检索结果-南通市图书馆

上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型

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管理评论 2022年第11期34卷 193-205页

作者：苏永发白新文明晓东中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院大学心理学系北京100049 江西财经大学工商管理学院南昌330032

本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作... 详细信息

本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作投入程度更高,并通过工作投入的间接效应影响工作绩效。(2)下属的传统性调节上下级关系对工作投入的影响,当传统性较高时,上下级关系与工作投入正相关;当传统性较低时,上下级关系与工作投入之间不存在显著相关。(3)传统性调节上下级关系经由工作投入影响工作绩效的间接效应,只有在传统性较高时,该间接效应才显著。本研究对于上下级关系和传统性——反映中国传统文化特征的构念——两个领域均有理论贡献,结果可为企业的员工管理提供借鉴。

关键词：上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论

上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?——基于中国文化情境的研究

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外国经济与管理 2021年第4期43卷 34-49页

作者：程垦林英晖夏青郭利敏浙江工业大学管理学院浙江杭州310023 上海大学管理学院上海200444 同济大学经济与管理学院上海200092

作为一种具有"亲上级"和"非伦理"双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的研究更是匮乏。本研究扎根于中国文化情境,探讨上下级关系、下属的传统性、企... 详细信息

作为一种具有"亲上级"和"非伦理"双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的研究更是匮乏。本研究扎根于中国文化情境,探讨上下级关系、下属的传统性、企业性质对亲上级非伦理行为的作用机理。通过对49个工作团队327名员工数据的多层次分析,研究结果表明:(1)上下级关系对亲上级非伦理行为的影响呈U形特征,即随着上下级关系由中等水平上升为高水平,下属采取的亲上级非伦理行为增加,而随着上下级关系由中等水平下降为低水平,下属采取的亲上级非伦理行为亦增加;(2)相较于低传统性的下属,在高传统性的下属中,这一U形特征更明显;(3)相较于非国有企业,在国有企业中,这一U形特征更明显。本研究的结果拓展了对亲上级非伦理行为何以形成的理解,同时也为本土组织管控亲上级非伦理行为提供了一些启示。

关键词：上下级关系亲上级非伦理行为传统性企业性质

上下级关系对员工时间侵占行为的影响研究——长期导向的调节作用

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经营与管理 2023年

作者：张颖刘春明新疆政法学院

基于自我构念理论，通过建构以心理权利为中介变量，长期导向为调节变量的被调节的中介模型，探究上下级关系与员工时间侵占行为的关系。根据收集的314份合格样本数据，检验了上下级关系对员工时间侵占行为的影响，得出了如下主要结论... 详细信息

基于自我构念理论，通过建构以心理权利为中介变量，长期导向为调节变量的被调节的中介模型，探究上下级关系与员工时间侵占行为的关系。根据收集的314份合格样本数据，检验了上下级关系对员工时间侵占行为的影响，得出了如下主要结论：上下级关系对员工的心理权利具有正向预测作用；心理权利与时间侵占行为正相关；心理权利在上下级关系影响员工时间侵占行为的作用路径中起完全中介作用；长期导向负向调节心理权利与员工时间侵占行为之间的关系；长期导向对心理权利的中介起到了调节作用。

关键词：上下级关系心理权利长期导向员工时间侵占行为

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上下级关系对领导行为有效性的作用机制研究

软科学 2019年第9期33卷 53-59页

作者：杨柳青梁巧转西安交通大学管理学院西安710049 西北政法大学商学院西安710122

为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为... 详细信息

为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为时,LMG和LMX的交互作用机制:任务型领导行为通过LMX促进下属绩效行为,LMG起正向调节作用;关系型领导行为通过LMG促进下属逢迎行为,LMX起正向调节作用。

关键词：上下级关系领导成员交换领导成员关系领导行为有效性

上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用

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科学学与科学技术管理 2018年第6期39卷 122-135页

作者：钟熙王甜罗淏元宋铁波华南理工大学工商管理学院广州510640

尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论,以上下级关系这一本土构念为切点,深入剖析了上下级... 详细信息

尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论,以上下级关系这一本土构念为切点,深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据,结果发现:上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关;组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用,且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应;自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系,自我牺牲型领导水平越高,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。

关键词：上下级关系组织认同自我牺牲型领导亲组织非伦理行为本土化概念

上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型

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预测 2019年第1期38卷 8-14页

作者：崔智淞王弘钰吉林大学商学院吉林长春130012

本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析... 详细信息

本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,建设性变革责任感对建设性越轨行为有正向预测作用;上下级关系强化了建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;上下级关系对心理安全感有正向预测作用,并且心理安全感强化建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;心理安全感中介了上下级关系对建设性变革责任感和建设性越轨行为间关系的调节作用。

关键词：建设性变革责任感上下级关系心理安全感建设性越轨行为被中介的调节模型

组织自尊对知识型员工创新行为的影响机制——传统上下级关系与工作投入视角

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科技管理研究 2023年第18期43卷 169-177页

作者：邓玉林王家爱刘航河海大学商学院江苏南京211100

针对鲜有研究将组织自尊视为知识型员工的一种个体特征资源并探讨该特征在传统上下级关系情境下对创新行为的作用机制,根据组织自尊概念捕捉知识型员工渴望尊重、追求自我价值等个性特征,基于资源保存理论,将知识型员工的组织自尊与工... 详细信息

针对鲜有研究将组织自尊视为知识型员工的一种个体特征资源并探讨该特征在传统上下级关系情境下对创新行为的作用机制,根据组织自尊概念捕捉知识型员工渴望尊重、追求自我价值等个性特征,基于资源保存理论,将知识型员工的组织自尊与工作投入视为个体资源、集体主义视角下的传统上下级关系视为条件资源,通过对325份两阶段问卷调查数据进行分析,探讨传统上下级关系情境下组织自尊对知识型员工创新行为的影响机制。结果表明:组织自尊显著正向影响知识型员工创新行为,且工作投入能够中介组织自尊对创新行为的积极影响;传统上下级关系正向调节组织自尊与工作投入之间的关系,且高质量上下级关系增强了中介效应,这意味着传统上下级关系有利于知识型员工更好地将其个体资源作用于创新过程,进而催生创新行为。为此,管理者应在工作设计、积极反馈和奖励等方面采取措施,提升知识型员工的组织自尊感,并塑造良好的上下级关系,促使知识型员工积极主动创新。

关键词：知识型员工组织自尊工作投入上下级关系创新行为

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上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究

华东经济管理 2019年第4期33卷 37-43页

作者：王弘钰邹纯龙吉林大学商学院吉林长春130012

文章结合中国组织文化情境,从心理权利的视角分析上下级关系与越轨创新行为的影响机制,并引入权力距离,构建一个有调节的中介效应模型。根据428份有效问卷数据,利用Spss和Mplus对模型进行检验,结果表明:上下级关系对越轨创新行为存在显... 详细信息

文章结合中国组织文化情境,从心理权利的视角分析上下级关系与越轨创新行为的影响机制,并引入权力距离,构建一个有调节的中介效应模型。根据428份有效问卷数据,利用Spss和Mplus对模型进行检验,结果表明:上下级关系对越轨创新行为存在显著的促进作用;心理权利在员工与领导上下级关系和越轨创新行为倾向之间发挥着中介作用;权力距离不仅正向调节了上下级关系与心理权利之间的关系,而且还正向调节了上下级关系—心理权利—员工越轨创新行为这一中介机制。

关键词：上下级关系越轨创新影响机制

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上下级关系中心理阴影的产生及其消除之道

领导科学 2020年第19期 99-101页

作者：边笑非中国药科大学校长办公室中国药科大学档案科

上下级在相处的过程中往往会因制度因素、利益因素和个人因素而产生心理阴影,如果不及时消除,会对双方产生不良影响,不仅会引发上下级冲突,更会造成负能量传导,削弱团队合力,直接影响单位工作目标的实现。对此,应通过人文关怀暖心头、... 详细信息

上下级在相处的过程中往往会因制度因素、利益因素和个人因素而产生心理阴影,如果不及时消除,会对双方产生不良影响,不仅会引发上下级冲突,更会造成负能量传导,削弱团队合力,直接影响单位工作目标的实现。对此,应通过人文关怀暖心头、制度保障去心忧、合理分配除心结消除上下级关系中的心理阴影。

关键词：上下级关系心理阴影制度利益