劳务派遣单位和用工单位是否能够成为共同当事人？
出 版 物：《兵团工运》 (BING TUAN GONG YUN)
年 卷 期：2015年第12期
页 面：40-40页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：用工单位 劳务派遣 派遣单位 《劳动争议调解仲裁法》 当事人 劳动合同 劳动关系 监督管理
摘 要：可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款明确规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系，但却要被派遣到用工单位去，在用工单位的监督管理下劳动，形成“有关系没劳动。有劳动没关系的特殊用工形态。
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