数字社会高龄劳动者就业:困境、变量与路径
Employment of Elderly Workers in the Digital Society:Constraints,Variables,and Pathways作者机构：吉首大学法学与公共管理学院湖南吉首416000
出 版 物：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Yanshan University:Philosophy and Social Science)
年 卷 期：2024年第25卷第1期
页 面：60-67页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：江苏省社会科学基金青年项目“高龄劳动者就业保障法律问题研究”(19FXC005)的阶段性成果
摘 要：随着我国人口老龄化趋势的演进,劳动力供给出现短缺,促进高龄劳动者就业势在必行。然而在人工智能等数字化浪潮的冲击下,就业技能逐渐数字化,而大多数高龄劳动者却存在数字贫困。导致高龄劳动者在数字社会遭遇就业困境的原因,既有主观上守旧理念的约束,又有客观上三对变量的制约。为促进数字社会高龄劳动者就业,应着力提高高龄劳动者数字技能、优化用人单位用工规则以及厘定政府的财力支援与就业服务责任。
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