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上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型

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管理评论 2022年第11期34卷 193-205页

作者：苏永发白新文明晓东中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院大学心理学系北京100049 江西财经大学工商管理学院南昌330032

本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作... 详细信息

本研究采用社会交换理论,探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响,以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据,为研究假设的检验提供了充分证据:(1)和上司保持良好上下级关系的员工,工作投入程度更高,并通过工作投入的间接效应影响工作绩效。(2)下属的传统性调节上下级关系对工作投入的影响,当传统性较高时,上下级关系与工作投入正相关;当传统性较低时,上下级关系与工作投入之间不存在显著相关。(3)传统性调节上下级关系经由工作投入影响工作绩效的间接效应,只有在传统性较高时,该间接效应才显著。本研究对于上下级关系和传统性——反映中国传统文化特征的构念——两个领域均有理论贡献,结果可为企业的员工管理提供借鉴。

关键词：上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论

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上下级关系对领导行为有效性的作用机制研究

软科学 2019年第9期33卷 53-59页

作者：杨柳青梁巧转西安交通大学管理学院西安710049 西北政法大学商学院西安710122

为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为... 详细信息

为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为时,LMG和LMX的交互作用机制:任务型领导行为通过LMX促进下属绩效行为,LMG起正向调节作用;关系型领导行为通过LMG促进下属逢迎行为,LMX起正向调节作用。

关键词：上下级关系领导成员交换领导成员关系领导行为有效性

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上下级关系、组织分权与企业业绩评价系统

管理世界 2014年第10期30卷 114-135页

作者：杨玉龙潘飞张川浙江工商大学财务与会计学院上海财经大学会计与财务研究院上海海事大学

本文专注探讨上下级关系如何影响中国企业的组织设计,并指出上下级关系如何与组织内的决策权力配置及业绩评价系统进行匹配以取得良好业绩后果。本文采取问卷调查的方法来研究上述问题,通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调查,我们... 详细信息

本文专注探讨上下级关系如何影响中国企业的组织设计,并指出上下级关系如何与组织内的决策权力配置及业绩评价系统进行匹配以取得良好业绩后果。本文采取问卷调查的方法来研究上述问题,通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调查,我们最终收回了386份有效问卷,针对这些问卷进行统计分析以后,我们发现:单纯依靠构建紧密的上下级关系或者单纯依赖分权都不足以提升企业业绩,有助于企业业绩提升的组织设计往往具有如下3个特征:一是分权在业绩评价系统质量较高的情境下进行;二是关系与分权进行了相互匹配;三是企业在分权的同时强化了业绩评价系统的控制职能。除此之外,我们还发现:(1)高质量的业绩评价系统和紧密的上下级关系均可促进分权的进行;(2)高质量的财务指标会同时强化财务指标的控制职能和决策职能,而非财务指标的质量则与其职能的实现无显著关联;(3)分权需要业绩评价系统展示出更强的控制导向,具体而言,分权既会强化财务指标的控制职能,又会强化内部非财务指标的控制职能。

关键词：上下级关系组织分权企业业绩评价系统

上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析

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管理学报 2015年第6期12卷 830-838页

作者：于桂兰付博吉林大学商学院

以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这... 详细信息

以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱。

关键词：组织政治知觉离职倾向工作满意度上下级关系被中介的调节效应

上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型

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预测 2019年第1期38卷 8-14页

作者：崔智淞王弘钰吉林大学商学院吉林长春130012

本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析... 详细信息

本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,建设性变革责任感对建设性越轨行为有正向预测作用;上下级关系强化了建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;上下级关系对心理安全感有正向预测作用,并且心理安全感强化建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;心理安全感中介了上下级关系对建设性变革责任感和建设性越轨行为间关系的调节作用。

关键词：建设性变革责任感上下级关系心理安全感建设性越轨行为被中介的调节模型

上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?——基于中国文化情境的研究

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外国经济与管理 2021年第4期43卷 34-49页

作者：程垦林英晖夏青郭利敏浙江工业大学管理学院浙江杭州310023 上海大学管理学院上海200444 同济大学经济与管理学院上海200092

作为一种具有"亲上级"和"非伦理"双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的研究更是匮乏。本研究扎根于中国文化情境,探讨上下级关系、下属的传统性、企... 详细信息

作为一种具有"亲上级"和"非伦理"双重属性的员工行为,亲上级非伦理行为近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的研究更是匮乏。本研究扎根于中国文化情境,探讨上下级关系、下属的传统性、企业性质对亲上级非伦理行为的作用机理。通过对49个工作团队327名员工数据的多层次分析,研究结果表明:(1)上下级关系对亲上级非伦理行为的影响呈U形特征,即随着上下级关系由中等水平上升为高水平,下属采取的亲上级非伦理行为增加,而随着上下级关系由中等水平下降为低水平,下属采取的亲上级非伦理行为亦增加;(2)相较于低传统性的下属,在高传统性的下属中,这一U形特征更明显;(3)相较于非国有企业,在国有企业中,这一U形特征更明显。本研究的结果拓展了对亲上级非伦理行为何以形成的理解,同时也为本土组织管控亲上级非伦理行为提供了一些启示。

关键词：上下级关系亲上级非伦理行为传统性企业性质

上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应

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管理学报 2023年第1期20卷 66-75页

作者：付博梁潇杰杨朦晰广州大学管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院北京市100070 中国科学院大学经济与管理学院

基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的... 详细信息

基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验。研究结果表明:良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验,增加工作幸福感,也会通过提高工作负担,降低下属的工作幸福感;更进一步,工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用,而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用。

关键词：上下级关系领导资源回报工作负担工作幸福感

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上下级关系的公共行政学意蕴

领导科学 2013年第1期 11-13页

作者：庄杰华中科技大学公共管理学院

在组织化时代，各类组织在社会生产和民众生活中扮演着不可或缺的角色。从某种程度上可以说，组织化语境下的个体已然被悬挂在一张由自身、家庭和社会编织的“关系网”上。其中，组织中的上下级关系是这张“关系网”的重要组成部分，很... 详细信息

在组织化时代，各类组织在社会生产和民众生活中扮演着不可或缺的角色。从某种程度上可以说，组织化语境下的个体已然被悬挂在一张由自身、家庭和社会编织的“关系网”上。其中，组织中的上下级关系是这张“关系网”的重要组成部分，很大程度上决定着组织中的个体存在样态、

关键词：上下级关系公共行政学社会生产个体存在组织化民众生活关系网

分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应

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管理工程学报 2020年第3期34卷 10-19页

作者：杨皖苏杨善林合肥工业大学管理学院安徽合肥230009 过程优化与智能决策教育部重点实验室(合肥工业大学) 安徽合肥230009

新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生... 详细信息

新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生代员工不同性质创新行为的作用机制。研究结果表明:分布式领导与新生代员工主动性创新行为呈正相关关系,与其被动性创新行为呈负相关关系;组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性-被动性创新行为之间具有中介作用;上下级关系和价值观匹配正向调节分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系,并进一步检验了有调节的中介效应。此外,上下级关系和价值观匹配的交互项调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。本文研究为企业如何指导新生代员工进行有效的创新实践提供了经验证据。

关键词：新生代员工主动性-被动性创新行为分布式领导组织支持感上下级关系价值观匹配