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高校人事代理人员管理:心理契约的视角

吉林省教育学院学报 2011年第7期27卷 58-60页

作者：诸燕杭州师范大学人事处浙江杭州310036

自人事代理制度在高校盛行起,人事代理人员的管理问题一直受到高校人事管理者的重视。以心理契约理论为基础,结合高校人事代理人员的特点,提出建立人事代理人员的心理契约的必要性,以一个新的视角探讨他们的管理和激励问题。高校管理者... 详细信息

自人事代理制度在高校盛行起,人事代理人员的管理问题一直受到高校人事管理者的重视。以心理契约理论为基础,结合高校人事代理人员的特点,提出建立人事代理人员的心理契约的必要性,以一个新的视角探讨他们的管理和激励问题。高校管理者必须注重加强高校与人事代理人员之间的心理契约建设,可采取建立公平的薪酬制度、对人事代理人员的价值认同、完善社会保障体系等策略,从而构建良好的心理契约。

关键词：高校人事代理人员心理契约

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整理人事代理人员人事档案若干问题探讨

人力资源管理 2015年第10期 223-224页

作者：曹务端山东省郓城县人力资源和社会保障局

事业单位实行人事代理制度,人事档案委托人才交流中心管理,这项人事制度改革已经实行了十年。十年来,人事代理制度有效解决了单位聘用人员人事关系的后顾之忧,方便了人才的流动,为用人单位和人才提供了优质高效的社会化服务,为单位引进... 详细信息

事业单位实行人事代理制度,人事档案委托人才交流中心管理,这项人事制度改革已经实行了十年。十年来,人事代理制度有效解决了单位聘用人员人事关系的后顾之忧,方便了人才的流动,为用人单位和人才提供了优质高效的社会化服务,为单位引进人才做了卓有成效的工作。然而,人事代理人员人事档案的管理存在着若干亟需解决的问题。

关键词：人事代理人员人事档案整理问题探讨

河北省某三级综合医院人事代理人员管理的SWOT分析及对策

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现代营销(经营版) 2020年第8期 78-79页

作者：靖超河北北方学院附属第一医院

因编制限制,河北省多数三级综合医院招录人事代理人员来缓解用人瓶颈。如何增强人事代理人员的管理,提升其工作积极性、主动性、创造性,从而推动医院发展,是医院面临的核心问题。本文对河北省某三级综合医院人事代理人员管理采用SWOT分... 详细信息

因编制限制,河北省多数三级综合医院招录人事代理人员来缓解用人瓶颈。如何增强人事代理人员的管理,提升其工作积极性、主动性、创造性,从而推动医院发展,是医院面临的核心问题。本文对河北省某三级综合医院人事代理人员管理采用SWOT分析法分析,提出一系列对策,从而推动医院的持续发展。

关键词：三级综合医院人事代理人员 SWOT分析

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浅谈人事代理人员中党员的教育工作

福建通讯 2000年第7期 25-26页

作者：骆烟良

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医院人事代理人员档案管理探析

办公室业务 2012年第1S期 45-45,49页

作者：谢秀芳福建省立医院人事科

实行人事代理管理制度有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。但目前这一制度的落实和相应的配套措施还不完善,存在着代理人员档案意识淡薄,人事代理机构档案管理制度不健全、职责不清、档案材料内容滞后、信息化管理不到位... 详细信息

实行人事代理管理制度有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。但目前这一制度的落实和相应的配套措施还不完善,存在着代理人员档案意识淡薄,人事代理机构档案管理制度不健全、职责不清、档案材料内容滞后、信息化管理不到位等问题,本文就当前存在的问题进行思考,并提出相应的解决办法,以真正发挥人事档案代理制度的优势。

关键词：医院人事代理人员档案管理

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当前人事代理人员人事档案管理工作问题

办公室业务 2019年第22期 167-168页

作者：朱瑞萍内蒙古中国包头高新技术人才市场

人事代理是我国人事制度改革的重要举措,人事代理制度的实施,为人才由"单位人"向"社会人"转变提供了有力支持,也优化了社会人才配置。有效解决了人事代理人员人事档案管理工作问题,为社会人才开发和储备打下了坚实的基础,是社会发展的... 详细信息

人事代理是我国人事制度改革的重要举措,人事代理制度的实施,为人才由"单位人"向"社会人"转变提供了有力支持,也优化了社会人才配置。有效解决了人事代理人员人事档案管理工作问题,为社会人才开发和储备打下了坚实的基础,是社会发展的需要。为此,文章根据当前人事代理人员人事档案管理工作中存在的问题提出建议。

关键词：人事代理人员人事档案管理工作问题

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高校人事代理人员心理契约研究

管理学刊 2011年第4期24卷 103-104页

作者：原玉丰新乡学院

从总体上看，目前我国高校人事代理制度还处于前期的摸索和试行阶段，具体表现在普遍采用“新人新办法，老人老办法”，即实行人事代理的对象仅限于新招聘人员，对原有教职工则沿用原模式进行管理。对高校而言，人事代理可以打破身份职... 详细信息

从总体上看，目前我国高校人事代理制度还处于前期的摸索和试行阶段，具体表现在普遍采用“新人新办法，老人老办法”，即实行人事代理的对象仅限于新招聘人员，对原有教职工则沿用原模式进行管理。对高校而言，人事代理可以打破身份职务终身制，推动人才的合理流动，保障人力资源的最佳配置，减轻人事管理负担。对个人而言，可以增加择业的自主权，同时保证个人利益不受损害。这是人事代理作为新的管理体制在高校实施的客观优势。由于我国高校存在人事的二元管理体制，因此高校管理者亟须解决人事代理人员与高校的心理契约问题。

关键词：人事代理人员高校管理者心理契约人事代理制度人事管理个人利益管理体制职务终身制

浅析高校人事代理人员管理存在的问题及其对策研究——以武夷学院为例

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经营管理者 2014年第24期 236-236页

作者：汪晓明武夷学院人事处

在武夷学院人事代理人员管理的现状的基础上,分析了管理过程中出现的一些问题,并提出了人事代理人员队伍管理的一些建议和思考。

关键词：高校人事代理人员管理对策

高校人事代理人员“阳光招聘”工作存在的问题及对策

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人力资源管理 2015年第8期 179-179页

作者：潘芳燕山大学人事处

一、前言早在2005年11月,原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》（原人事部令第6号）,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用人员外,都需要面向社会,实行公开招聘。2012年7月5日,在青岛举行的全国事业单位公开... 详细信息

一、前言早在2005年11月,原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》（原人事部令第6号）,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用人员外,都需要面向社会,实行公开招聘。2012年7月5日,在青岛举行的全国事业单位公开招聘工作座谈会上,更是指出公开招聘制度将在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。

关键词：招聘人员人事代理人员公开招聘工作事业单位阳光高校公开招聘制度面向社会