级管理人员自身效用最大化与所有者利益最大化的目标相一致，真正建立对高级管理人员的激励约束相容，实现两者的“双赢”。据此，构建出上市公司高级管理人员的一套薪酬激励制度，其中包括年薪收入、长期激励性报酬——股票期权、职位消费和保障行收益四个方面，从而完善了上市公司高级管理人员薪酬结构。最后，阐明了并非是期权、股权激励、长期激励一定都比薪金激励、短期激励好，关键还取决于公司在经营发展中所处的生命周期阶段，处于成长期和衰退期的公司在设计高级管理人员的薪酬制度时，所考虑的因素是不相同的，而且其薪酬激励制度的侧重点也不同，具体情况具体分析;上市公司在制定薪酬激励制度时还要重点考虑现实中高级管理人员的需求层次，何者更为需要、则就更为有效。

关键词：上市公司高级管队员人力资本人力资本产权理论激励理论薪酬体系薪酬激励制度股票期权

按照先进生产力标准深化对人力资本理论的研究

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经济与管理 2003年第5期17卷 9-11页

作者：江永红中共中央党校北京100091

在新时期 ,人力资本对经济增长作用越来越突出 ,本文在回顾西方人力资本理论研究基础上 ,指出要按照先进生产力标准来深化对人力资本理论研究 ,分析了人力资本与经济增长、人力资本产权理论、人力资本与剩余分配的关系以及人力资本对法... 详细信息

在新时期 ,人力资本对经济增长作用越来越突出 ,本文在回顾西方人力资本理论研究基础上 ,指出要按照先进生产力标准来深化对人力资本理论研究 ,分析了人力资本与经济增长、人力资本产权理论、人力资本与剩余分配的关系以及人力资本对法人治理结构的影响。

关键词：先进生产力人力资本理论经济增长人力资本产权理论剩余分配