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人与组织匹配的研究进展述评

企业技术开发 2011年第2期30卷 138-139,145页

作者：周晓菲武汉大学哲学院湖北武汉430072

个人与组织匹配强调个体与组织的相容性,其中既包括一致性匹配也包括互补性匹配。文章在回顾现有文献的基础上,详细阐述了个人与组织匹配的概念界定和测量方法,从雇佣关系建立前和建立后两个方面分别介绍了人与组织匹配在人事选拔中的... 详细信息

个人与组织匹配强调个体与组织的相容性,其中既包括一致性匹配也包括互补性匹配。文章在回顾现有文献的基础上,详细阐述了个人与组织匹配的概念界定和测量方法,从雇佣关系建立前和建立后两个方面分别介绍了人与组织匹配在人事选拔中的应用研究及其与态度变量和结果变量的关系研究。

关键词：人与组织匹配研究

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新中国成立70年来人与组织关系的演变

劳动经济与劳动关系 2019年第12期

作者：肖红军阳镇

人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来，组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨，组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变，本文基于这一转变探讨人与组织... 详细信息

人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来，组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨，组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变，本文基于这一转变探讨人与组织关系的演变。随着人与组织之间管理模式、自由程度、开放程度、创新意识、社会责任、雇佣形态、决策模式等要素的变迁，人与组织之间关系从单位制下的“捆绑体”逐步转变为工具理性下的“经济契约体”、价值理性下的合作共赢，最终向共生共赢式关系转变。这一演变历程背后是制度逻辑、组织形态、组织中的人性假设以及企业家精神的演变：制度逻辑由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变；组织形态由单一社会组织向经济组织、混合组织转变；人性假设由单位人向社会人、经济人与共享人转变；企业家精神由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进。展望未来，新社会责任认知、新技术范式、新经济形态、新组织实践将驱动人与组织的和谐共生与共赢。

关键词：新中国人与组织制度逻辑组织形态技术经济范式共益企业

来源：人大复印报刊资料评论

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基于集对分析方法的人与组织特质匹配研究

矿冶工程 2010年第4期30卷 101-105页

作者：张燕君黄健柏中南大学商学院湖南长沙410083

尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法。通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有... 详细信息

尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法。通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力。

关键词：集对分析人与组织特质匹配

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基于组织文化视野的人才招聘策略

江苏商论 2009年第8期 143-145页

作者：王培君河海大学商学院江苏教育学院江苏南京210098

时代发展客观上要求企业人力资源管理必须做到个体、岗位与组织之间的相互匹配,以实现文化管理的最高境界。为了适应现代企业人力资源管理的这种新特点,企业的人才招聘需要将企业文化纳入视野中。为此,企业需要树立文化认同的招聘理念,... 详细信息

时代发展客观上要求企业人力资源管理必须做到个体、岗位与组织之间的相互匹配,以实现文化管理的最高境界。为了适应现代企业人力资源管理的这种新特点,企业的人才招聘需要将企业文化纳入视野中。为此,企业需要树立文化认同的招聘理念,明确企业文化内涵并界定其解释维度,选择好招聘主管,并营造良好企业文化氛围。

关键词：企业文化人才招聘人与组织匹配

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数智时代,生态化和教育转型

企业家信息 2023年第9期 122-123页

作者：席酉民西安交通大学管理学院利物浦大学西交利物浦大学

商学教育直面企业管理者,要帮助他们应对数字化对企业在战略、空间、组织、人与组织、人与社会的关系等方面的变化。如果商学教育依然基于过去的认知,商学教育和企业管理者都无法走到未来。有两件事情变得非常重要,第一,需要更新和迭代... 详细信息

商学教育直面企业管理者,要帮助他们应对数字化对企业在战略、空间、组织、人与组织、人与社会的关系等方面的变化。如果商学教育依然基于过去的认知,商学教育和企业管理者都无法走到未来。有两件事情变得非常重要,第一,需要更新和迭代整个知识系统;第二,需要弄清楚MBA教学的变与不变。

关键词：商学教育 MBA教学企业管理者教育转型生态化人与组织人与社会的关系变与不变

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数字化时代,MBA教学的变与不变

经理人 2022年第1期 40-43页

作者：陈春花北大国发院、BiMBA商学院

关键词：商学教育 MBA教学企业管理者数字化时代变与不变人与组织人与社会的关系

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管理以文化为基础

企业家信息 2019年第12期 83-85页

作者：任志侬不详

管理作为一种组织行为,是管理者在一定的环境条件下,进行计划、组织、指挥、协调与控制的活动。管理起源于人类劳动。人类劳动的社会性,决定了人与人、人与组织、人与社会以及人与自然之间的交往与联系。交联的过程就会产生组织协调等... 详细信息

管理作为一种组织行为,是管理者在一定的环境条件下,进行计划、组织、指挥、协调与控制的活动。管理起源于人类劳动。人类劳动的社会性,决定了人与人、人与组织、人与社会以及人与自然之间的交往与联系。交联的过程就会产生组织协调等管理问题。在人类活动中,小到家庭班组,大至国家政党,任何组织与组织开展的活动都离不开管理。

关键词：协调与控制组织协调人与自然人与组织社会性人与社会管理者劳动

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人力资源数字化转型迫在眉睫

企业家 2022年第6期 57-58页

作者：陈春花北京大学国家发展研究院BiMBA商学院

随着数字技术不断进步,HR一方面要跟上技术发展的步伐,另一方面要明确自己的价值贡献,回归人力资源管理的本质,重视人与组织的价值经营。“数字化管理创新管理层调研之CHO洞察”是我们研究团队和金蝶中国管理模式研究中心合作的研究项... 详细信息

随着数字技术不断进步,HR一方面要跟上技术发展的步伐,另一方面要明确自己的价值贡献,回归人力资源管理的本质,重视人与组织的价值经营。“数字化管理创新管理层调研之CHO洞察”是我们研究团队和金蝶中国管理模式研究中心合作的研究项目。我们通过这项调研发现,所服务企业均为行业领先企业,其中包括十多家全球500强企业和中国500强企业。

关键词：人力资源管理数字化转型数字化管理行业领先企业研究团队人与组织中国500强企业管理模式研究

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编辑点案

公诉人 2021年第6期 38-39页

作者：李曾不详

只顾眼前免费吃喝不管行为后果如何,广西北海市居民裴某、韦某近半年来通过在酒吧搭识笼络一些游手好闲的年轻人,然后通过免费提供吃住游戏娱乐方式,让他们办理自己的个人银行卡和手机卡交给自己提供给需要的人与组织进行资金流转或洗... 详细信息

只顾眼前免费吃喝不管行为后果如何,广西北海市居民裴某、韦某近半年来通过在酒吧搭识笼络一些游手好闲的年轻人,然后通过免费提供吃住游戏娱乐方式,让他们办理自己的个人银行卡和手机卡交给自己提供给需要的人与组织进行资金流转或洗钱使用,裴某、韦某再从中抽取佣金牟利。据查,涉案期间,两人提供的银行卡和手机卡每曰资金进出流水高达百万元。

关键词：资金流转游戏娱乐手机卡银行卡行为后果广西北海市洗钱人与组织