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乡土人才破“土”而出 A10

乡土人才破“土”而出

南京日报

作者：陈燕飞

乡村振兴，人才是关键。近年来，越来越多的“土专家”“田秀才”“新农人”出现在大众的视野里，他们用自己的技艺、特长、钻研精神释放着强有力的示范效应。乡土人才职称评审、省级乡土人才传承示范基地、乡土人才大师示范工作室……... 详细信息

乡村振兴，人才是关键。近年来，越来越多的“土专家”“田秀才”“新农人”出现在大众的视野里，他们用自己的技艺、特长、钻研精神释放着强有力的示范效应。乡土人才职称评审、省级乡土人才传承示范基地、乡土人才大师示范工作室……这些头衔在给予乡土人才肯定的同时，也让?

关键词：乡土人才江苏省示范基地工作室镇江市稻鸭共作

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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乡村振兴背景下F县乡土人才队伍建设研究

乡村振兴背景下F县乡土人才队伍建设研究

作者：薛露安徽农业大学

学位级别：硕士

人才振兴是乡村振兴的关键。乡村振兴战略的提出,为乡土人才队伍建设创造了新的历史机遇。乡土人才队伍建设越强,促进乡村振兴的作用越大。如何建设一支扎根本地、适应和促进本土乡村振兴的乡土人才队伍,是乡村人才振兴迫切需要解决的... 详细信息

人才振兴是乡村振兴的关键。乡村振兴战略的提出,为乡土人才队伍建设创造了新的历史机遇。乡土人才队伍建设越强,促进乡村振兴的作用越大。如何建设一支扎根本地、适应和促进本土乡村振兴的乡土人才队伍,是乡村人才振兴迫切需要解决的问题。本研究在乡村振兴背景下,以F县为个案,在国内外文献研究的基础上,运用了习近平人才重要论述、人力资本理论、人才激励理论、新公共管理理论,采用文献研究法、访谈法、问卷调查法和多元回归分析法,对F县乡土人才队伍建设进行调查研究,发现F县在乡土人才队伍建设的政策、资金、人才管理、人才培养、人才激励层面采取了系列举措,促使F县各类乡土人才不断涌现,取得了人才总量增加、人才素质提升等显著成效。但从总体来看,F县乡土人才队伍建设仍然存在急需解决的问题。通过实地现状调查,访谈16名乡土人才队伍相关人员、对300位乡土人才进行问卷调查,结合访谈和问卷调查结果,发现F县存在乡土人才综合素质低、政策执行不到位、人才选拔不严谨、缺乏专业化培训、人才激励不科学等突出问题,导致这些问题的原因是政府重视程度不高、基础环境差、缺乏乡土人才培训和激励机制等。通过深入分析F县乡土人才队伍建设存在的问题及成因,提出了以下对策思考:(1)理清乡村振兴背景下F县乡土人才队伍建设思路;(2)政府重视,政策和资金支持;(3)合理使用乡土人才专项基金;(4)规范乡土人才选拔标准和方式;(5)健全乡土人才信息库;(6)完善专业化乡土人才培训机制;(7)创建科学乡土人才激励机制等。本研究以F县乡土人才队伍建设为个案,“窥一斑而知全豹”,为乡土人才队伍建设提供启迪,进而促进乡村振兴。

关键词：乡村振兴战略乡土人才人才队伍建设

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乡土人才有了传承人

中国人才 2017年第12期 38-39页

作者：吴斌湖北省红安县委组织部

5月25日晚，湖北省红安县文化中心举办了一场别开生面的民间工艺展演。在随后举行的民间工艺传承人颁奖晚会上，黄珍兰等30名“民间工艺传承人”在热烈的掌声中领到了大红证书。荡腔锣鼓、鼓书等红安传统艺术在现代灯光影音的烘托下大... 详细信息

5月25日晚，湖北省红安县文化中心举办了一场别开生面的民间工艺展演。在随后举行的民间工艺传承人颁奖晚会上，黄珍兰等30名“民间工艺传承人”在热烈的掌声中领到了大红证书。荡腔锣鼓、鼓书等红安传统艺术在现代灯光影音的烘托下大放异彩，红安大布时装秀《南麓琼花布语》更是将气氛推向了高潮……

关键词：传承人乡土人才民间工艺文化中心颁奖晚会传统艺术红安县湖北省

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江苏省F县乡土人才政策执行问题与对策研究

江苏省F县乡土人才政策执行问题与对策研究

作者：于冰中国矿业大学

学位级别：硕士

2017年8月,江苏省发布了《关于实施乡土人才“三带”行动计划的意见》,文件中指出在技艺传承、产业发展、群众致富三方面乡土人才起到很大的作用,F县围绕江苏省乡土人才相关政策要求制定本地乡土人才选拔、培养、激励以及使用等配套支... 详细信息

2017年8月,江苏省发布了《关于实施乡土人才“三带”行动计划的意见》,文件中指出在技艺传承、产业发展、群众致富三方面乡土人才起到很大的作用,F县围绕江苏省乡土人才相关政策要求制定本地乡土人才选拔、培养、激励以及使用等配套支持政策,通过对乡土人才政策执行的调研,发现问题并加以解决,对于乡土人才政策的制定具有重要意义。本文综合运用文献研究法、问卷调查法、访谈法,所用到的理论基础为史密斯政策执行模型,进行深入分析江苏省F县乡土人才政策执行的情况,发现政策的执行已经取得了一定的成绩:乡土人才政策内容不断充实、乡土人才队伍不断壮大、乡土人才支持政策日趋完善、乡土人才成长环境得到优化,但也存在一些问题,比如,政策内容缺乏特色和前瞻性,政策执行部门间沟通不畅,政策目标群体创新能力不足,政策执行环境缺少人才发展的制度保障。导致这些问题的原因是:乡土人才政策自身不够完善,政策执行人员人才观念意识淡薄,政策目标群体乡土人才主体意识淡薄,政府投入不足等。针对这些问题和原因,立足于F县的实际情况,借鉴其他地方的有益经验,改进F县乡土人才政策执行的对策主要包括四个方面:第一,优化政策本身方面。完善政策制度,构建配套政策;了解乡土人才需求,针对性制定政策;增加政策执行效果的评估,积极畅通反馈渠道。第二,强化政策执行机构方面。明确政策执行主体的职责划分,强化政策执行人员宗旨意识,提高政策执行人员的综合素质,健全政策执行绩效考核办法。第三,培养政策目标群体方面。提升乡土人才对政策的认同感,加强乡土人才的主体责任意识。第四,优化政策环境方面。加快产业升级转型步伐,强化乡土人才发展制度化建设,重视乡土人才技能教育的发展,加快乡土人才管理信息化建设进程,多措并举加大资金投入力度。

关键词：乡土人才人才政策政策执行江苏省F县

芷江侗族自治县乡土人才队伍建设的现实困境及优化路径探析

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江西农业 2022年第24期 106-108页

作者：唐春春中共芷江县委党校湖南怀化419100

乡村振兴,关键在人。乡土人才作为扎根基层、服务农村的主力军,在助推乡村人才振兴、实施乡村振兴战略过程中起着中流砥柱的重要作用。芷江作为经济欠发达的少数民族县,如何在乡村振兴战略大背景下有所作为,以强劲的乡土人才队伍来引领... 详细信息

乡村振兴,关键在人。乡土人才作为扎根基层、服务农村的主力军,在助推乡村人才振兴、实施乡村振兴战略过程中起着中流砥柱的重要作用。芷江作为经济欠发达的少数民族县,如何在乡村振兴战略大背景下有所作为,以强劲的乡土人才队伍来引领乡村振兴,是当前值得深思的问题。笔者立足于实践,从整体层面对芷江侗族自治县的乡土人才队伍建设情况进行了深入研究,试图在现实困境分析的基础上提出一些有针对性且落地性较强的解决策略。

关键词：乡村振兴芷江乡土人才队伍建设

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乡土人才成长发展的动力因素评价体系构建

现代农业 2021年第2期 6-8页

作者：缪雄卢先明湖南理工学院湖南岳阳4140005

乡土人才队伍的强弱,关系我国现代农业发展及乡村振兴战略实施的进程,而乡土人才的成长及乡土人才队伍的建设受个人家庭因素、市场环境状况、培训机制、政策支持、社会因素等方面的影响。本研究通过案例分析、专家访谈和问卷调查法构建... 详细信息

乡土人才队伍的强弱,关系我国现代农业发展及乡村振兴战略实施的进程,而乡土人才的成长及乡土人才队伍的建设受个人家庭因素、市场环境状况、培训机制、政策支持、社会因素等方面的影响。本研究通过案例分析、专家访谈和问卷调查法构建了乡土人才成长动力因素评价体系,在此基础上利用层次分析法确定各个因素指标的权重,采用灰色层次理论来综合评价乡土人才成长发展的动力因素综合环境。

关键词：层次分析法乡土人才动力因素指标评价体系

如何创新完善以实际能力和贡献评价乡土人才的机制

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中国人才 2020年第7期 32-35页

作者：温金海陈晓伟陈亚人赵锋郭寒月《中国人才》福建省龙岩市人力资源和社会保障局江苏省宿迁市委组织部人才工作处内蒙古自治区呼伦贝尔市委组织部人才科

全国组织部长会议提出:“坚持以实际能力和贡献评价人才。”“研究政策,细化措施,继续推进解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题。”脱贫攻坚、乡村振兴,必须充分激发乡土人才的活力。改革创新乡土人才评价的体制机制,是激发乡土人... 详细信息

全国组织部长会议提出:“坚持以实际能力和贡献评价人才。”“研究政策,细化措施,继续推进解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题。”脱贫攻坚、乡村振兴,必须充分激发乡土人才的活力。改革创新乡土人才评价的体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。我国乡土人才众多,从业人员近千万,他们奔走在田间地头,活跃在各行各业,是发展“草根经济”的“金种子”。

关键词：乡土人才乡村振兴组织部长会议脱贫攻坚贡献评价金种子细化措施有效路径

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乡土人才队伍建设的路径选择

湖南理工学院学报（自然科学版） 2021年第1期34卷 66-71页

作者：刘清泉卢先明湖南理工学院湖南岳阳414006

乡村振兴战略为乡土人才队伍建设创造了新的历史机遇.基于乡土、能力和业绩等核心要素,就乡土人才队伍建设所面临的战略认识偏差、总量结构素质以及开发不足、人才流失等多方面挑战,提出完善乡土人才分类管理机制、培育机制、市场机制... 详细信息

乡村振兴战略为乡土人才队伍建设创造了新的历史机遇.基于乡土、能力和业绩等核心要素,就乡土人才队伍建设所面临的战略认识偏差、总量结构素质以及开发不足、人才流失等多方面挑战,提出完善乡土人才分类管理机制、培育机制、市场机制和激励机制,从建立组织体系、提升专业素质、加强示范效应、激发内在活力等维度,构建乡土人才队伍建设的实践路径.

关键词：乡土人才队伍建设实践路径

乡土人才“育得好” 乡村振兴“走在前” 004

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乡土人才“育得好” 乡村振兴“走在前”