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“4050”人员:他们未来的路该何去何从

中国市场 2015年第40期 64-65页

作者：李可安济南大学政治与公共管理学院山东济南250022

自20世纪90年代末期以来,我国政府在国有企业和民营企业当中兴起了一大波改革的浪潮。这种经济结构调整和企业改制的直接后果就是在当时造成了大量的职工失业,下岗职工这样一个庞大的弱势群体也由此而诞生。如今我们所说的"4050"人员也... 详细信息

自20世纪90年代末期以来,我国政府在国有企业和民营企业当中兴起了一大波改革的浪潮。这种经济结构调整和企业改制的直接后果就是在当时造成了大量的职工失业,下岗职工这样一个庞大的弱势群体也由此而诞生。如今我们所说的"4050"人员也主要是由这部分人群所组成的。他们上有老下有小,又因为失业而使生活陷入了困境,因此,如何帮助"4050"人员走出困境实现再就业就成为了维护这部分群体切身利益的关键。

关键词： “4050”人员生活困境再就业

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城镇“4050”人员的生活困境及其对策

特区经济 2007年第3期 225-226页

作者：秦剑军华中师范大学政治学研究院湖北武汉430079

我国社会在体制转型过程中,由于制度安排的脱节,使城镇“4050”人员承受了制度变迁的主要代价,其生活陷于困窘状态。在构建社会主义和谐社会的今天,关注“4050”人员的生存状况,解决他们的实际困难,是实践执政为民理念的必然选择。

关键词： “4050”人员生活对策

保定市居家养老服务主体优化研究——以“4050”人员为例

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保定市居家养老服务主体优化研究——以“4050”人员为例

作者：肖磊河北大学

学位级别：硕士

自上世纪70年代以来,人口老龄化逐渐成为全球人口发展的普遍趋势,随着我国人口老龄化进程的加快,老年人的养老问题已经逐渐成为我国社会生活中不容忽视的一个问题。与西方发达国家相比,我国处于“未富先老”的状态,经济发展水平与养老... 详细信息

自上世纪70年代以来,人口老龄化逐渐成为全球人口发展的普遍趋势,随着我国人口老龄化进程的加快,老年人的养老问题已经逐渐成为我国社会生活中不容忽视的一个问题。与西方发达国家相比,我国处于“未富先老”的状态,经济发展水平与养老水平不平衡。我国现行的养老方式主要是家庭养老和机构养老两类,但是目前这两种方式都面临着挑战。近年来我国实施计划生育政策,独生子女越来越多,逐渐形成“四二一”式的家庭结构,家庭养老面临着沉重负担。并且我国目前经济发展水平还较低,国家无力独自建设大规模的养老设施,因此机构养老也面临着严峻的挑战,在这种情况下,探索适合我国国情的养老模式具有重大社会意义。我国理论界大多集中在对居家养老的研究上,然而专门针对以“4050”人员为服务主体的居家养老模式的研究相对较少。改革开放以来,社会转型加速,我国实施大规模的企业改革,造成大量工人下岗,这其中最大的受害者就是“4050”人员,这是我国面临的特殊国情。本文以居家养老为主线,以保定市为研究视角和切入点,以4050人员为对象,结合保定市的实际情况,将居家养老与下岗人员结合起来进行研究,探究一种新的居家养老模式——以“4050”人员为服务主体的居家养老模式,指出现行的居家养老模式服务主体存在的问题以及以“4050”人员为服务主体的居家养老模式的优势,并提出以“4050”人员为主体的居家养老服务队伍的完善及发展对策,以期为保定市养老服务体系的完善和4050人员的再就业的实现提出切实可行的建议。

关键词：居家养老 “4050”人员机构养老

成都市锦江区“4050”人员公共就业服务满意度调查研究

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成都市锦江区“4050”人员公共就业服务满意度调查研究

作者：张越电子科技大学

学位级别：硕士

就业问题不仅是重大的经济问题,也是重大的社会问题,而失业人员再就业又成为就业中不可回避的焦点问题。在失业群体中,“4050”人员所占比例大,处于竞争性就业中的劣势地位,因此,实现“4050”人员就业是失业人员再就业的重点,更是难点... 详细信息

就业问题不仅是重大的经济问题,也是重大的社会问题,而失业人员再就业又成为就业中不可回避的焦点问题。在失业群体中,“4050”人员所占比例大,处于竞争性就业中的劣势地位,因此,实现“4050”人员就业是失业人员再就业的重点,更是难点。为“4050”人员提供公共就业服务,成为政府促进他们再就业的重要手段,而“4050”人员对公共就业服务的满意度评价也成为衡量当地政府公共就业服务水平、检验再就业促进效果的重要指标。事实上,作为公共就业服务的提供者,我们并不确定影响他们满意度的因素和程度。本研究以成都市中心城区之一的锦江区“4050”人员为调查对象,通过调查获得“4050”人员对锦江区公共就业服务满意度的评价情况,并进一步分析影响满意度的因素以及影响程度,由此提出提升满意度的对策和建议。本研究构建了满意度评价的验证模型,假设“4050”人员对公共就业服务满意度评价受到就业服务政策、申办机制、经办机构和服务实效等4个维度的17变量的正向影响和“4050”人员的人口学特征及职业计划对公共就业服务满意度评价无显著性影响,利用SPSS软件对调查数据进行了描述性分析、相关性分析、多元回归分析和因子分析。研究表明,“4050”人员对成都市锦江区的公共就业服务总体上感到满意,其满意度受到公共就业服务的政策、经办机构和服务实效等三个维度的11个变量的正向影响,申办机制维度及6个变量不直接影响满意度评价。通因子分析,从影响公共就业服务满意度的11个变量中,提取出公共就业服务的政策、经办机构、服务实效和服务信息宣传等4个公共的影响因素,从而构建起新的满意度测评模型。除“6000元以上”月收入水平的“4050”人员对公共就业服务满意度的评价显著低于其他收入水平群体外,性别、年龄、健康状况、受教育程度等样本人口学特征和职业计划对公共就业服务满意度评价无显著性影响。“4050”人员总体上对锦江区公共就业服务感到满意,但仍有较多的人员没有给予满意以上评价,说明锦江区当前的公共就业服务仍然存在一定不足。因此,应从公共就业服务的政策、经办机构、实效和信息宣传等影响满意度的因素出发,采取有效的对策,提高满意度评价。申请办理机制与公共就业服务满意度具有相关性,可能间接影响满意度评价,也提出了改进举措。

关键词： “4050”人员公共就业服务满意度

江苏省T市“4050”人员公共就业服务问题及对策研究

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江苏省T市“4050”人员公共就业服务问题及对策研究

作者：于虎苏州大学

学位级别：硕士

党的十九大报告明确提出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”习近平总书记也强调要全面强化稳就业举措,要实施好就业优先政策。近年来,江苏省T市经济下行压力持续加大,产业结构偏化偏... 详细信息

党的十九大报告明确提出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”习近平总书记也强调要全面强化稳就业举措,要实施好就业优先政策。近年来,江苏省T市经济下行压力持续加大,产业结构偏化偏重,传统产业转型升级任务艰巨,战略性新兴产业培育成效不够显著。受上述因素影响,T市就业形势较为严峻。“4050”人员作为一类重点失业群体,存在年龄偏大、文化素质不高等自身问题,加之外部环境影响,失业人数逐年递增。T市为确保就业大局稳定做了大量卓有成效的工作,在政策实施过程中加大向重点群体倾斜力度,将“4050”人员纳入就业援助范围,初步建立起了一套体系完备、政策精准的公共就业服务体系,但是从执行效果来看,如何帮扶“4050”人员就业依旧是严峻的问题,亟需研究对策。本文以江苏省T市“4050”人员公共就业服务问题及对策为研究对象,以人力资本理论、新公共服务理论为理论基础,文章首先对T市“4050”人员公共就业服务现状进行了分析,随后指出T市对“4050”人员提供的公共就业服务存在就业援助体系不够完善、服务质量较低、非政府组织参与度低等问题,并进行深入探究,找出内在原因,提出T市提升公共就业服务的对策和建议。希望T市政府能从强化“4050”人员就业服务中的政府责任、提高公共就业服务信息化水平、加强“4050”人员就业帮扶组织建设、加大政策宣传力度、加强队伍建设等方面入手提供更加优质的公共就业服务,增强群众满意度,也希望本文能对其他有相似市情的地方政府开展公共就业服务提供有益的启示。

关键词： “4050”人员公共就业服务 T市

乌海市“4050”人员就业援助现状与对策研究

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乌海市“4050”人员就业援助现状与对策研究

作者：田沃阳内蒙古大学

学位级别：硕士

就业是民生之本、收入之源、稳定之基。2018年12月,中央经济工作会议提出要把稳就业摆在突出位置,并将稳就业作为“六稳”之首。党的十九大报告中也指出“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”,而做好就业困难... 详细信息

就业是民生之本、收入之源、稳定之基。2018年12月,中央经济工作会议提出要把稳就业摆在突出位置,并将稳就业作为“六稳”之首。党的十九大报告中也指出“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”,而做好就业困难人员的就业援助工作,不仅是党和政府的责任,更能体现出社会对“弱势”群体的关心及关爱。“4050”人员是就业困难人员的重要组成部分,这部分群体就业愿望迫切、但因自身年龄大、学历低、技能单一等原因,难以在竞争日益激烈的劳动力市场中脱颖而出,实现就业。本文以乌海市为例,分析了“4050”人员的基本情况、就业援助政策及其历史沿革、当前就业援助工作开展情况,并结合乌海市实际情况,提出了促进“4050”人员就业的一系列具体措施建议。本文共分为五个部分。第一部分为引言,从理论意义和实践意义两个方面介绍了本文的选题依据,并对国内外研究情况进行分析。第二部分对“4050”人员、就业援助的概念进行了界定,并从新公共服务理论、失业治理理论、凯恩斯理论三个方面进行理论指导的阐述分析。第三部分介绍了当前乌海市针对“4050”人员就业援助工作的开展情况,包括人员情况、政策沿革、就业援助中的政府责任等方面。第四部分分析了当前工作中存在的问题和不足。第五部分综合前四部分的分析,结合乌海市实际情况和具体特点,提出了促进“4050”人员就业的具体措施和政策建议,包括完善政策体系、提升“4050”人员就业援助服务能力、调动非政府组织参与就业援助的积极性等三个方面。期望通过政府、社会、群众个人的多方联动和努力,为“4050”人员成功实现再就业提供坚实保障。

关键词： “4050”人员失业就业援助

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合肥市“4050”人员何以实现“零失业”

中国就业 2006年第1期 30-31页

作者：郭献文周立民熊润频

日前,新华社详细报道了合肥市通过成立街道劳务型服务公司帮助"4050"人员实现"零失业"的经验和做法,现将有关报道刊发如下,供各地学习借鉴。

关键词： “4050”人员合肥市失业服务公司新华社劳务借鉴

江西省厂矿“4050”人员健康状况调查与对策分析

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中国健康教育 2006年第2期22卷 108-111页

作者：刘毅刘敏岚江西兴国县潋江中学江西赣州342400 赣南师范学院江西赣州341000

目的从生理、心理、社会3个方面了解“4050”人员的健康状况,以助于政府有针对性地提供再就业岗位和“4050”工程的实施。方法采用许军等人制定的《自测健康评定量表》(SRHMS)对地方厂矿画眉坳钨矿下岗职工中的100名“4050”人员的健康... 详细信息

目的从生理、心理、社会3个方面了解“4050”人员的健康状况,以助于政府有针对性地提供再就业岗位和“4050”工程的实施。方法采用许军等人制定的《自测健康评定量表》(SRHMS)对地方厂矿画眉坳钨矿下岗职工中的100名“4050”人员的健康状况进行调查评定。结果总体来说,“4050”人员的总健康状况一般,生理健康状况良好,社会健康状况一般,唯独心理健康状况较差。研究还表明,“4050”人员的健康状况会因年龄、性别、文化程度、家庭环境等因素的影响而存在显著性差异。结论“4050”人员应加强对自己健康状况的深入了解,尤其是应对心理健康状况加以自助与心理调适,同时社会、政府也应对“4050”人员的心理健康状况引起高度重视。

关键词： “4050”人员健康状况心理健康文化程度

针对“4050”人员特点提高特殊群体职业介绍成功率

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劳动保障世界 2005年第7期 31-32页

作者：商海涛潘辉

“4050”人员是指女性年满40周岁，男性年满50周岁，有劳动能力和就业愿望的失业下岗人员。这部分人员年龄偏大，技能单一，家庭负担重，市场竞争能力弱，形成就业特别困难的特殊群体。自2002年全国再就业工作会议结束后，中央及各地方... 详细信息

“4050”人员是指女性年满40周岁，男性年满50周岁，有劳动能力和就业愿望的失业下岗人员。这部分人员年龄偏大，技能单一，家庭负担重，市场竞争能力弱，形成就业特别困难的特殊群体。自2002年全国再就业工作会议结束后，中央及各地方政府再就业优惠政策相继出台，充分体现了党对失业下岗职工的关怀。这对全国的失业下岗人员来说，无疑是最大的福音，因此如何贯彻好这些政策，使其真正发挥其应有功能，是每一名就业工作者经常思考的问题。笔者现就如何针对“4050”人员特点，提高这一特殊群体职业介绍成功率，谈谈自己的看法。

关键词： “4050”人员特殊群体职业介绍功率失业下岗人员再就业优惠政策市场竞争能力 2002年劳动能力家庭负担工作会议地方政府下岗职工应有功能工作者技能出台中央贯彻