上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型

作     者：崔智淞 王弘钰 CUI Zhi-song;WANG Hong-yu

作者机构：吉林大学商学院吉林长春130012 

出 版 物：《预测》 (Forecasting)

年 卷 期：2019年第38卷第1期

页      面：8-14页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71872069) 教育部人文社会科学规划基金资助项目(18YJA630108) 

主　　题：建设性变革责任感 上下级关系 心理安全感 建设性越轨行为 被中介的调节模型 

摘      要：本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,建设性变革责任感对建设性越轨行为有正向预测作用;上下级关系强化了建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;上下级关系对心理安全感有正向预测作用,并且心理安全感强化建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;心理安全感中介了上下级关系对建设性变革责任感和建设性越轨行为间关系的调节作用。