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高龄劳动者就业中年龄歧视的法律规制

江海学刊 2019年第1期 157-163,255页

作者：李涛湖北省社会科学院

促进高龄劳动者就业不仅是应对人口老龄化的重要手段,也是世界各国推进国家治理的普遍经验。但高龄劳动者由于受心理、生理及劳动技能等因素的影响在劳动就业中经常面临就业困难等问题,其中容易遭受年龄歧视是最大的问题之一。就业促进... 详细信息

促进高龄劳动者就业不仅是应对人口老龄化的重要手段,也是世界各国推进国家治理的普遍经验。但高龄劳动者由于受心理、生理及劳动技能等因素的影响在劳动就业中经常面临就业困难等问题,其中容易遭受年龄歧视是最大的问题之一。就业促进中的年龄歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见,它阻碍了人力资本的正常流动,破坏了公平的就业环境,加剧了社会矛盾。高龄劳动者就业中的年龄歧视不仅给公平就业设置了障碍,还侵害了劳动者的合法权益而成为现代法律规制的对象。运用法律规制高龄劳动者就业中的年龄歧视,不但能切实保障高龄劳动者的生存权、平等权和就业权,还能充分使用高龄劳动者的人力资源,为应对人口老龄化发挥积极作用。

关键词：高龄劳动者年龄歧视禁止歧视法律规制

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高龄劳动者就业促进中的法律问题

法学 2012年第10期 59-67页

作者：刘勇重庆工商大学法学院

我国已经快速步入老龄化社会,在此背景下如何促进高龄劳动者的就业是当前一项非常重要的任务。国外关于高龄劳动者就业的立法和政策都是围绕着提高高龄劳动者的就业能力、增强高龄劳动者的就业意愿、激励雇主增加雇佣以及改善高龄劳动... 详细信息

我国已经快速步入老龄化社会,在此背景下如何促进高龄劳动者的就业是当前一项非常重要的任务。国外关于高龄劳动者就业的立法和政策都是围绕着提高高龄劳动者的就业能力、增强高龄劳动者的就业意愿、激励雇主增加雇佣以及改善高龄劳动者的就业条件和就业环境等几个方面制定的。我国应当制定《高龄劳动者就业保障法》,积极促进高龄劳动者实现持续、健康、稳定的就业。

关键词：老龄化高龄劳动者就业促进立法建议

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高龄劳动者就业保障的国际经验与借鉴

宁夏社会科学 2021年第3期 50-57页

作者：余嘉勉陈玲西华大学知识产权学院法学院四川成都611700 北京师范大学政府管理学院北京100875

实现高龄劳动者充分就业是我国延迟法定退休年龄政策进入实施阶段后的重要任务,也是应对老龄化而实施积极人口政策的主动作为。高龄劳动者因年龄较大、就业市场竞争力下降、就业市场年龄歧视现象严重、提前退休制度漏洞等问题,导致整体... 详细信息

实现高龄劳动者充分就业是我国延迟法定退休年龄政策进入实施阶段后的重要任务,也是应对老龄化而实施积极人口政策的主动作为。高龄劳动者因年龄较大、就业市场竞争力下降、就业市场年龄歧视现象严重、提前退休制度漏洞等问题,导致整体就业参与率不高,同时,由于我国现行法定退休年龄较早,大量具备劳动能力和工作意愿的高龄劳动力资源处于闲置浪费状态。发达国家在应对促进高龄劳动者就业问题时,主要通过延迟法定退休年龄、建立弹性制养老金制度以缓解社会保障压力;通过完善就业保障法律法规建设以解决就业市场年龄歧视问题;通过实施积极的就业政策以提升高龄劳动者技能水平,保障高龄劳动者就业环境。通过这些措施有效提高了高龄劳动者就业参与率,缓解了深度老龄化社会劳动力短缺和养老金收支矛盾的问题。发达国家的经验能够为我国促进高龄劳动者充分就业提供有益借鉴。

关键词：延迟退休老龄化高龄劳动者就业促进人口政策

高龄劳动者就业年龄歧视之禁止:美国经验与本土建构

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社会保障研究 2022年第6期 78-85页

作者：王健中南大学法学院湖南长沙410012

随着人口老龄化程度的日益加剧,高龄劳动者面临的就业年龄歧视问题受到了越来越多的社会关注。就业年龄歧视主要表现为差别待遇歧视和差别影响歧视两种类型,其发生根源往往在于刻板印象和“腾出空间”观念。美国是世界上最早制定《就业... 详细信息

随着人口老龄化程度的日益加剧,高龄劳动者面临的就业年龄歧视问题受到了越来越多的社会关注。就业年龄歧视主要表现为差别待遇歧视和差别影响歧视两种类型,其发生根源往往在于刻板印象和“腾出空间”观念。美国是世界上最早制定《就业年龄歧视法》的国家。从立法及修正过程、例外规则、执行机构与实施成效四个方面梳理美国在禁止就业年龄歧视上的丰富经验,建议我国对就业年龄歧视情况展开全面调查,适时出台专门性的立法,并成立独立的反就业歧视机构。

关键词：高龄劳动者平等就业权年龄歧视美国经验

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日光温室作业与高龄劳动者部分血生化指标的关系

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环境与职业医学 2021年第12期38卷 1312-1317页

作者：阎腾龙杨思雯王煜倩朱晓俊周兴藩马文军唐仕川李珏李涛北京市职业病防治研究院北京100093 国家卫生健康委职业安全卫生研究中心北京102308 北京市科学技术研究院城市安全与环境科学研究所北京100054 北京大学公共卫生学院北京100191 中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所北京100050

[背景]劳动力人口高龄化已成为全球趋势,多种职业活动均与血生化指标改变及代谢性疾病发生风险升高有关。高龄劳动者是日光温室产业中的主要劳动人群,其血生化指标亟需关注。[目的]探究日光温室高龄劳动者部分血生化指标改变,为开展高... 详细信息

[背景]劳动力人口高龄化已成为全球趋势,多种职业活动均与血生化指标改变及代谢性疾病发生风险升高有关。高龄劳动者是日光温室产业中的主要劳动人群,其血生化指标亟需关注。[目的]探究日光温室高龄劳动者部分血生化指标改变,为开展高龄劳动者代谢性疾病管理提供线索。[方法]以我国西北某地区从事日光温室作业和非温室作业的人员为研究对象,分别以匹配和不匹配的方式从研究对象中选取高龄劳动者。匹配条件为性别(一致)、年龄(±2岁)、体重指数(BMI)(±1 kg·m^(-2))、受教育程度(±1个等级)、吸烟(一致)和饮酒(一致)。采用临床检验常用方法检测两组人员血清总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDLC)、低密度脂蛋白胆固醇(LDLC)、空腹血糖(GLU)和白蛋白(ALB)。对匹配法所得结果开展单因素分析;对非匹配法所得结果开展多因素分析,以验证结果。匹配和非匹配法分别纳入80对和327名研究对象。[结果]在匹配研究中,温室组HDLC浓度[(1.61±0.34)mmol·L^(-1)]低于非温室组[(2.09±0.37)mmol·L^(-1)](P 0.05)。在非匹配研究中,多元线性回归分析结果显示,日光温室作业与高龄劳动者HDLC降低、TG/HDLC和LDLC/HDLC升高有关(均P 高龄劳动者血生化指标改变有关,应加强对高龄劳动者的职业健康监护。

关键词：日光温室作业高龄劳动者血生化脂代谢职业暴露

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高龄劳动者的权利需维护

中国社会保障 2003年第7期 64-65页

作者：向恩齐曾维红

劳动权想说爱你不容易 2003年1月23日,在与南京市第二家具厂正式签订了解除劳动关系的协议后,许传军夫妇面临艰难的生活局面。许传军今年45岁,文革期间随父亲下放至苏北某农场,1979年调回南京,并由当时的劳动局分配到纺织厂。1 984年调... 详细信息

劳动权想说爱你不容易 2003年1月23日,在与南京市第二家具厂正式签订了解除劳动关系的协议后,许传军夫妇面临艰难的生活局面。许传军今年45岁,文革期间随父亲下放至苏北某农场,1979年调回南京,并由当时的劳动局分配到纺织厂。1 984年调到南京第二家具厂工作,直至2003年1月被解除劳动关系。生命中最重要、最漫长的一段时光是在南京第二家具厂渡过的。

关键词：高龄劳动者劳动关系劳动者权利弱势群体社会保障制度

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高龄劳动者劳动权益法律保障研究

高龄劳动者劳动权益法律保障研究

作者：黄成强西南交通大学

学位级别：硕士

本文以高龄劳动者劳动权益为研究对象,探究高龄劳动者劳动权益保障的困境以及产生困境背后的原因,通过对困境及困境产生原因的分析,进而提出完善我国高龄劳动者劳动权益保障的建议。随着我国老年人口在总人口中数量的占比逐年增加,我国... 详细信息

本文以高龄劳动者劳动权益为研究对象,探究高龄劳动者劳动权益保障的困境以及产生困境背后的原因,通过对困境及困境产生原因的分析,进而提出完善我国高龄劳动者劳动权益保障的建议。随着我国老年人口在总人口中数量的占比逐年增加,我国已经步入了老龄化社会。老龄化社会下的劳动力市场一般体现出新生劳动力不足、劳动效率底下、劳动力更迭缓慢等负面特征。各国为解决劳动力短缺的困境一般会进一步挖掘劳动力市场的潜力,其中一种可行的办法便是开发老年人力资源。老年人力资源开发的一项课题便是如何保护高龄劳动者应享有的劳动权益。本文通过描述高龄劳动者这一人群的特征,将高龄劳动者进一步细分为大龄农民工和退休返聘人员两大类人群。两类人群在不同的用工场景下所面临的权益保障问题也不相同。总体而言高龄劳动者劳动权益保障有主要几个困境:平等就业权保护缺失、同工同酬权难以主张、工伤难以主张赔偿。基于以上现状分析,高龄劳动者劳动权益实现难的原因主要归咎于相关立法不健全、司法保障困难以及社会观念偏差。相关立法不健全表现为立法模糊从而致使高龄劳动者的具体权利难以得到主张。高龄劳动者本身不是一个法律概念,所以现有的法律中并没有关于高龄劳动者的直接规定。故有关高龄劳动者平等就业等权益的保护只能援引劳动法中针对劳动者的一般性规定,一般性规定普遍存在描述较为模糊、规定偏原则性等问题。高龄劳动者很难援引这些规定来主张自身的权益。司法保障困难主要在于高龄劳动者与用人单位之间的劳动关系难以认定并且法院针对这一问题也没有统一的裁判标准。本文从可诉性、裁判标准以及工伤赔付执行情况分析了法律救济机制自身的不足,来解释高龄劳动者劳动权益司法保障困难的原因。最后本文论述了我国高龄劳动者权益保护的相关建议。权益保护不仅是研究高龄劳动者法律问题的出发点,也是最终目标。面对劳动者权益保护的广泛性和多样性,本人认为保护高龄劳动者权益应该全面布局,提供多方位保护。在突出高龄劳动者特殊劳动者现状的前提下,针对其劳动权益保护的困境和现状,提出了保护的思路。

关键词：劳动者高龄劳动者劳动关系权益保护

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高龄劳动者权益保障问题研究

高龄劳动者权益保障问题研究

作者：李冰吉林大学

学位级别：硕士

人口老龄化作为世界性的社会问题，于上个世界中叶就已经为人口学家所提出。许多发达资本主义国家在上世界后半段就已纷纷进入老龄化社会，我国则在上世纪最后一年，宣布正式进入老龄化社会。人口的老龄化对社会诸多方面均产生着不可低... 详细信息

人口老龄化作为世界性的社会问题，于上个世界中叶就已经为人口学家所提出。许多发达资本主义国家在上世界后半段就已纷纷进入老龄化社会，我国则在上世纪最后一年，宣布正式进入老龄化社会。人口的老龄化对社会诸多方面均产生着不可低估的影响，对于劳动力市场尤其如此。老龄化社会状态下的劳动力市场，容易产生劳动力短缺、生产效率低下、代际矛盾显著等问题。本文试图从法律角度对老龄化社会所产生的独特群体--高龄劳动者进行分析，揭示高龄劳动者法律问题属性，阐明我国现阶段存在的问题，通过完善立法，制定相关法律法规，形成行之有效的制度体系，发挥法律调整社会行为、引导社会心理的积极作用。本文共分为三个部分：第一部分由界定文章论述要使用的相关概念入手，对我国高龄劳动者的现状做一定的梳理，在明确研究范围的前提下，分析概念的外延，明确高龄劳动者在我国法律体系中所处的地位和关系性质，为本文即将讨论的问题确立基调和方向。同时通过对我国高龄劳动者人员构成入手，分析其所处的现状，说明本文试图解决的问题。第二部分为本文重点部分。首先依据我国现状，指出高龄劳动者在我国法律体系当中所遭遇的问题以及产生这些问题的原因，分析问题出现的必然性和艰巨性，进一步明确我国高龄劳动者法律体系建设所应当克服的困难和达成的目标，明确我国高龄劳动者平等就业权实现的必要性;其次，通过对延长退休法定退休年龄和弹性退休制度的比较分析，对目前我国应对高龄劳动者社会法权利保障以及相关问题的思路进行梳理，对依据相应思路所做的制度设定做出批判性反思，对其合理内核做继承性吸收，对其不合理部分进行扬弃;最后，通过对外国类似制度的分析，取长补短。第三部分结合第一、二部分的内容，对我国在构建针对高龄劳动者为对象的法律体系的过程中所应当注意的问题提出自己的观点和看法。最后，在结语部分对全文做总结性概括。

关键词：高龄劳动者法定退休年龄弹性退休养老保险

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高龄劳动者就业促进立法问题的研究

高龄劳动者就业促进立法问题的研究

作者：赵怡然北京化工大学

学位级别：硕士

在高龄劳动者就业问题的日趋重要的背景下,本文通过分析高龄劳动者就业立法问题的提出、我国高龄劳动者就业促进立法的现状和不足,以及我国高龄劳动者就业促进立法的域外经验,提出我国高龄劳动者就业促进立法的立法构想,以期增加对我国... 详细信息

在高龄劳动者就业问题的日趋重要的背景下,本文通过分析高龄劳动者就业立法问题的提出、我国高龄劳动者就业促进立法的现状和不足,以及我国高龄劳动者就业促进立法的域外经验,提出我国高龄劳动者就业促进立法的立法构想,以期增加对我国高龄劳动者就业促进的立法关注,推进我国高龄劳动者就业促进立法进程。

关键词：高龄劳动者就业立法