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劳动争议案件“一裁终局”适用的思考

四川劳动保障 2018年第10期 47-47页

作者：陈智彬成都市青白江区人社局

成都市劳动争议案件现状案件情况。2017年成都市共有劳动争议案件17692件,审结案件16719件,结案率94.5%。其中,“一裁终局”案件2647件,“一裁终局”率30%。各区、市、县中“一裁终局”率最高的是36.7%、最低的为0%。案件特征。结案率... 详细信息

成都市劳动争议案件现状案件情况。2017年成都市共有劳动争议案件17692件,审结案件16719件,结案率94.5%。其中,“一裁终局”案件2647件,“一裁终局”率30%。各区、市、县中“一裁终局”率最高的是36.7%、最低的为0%。案件特征。结案率高。各区、市、县中结案率最高达100%,最低也有88%。裁决率较高、调解结案率较低、“一裁终局”率更低。形成原因。一是争议案件数量大,涉案人数多,涉案的劳动者有19744人。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁委员会一般应在四十五日结束案件处理。案情复杂需要延期的,最迟在六十日结束案件处理。

关键词：劳动争议案件一裁终局《劳动争议调解仲裁法》案件处理仲裁委员会结案率案件情况案件数量

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关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

劳动和社会保障法规政策专刊 2013年第12期 38-38页

关键词：劳动领域人事争议经典案例《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《社会保险法》征集于全

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关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

劳动和社会保障法规政策专刊 2015年第7期 38-38页

关键词：劳动领域人事争议经典案例《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《社会保险法》征集于全

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“代通知金”也属于一裁终局范畴

中国劳动 2010年第4期 56-56页

作者：周清上海市浦东新区人力资源和社会保障局

2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条对终局裁决的劳动争议案件范畴作出了明确规定，即对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议；因执行国家的劳动标准在... 详细信息

2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条对终局裁决的劳动争议案件范畴作出了明确规定，即对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力——即通常所称“一裁终局”。

关键词：一裁终局《劳动争议调解仲裁法》范畴劳动争议案件月最低工资标准仲裁裁决书 2008年工伤医疗费

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关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

劳动和社会保障法规政策专刊 2015年第2期 47-47页

关键词：劳动领域人事争议经典案例《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《社会保险法》征集于全

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维权·保障

兵团工运 2017年第12期 40-40页

如何加强劳动争议调解员队伍建设?加强劳动争议调解员队伍建设,是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法... 详细信息

如何加强劳动争议调解员队伍建设?加强劳动争议调解员队伍建设,是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人选拔为劳动争议调解员。2.要加强劳动争议调解工作的制度化建设。要在调查研究的基础上,逐步制定和完善劳动争议调解

关键词：劳动争议调解组织当事人调解协议企业劳动争议调解委员会调解员《劳动争议调解仲裁法》

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劳动争议发生时间由谁举证

中国社会保障 2014年第11期 57-57页

主持人：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这个时效的起算点也就是劳动争议的发生时间是否应当由劳动者举证？例如，劳动... 详细信息

主持人：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这个时效的起算点也就是劳动争议的发生时间是否应当由劳动者举证？例如，劳动者向用人单位主张休假补贴，是否应当由劳动者证明其主张没有超过1年的时效期间？

关键词：《劳动争议调解仲裁法》发生时间举证时效期间劳动者用人单位主持人应当

劳务派遣单位和用工单位是否能够成为共同当事人？

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兵团工运 2015年第12期 40-40页

可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款明确规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签... 详细信息

可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款明确规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系，但却要被派遣到用工单位去，在用工单位的监督管理下劳动，形成“有关系没劳动。有劳动没关系”的特殊用工形态。

关键词：用工单位劳务派遣派遣单位《劳动争议调解仲裁法》当事人劳动合同劳动关系监督管理

国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》

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人才资源开发 2010年第2期 54-54页

作者：张超文周宁

近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等单位针对劳动人事制度改革深化,特别是当前国际金融危机给劳动人事关系领域带来影响,劳动人事争议案件上升,集体劳动争议增多,处理难度加大的形势... 详细信息

近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等单位针对劳动人事制度改革深化,特别是当前国际金融危机给劳动人事关系领域带来影响,劳动人事争议案件上升,集体劳动争议增多,处理难度加大的形势,共同下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》(以下简称《意见》)。

关键词：人事争议调解企业人力资源代表企业管理劳动《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解组织