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走出“网约工”权益保障的困境

人民论坛 2018年第19期 86-88页

作者：李玉萍最高人民法院中国应用法学研究所

"网约工"作为"互联网+"时代我国服务领域中打通"最后一公里"的生力军,给社会生活带来巨大便利。同时,广大"网约工"也面临着自身权益保障难、维权难的困境。保障"网约工"权益,应在积极探索的基础上,构建科学的劳动保障法律体系,健全完善... 详细信息

"网约工"作为"互联网+"时代我国服务领域中打通"最后一公里"的生力军,给社会生活带来巨大便利。同时,广大"网约工"也面临着自身权益保障难、维权难的困境。保障"网约工"权益,应在积极探索的基础上,构建科学的劳动保障法律体系,健全完善社会保障制度,形成政府负责、社会协同、市场参与的劳动权益保障格局,让改革成果更多更公平地惠及"网约工"。

关键词： “网约工” 权益保障互联网经济

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“网约工”劳动权益的法律保障机制

中国商论 2019年第15期 236-238页

作者：段嘉政杨紫贞江西科技师范大学法学院

互联网时代的到来,产生了诸多新型的社会关系,尤其在共享经济背景下,利用互联网的便捷,采取网约方式提供和接受劳动及服务已经成为一种新趋势;从“公司+员工”到“平台+个人”,在这看似突破枷锁的背后,“网约工”面临着“三无”的窘境... 详细信息

互联网时代的到来,产生了诸多新型的社会关系,尤其在共享经济背景下,利用互联网的便捷,采取网约方式提供和接受劳动及服务已经成为一种新趋势;从“公司+员工”到“平台+个人”,在这看似突破枷锁的背后,“网约工”面临着“三无”的窘境——无劳动合同、无社会保险、无劳动保障。面对劳动者的身份被模糊化,“网约工”权益保障缺失的情况下,应尽快明确如何界定劳动关系;同时,国家应建立起与“网约工”用工方式相匹配的劳动权益保障机制,切实维护劳动者合法权益。

关键词： “网约工” 劳动关系共享经济从属性劳动保护

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论“网约工”劳动权益的法律保护与完善

法制与经济 2019年第9期28卷 54-56页

作者：郝晓丹河北经贸大学

互联网时代的到来催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系,其中,"网约工"最具典型性。近年来随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生,关于二者之间的关系认定,即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系,以及由此产生的"网... 详细信息

互联网时代的到来催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系,其中,"网约工"最具典型性。近年来随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生,关于二者之间的关系认定,即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系,以及由此产生的"网约工"的劳动权益如何进行保障等一系列问题,成为理论和实务界研究和争议的热点。文章以现行劳动法律制度研究为基础,通过对我国"网约工"劳动权益保障现状与存在的问题进行分析,指出现有法律规定在相关方面存在缺失以及对实现"网约工"的劳动权益设置的障碍,以期进一步完善相关法律制度,加强对互联网时代"网约工"劳动权益的法律保护。

关键词：互联网时代 “网约工” 劳动关系

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共享经济平台企业“网约工”的激励策略研究

北方经贸 2018年第12期 143-147页

作者：程维七李贵卿成都信息工程大学成都610103

在"互联网+"与"大众创业、万众创新"战略推动下,符合市场经济规律的共享经济模式应运而生。目前,共享经济将从起步期向成长期转型,但由于共享经济模式平台企业的发展在中国市场仍不成熟且显露出诸多弊端。共享经济模式下共享经济平台企... 详细信息

在"互联网+"与"大众创业、万众创新"战略推动下,符合市场经济规律的共享经济模式应运而生。目前,共享经济将从起步期向成长期转型,但由于共享经济模式平台企业的发展在中国市场仍不成熟且显露出诸多弊端。共享经济模式下共享经济平台企业员工的绩效考评、薪酬管理是其核心研究问题之一。自分享经济理论的萌芽、诞生,至今分享经济模式在资本主义国家乃至整个世界都有了巨大发展,分享经济模式充分利用闲置资源、降低了交易成本,使资源共享、利润共享。现以中国共享经济几家独角兽公司为对照,对"网约工"的激励策略进行探讨和研究,探讨"网约工"提高服务质量,同时实现共享经济平台企业利益最大化,达到维持共享经济平台的良好声誉与促进共享经济持续健康发展的目的。

关键词：共享经济平台 “网约工” 绩效评价薪酬支付

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关于“网约工”劳动权益保障的思考

工会理论研究 2017年第3期 4-8,14页

作者：刘瑛江苏省总工会干部学校江苏南京210013

"互联网+"的快速发展丰富了产业形态,也催生了一个全新的就业群体——"网约工"。他们的出现提高了资本、劳动等生产要素的利用效率,给人们带来了工作与生活的便利,也给传统劳动关系理论带来了挑战。为构建互联网时代的和谐劳动关系,需... 详细信息

"互联网+"的快速发展丰富了产业形态,也催生了一个全新的就业群体——"网约工"。他们的出现提高了资本、劳动等生产要素的利用效率,给人们带来了工作与生活的便利,也给传统劳动关系理论带来了挑战。为构建互联网时代的和谐劳动关系,需要对原有的制度设定做一些全新的思考。

关键词： “互联网+” “网约工” 新型劳动关系劳动权益保障

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“网约工”的劳动法思考

现代商贸工业 2021年第25期42卷 130-131页

作者：王悦然中央财经大学法学院北京100081

在共享经济的新时代背景下,劳动雇佣领域出现了一些从属性低、用工灵活的“网约工”。理论与实务界对此类非典型性劳动关系的性质存在争议,传统的认定标准会影响相关劳动纠纷获得司法救济,导致“网约工”这类新生行业无法获得劳动法的... 详细信息

在共享经济的新时代背景下,劳动雇佣领域出现了一些从属性低、用工灵活的“网约工”。理论与实务界对此类非典型性劳动关系的性质存在争议,传统的认定标准会影响相关劳动纠纷获得司法救济,导致“网约工”这类新生行业无法获得劳动法的有效保护,本文将结合典型案例展开分析,通过分析法律适用的困境来探寻未来立法的走向。

关键词：共享经济劳动关系 “网约工”

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我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护

法制博览 2021年第34期 179-180页

作者：李思长春师范大学

经济社会的快速发展,为灵活就业打开了一扇窗。在"互联网+"的时代背景下,出现了一种新型用工形式,即"网约工"。但由于法律具有滞后性,法律的完善没有跟上社会的发展,"网约工"与平台之间是否具有劳动关系,"网约工"的权益如何得到保护,成... 详细信息

经济社会的快速发展,为灵活就业打开了一扇窗。在"互联网+"的时代背景下,出现了一种新型用工形式,即"网约工"。但由于法律具有滞后性,法律的完善没有跟上社会的发展,"网约工"与平台之间是否具有劳动关系,"网约工"的权益如何得到保护,成了亟待解决的问题。本文将从"网约工"劳动关系的概述、现行法规对"网约工"劳动关系认定的影响等几个方面对"网约工"劳动关系的认定进行剖析,维护"网约工"的合法权益。

关键词： “网约工” 劳动关系权益保护劳动法

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互联网平台用工劳动关系标准认定及改进措施

营销界 2020年第41期 28-29页

作者：李婷婷甘肃煤田地质研究所

对"网约工"的合法权益的劳动法保护主要以确认其与平台企业的劳动关系为基础,由于平台用工有许多新的特点,劳动关系理论与判断规则在"互联网+"的时代遭遇了严重的挑战,但是传统劳动关系理论具有较强的弹性和适应性,网络平台用工的新特... 详细信息

对"网约工"的合法权益的劳动法保护主要以确认其与平台企业的劳动关系为基础,由于平台用工有许多新的特点,劳动关系理论与判断规则在"互联网+"的时代遭遇了严重的挑战,但是传统劳动关系理论具有较强的弹性和适应性,网络平台用工的新特点只是商业模式和用工形式的变化与创新,并不违背劳动关系的实质。为了适应网络用工的新特点,对于劳动关系判定规则进行改进,要根据个案需要灵活选择组合考量指标并进行实质性整体性判断是否具有劳动关系以维护"网约工"的合法权益并促进互联网经济的可持续发展。

关键词： “网约工” 劳动关系合法权益从属性