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文献类型

  • 1 篇 学位论文

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日期分布

学科分类号

  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 心理安全感
  • 1 篇 差序氛围感知
  • 1 篇 互动回避行为
  • 1 篇 关系构建行为
  • 1 篇 新员工工作行为
  • 1 篇 个人-组织价值观一...

机构

  • 1 篇 北京交通大学

作者

  • 1 篇 刘怡然

语言

  • 1 篇 中文
检索条件"主题词=个人-组织价值观一致性"
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差序氛围感知对新员工工作行为的影响机制研究
差序氛围感知对新员工工作行为的影响机制研究
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作者： 刘怡然 北京交通大学
学位级别：硕士
新员工作为激活组织的重要力量,对其行为的研究是组织行为学领域关注的热点。然而,以往对新员工行为的前因研究主要从西方的理论视角进行展开,缺少基于中国情境的本土学术研究。中国情境下的新员工由于普遍受到高权力距离、集体主义文... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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