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中国民兵 1992年第11期 21-21页

陕西省军区把训练工作视作提高民兵、预备役部队训练质量的关键环节,上下结合,艰苦创业,形成了省、地、县三级训练基地体系,促进了军事工作的落实。这个省军区107个县(市、区)中,69个县(区)属国家贫困县,经济比较落后。1985年以前,

关键词：预备役部队陕西省军区训练质量军事工作训练基地国家贫困县上下结合陆军预备役预备役师预备役连

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预备役部队实兵演练卫生防疫工作探讨

人民军医 1998年第1期41卷 6-7页

作者：邱晓辉田树林刘守仁任建刚贾德胜南京军区卫生防疫队

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预备役部队快速动员演习项目管理研究

预备役部队快速动员演习项目管理研究

作者：万玉强国防科学技术大学

学位级别：硕士

未来信息化战争爆发突然,作战进程加快,对预备役快速动员能力提出更高的要求。预备役部队快速动员演习是和平时期检验预备役部队建设成果和提高预备役部队快速动员能力最有效的方法。本文把项目管理的思想引入预备役部队快速动员演习中... 详细信息

未来信息化战争爆发突然,作战进程加快,对预备役快速动员能力提出更高的要求。预备役部队快速动员演习是和平时期检验预备役部队建设成果和提高预备役部队快速动员能力最有效的方法。本文把项目管理的思想引入预备役部队快速动员演习中,综合运用项目管理的工具和方法,探讨了预备役部队快速动员演习项目管理实施,以某预备役师快速动员演习为例,对快速动员演习项目管理进行综合评价。论文主要研究内容包括: 1、预备役部队快速动员演习项目管理分析。主要阐述了预备役部队快速动员演习项目管理的涵义,分析了预备役部队快速动员演习项目管理的可行性以及预备役部队快速演习的特殊性。 2、预备役部队快速动员演习项目管理实施。运用项目管理的思想和方法,对预备役部队快速动员演习实施项目管理,主要研究了预备役部队快速动员演习组织管理、范围管理、时间管理、质量管理、风险管理及沟通管理等。 3、预备役部队快速动员演习项目管理应用示例。以某预备役师快速动员演习为例,成立演习项目组织,对演习任务进行工作分解,演习活动排序,制定演习进度计划及工期优化,对演习质量、风险及沟通实施有效管理。运用AHP模糊综合评价法对预备役部队快速动员演习项目管理过程进行评价。根据评价结果可知,引入项目管理思想后,预备役部队快速动员演习的质量有较大提升。

关键词：预备役部队快速动员演习项目管理

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预备役部队先进军事文化建设的着眼点

南京政治学院学报 2012年第6期28卷 137-138页

作者：杨航杨军陕西省军区预备役高炮团 61785部队军运油料科

党的十七届六中全会指出：“推动社会主义文化大发展大繁荣是全党全社会的共同责任”。预备役部队寓军于民、预备役官兵亦兵亦民，在推动社会主义文化大发展大繁荣中担负着双重责任、履行着双重使命，在创新先进军事文化中有着不可替代... 详细信息

党的十七届六中全会指出：“推动社会主义文化大发展大繁荣是全党全社会的共同责任”。预备役部队寓军于民、预备役官兵亦兵亦民，在推动社会主义文化大发展大繁荣中担负着双重责任、履行着双重使命，在创新先进军事文化中有着不可替代的作用。

关键词：预备役部队军事文化建设文化大发展大繁荣社会主义先进军事文化共同责任预备役官兵六中全会

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预备役部队战时快速动员后勤保障管见

军事经济研究 2007年第3期28卷 79-80页

作者：何庆良湖北省军区后勤部

预备役部队作为适应现代战争的快速发展而组建的一支战争初期首批遂行动员任务的准军事力量,在未来军事斗争中,能否做到'召之即来,来之能战',顺利完成各种应急作战任务,在很大程度上受制于后勤保障能力的大小.实施强有力的后勤保障,是... 详细信息

预备役部队作为适应现代战争的快速发展而组建的一支战争初期首批遂行动员任务的准军事力量,在未来军事斗争中,能否做到'召之即来,来之能战',顺利完成各种应急作战任务,在很大程度上受制于后勤保障能力的大小.实施强有力的后勤保障,是预备役部队实现快速动员集结的重要保证.

关键词：战时快速动员后勤保障能力预备役部队管见军事力量战争初期现代战争军事斗争

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预备役部队应急分队绩效评估指标体系研究

预备役部队应急分队绩效评估指标体系研究

作者：尹建文中南大学

学位级别：硕士

摘要：预备役部队应急分队是突发事件应对中首批动员使用的国防后备力量,需要集中力量对其进行重点建设以确保国家安全。由于非战争类型的安全威胁越来越高,我们必须在任务的牵引下加大对该应急分队各项工作的建设力度;尤其需要加强预... 详细信息

摘要：预备役部队应急分队是突发事件应对中首批动员使用的国防后备力量,需要集中力量对其进行重点建设以确保国家安全。由于非战争类型的安全威胁越来越高,我们必须在任务的牵引下加大对该应急分队各项工作的建设力度;尤其需要加强预备役部队应急分队的绩效评估问题,通过科学合理的绩效评估来进一步加强预备役部队应急分队的各项工作。构建指标体系是完成绩效评价的首要任务。在给出指标体系构建基本思路的基础上,通过实地调研和文献阅读等手段给出了初始的预备役部队应急分队绩效指标体系;通过问卷调查方法得到预备役部队应急分队绩效指标体系的重要程度,最终得到预备役部队应急分队绩效指标体系;最后基于交互式过程确定了预备役部队应急分队的绩效指标的权重。评价方法的选用是完成绩效评价的第二要务。将ELECTRE方法应用于预备役部队应急分队绩效评估,采用定性信息来判断和谐性指数、不和谐指数和可信度指数。该方法概念清晰、使用简单,具有较强的可操作性。数据实例验证了ELECTRE方法的正确性和可行性。在介绍三个不同预备役部队应急分队的基本情况及各指标取值的基础上,详细介绍了基于ELECTRE方法的评估过程及结果,给出了加强预备役部队应急分队绩效评估若干思考。在增加对预备役部队应急分队经费投入的同时,也急需加强对预备役部队应急分队绩效评估指标的进一步研究及探索。建议从入党积极分子培养情况、党支部和党员之间的关系、党支部团体学习等三个方面进一步细化党支部建设指标;从基础设施建设的信息化水平、应急指挥和协调机制等方面进一步细化应急管理指标;从情报信息保障、指挥通信保障、部队机动保障和物资器材保障等四方面进一步细化后勤装备保障指标。

关键词：预备役部队应急分队绩效评估 ELECTRE方法

预备役部队应急分队参与深圳市公共危机处理的问题研究

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预备役部队应急分队参与深圳市公共危机处理的问题研究

作者：廖迪军深圳大学

学位级别：硕士

目前,中国正处于社会转型的关键时期,国际关系复杂、国内不稳定因素增多,生态环境恶化,自然灾害频发,各类公共危机事件进入高发期。作为平时应急、战时应战具有双重功能的预备役部队,近年来频繁出动应急分队完成应急任务。人们对参与公... 详细信息

目前,中国正处于社会转型的关键时期,国际关系复杂、国内不稳定因素增多,生态环境恶化,自然灾害频发,各类公共危机事件进入高发期。作为平时应急、战时应战具有双重功能的预备役部队,近年来频繁出动应急分队完成应急任务。人们对参与公共危机应急管理的民兵、预备役等后备力量关注与日俱增。预备役部队应急分队参与地方公共危机处理,是和平时期应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的重要方式,是军民融合国家战略和预备役部队建设理论中具有方向性、全局性的重大问题。军地联合领导的预备役部队应急分队,作为参与公共危机处理的重要力量,应该积极参与处置自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全等突发事件,保护人民生命财产安全。本文主要采取文献分析法和案例研究法,首先从理论的角度出发,阐述了预备役部队应急分队的相关概念以及协同治理理论,并以预备役防化团应急分队参与光明新区山体滑坡事故救援行动、深圳北站防疫消杀专项任务等案例,分析了预备役部队应急分队参加深圳市公共危机处理的现状。而后,梳理了当前预备役部队应急分队参与地方公共危机处理中在法规制度、军地协同治理体制、体系运行、能力方面存在的问题,并找出协同治理意识不强、协同治理框架不实、能力建设存在短板等方面的原因。最后,以此为切入点,提出了预备役部队应急分队参与深圳市公共危机处理的对策建议:完善军地协同治理的体制建设、健全军地协同治理的法规制度、建立健全军地协同治理机制、不断提高应急能力水平。本文对于推动预备役部队应急分队参与地方公共危机处理,促进国家安全稳定发展具有一定的借鉴作用。

关键词：预备役部队应急分队公共危机处理

预备役部队预任军官素质建设研究 ——以广东预备役师为例

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预备役部队预任军官素质建设研究 ——以广东预备役师为例

作者：马懿兰州大学

学位级别：硕士

当今世界,国际战略格局深刻演变,战争形态和作战样式深刻变化,建设巩固和强大的国防力量是时代的迫切需要和实现中华民族伟大复兴的必然要求。预备役部队,组织严密、动员快速、突击力强,是国防后备力量的骨干中坚,在现代战争中扮演着越... 详细信息

当今世界,国际战略格局深刻演变,战争形态和作战样式深刻变化,建设巩固和强大的国防力量是时代的迫切需要和实现中华民族伟大复兴的必然要求。预备役部队,组织严密、动员快速、突击力强,是国防后备力量的骨干中坚,在现代战争中扮演着越来越重要的角色。预备役军官是这支部队的主体,平时既是部队各项工作的组织指挥者,又是不脱离地方工作岗位的经济建设者。加强这支队伍的整体素质建设,既是新时期预备役部队建设的重点、巩固提高预备役部队的关键,也是预备役部队战斗力强弱和能否完成所担负任务的主要因素,对于实现党在新形势下的强军目标,意义重大而深远。本论文以相关人力资源理论为基础,以预备役军官建设、管理等法规、条例为依据进行了实证研究和论述,旨在丰富和拓展预备役军官素质建设理论,进一步推动预备役部队预任军官素质建设,改善人员结构,初步建立素质建设的标准,探讨素质建设存在的主要问题,拟定改进措施,供应用者和研究者提供实践性参考和理论依据。论文的第一部分,回顾了国内外针对此问题的研究历史与现状,对预备役部队、预任军官和素质的概念进行了阐述,介绍了相关理论,初步表明预备役部队预任军官素质建设的内涵及构成要素,并明确提出了每一素质要素的特殊要求和具体内容,及其特点。第二部分,作者结合自身在预备役部队干部部门工作的经验,从现实实际情况出发,以广东某预备役师为例,介绍了当前部队预备役军官素质建设的现状和取得的成果。第三部分,通过深入的调查问卷、走访座谈、归纳总结等方法,进行实证分析,区分预备役军官自身、预备役部队和政府社会三个层面,认真研究剖析了预任军官队伍素质建设中在存在的主要问题及原因。第四部分,着眼于军队根本职能和新时期我军历史使命,前瞻性地提出了加强预备役部队预任军官素质建设的主要思路和五项具体措施。本论文的研究结果,既可为预备役部队预任军官的选拔、培养、调配等干部管理工作提供参考,也可为新时期深化国防和军队改革,特别是预备役部队的调整改革,出台有关预备役军官建设的相关政策提供重要依据。

关键词：军队干部预备役部队预备役军官素质建设

预备役部队官兵的考核及激励对策研究——以某预备役部队为例

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预备役部队官兵的考核及激励对策研究——以某预备役部队为例

作者：张晓宇江西师范大学

学位级别：硕士

自1983年我国开始组建预备役部队以来,三十年来预备役部队有了长足的发展。预备役部队以现役军官为骨干、预备役军官、士兵为基础,按照我军统一编制组建起来的部队,预备役部队具有的地方性特点,除少数现役军官外,预备役军官及预备役士... 详细信息

自1983年我国开始组建预备役部队以来,三十年来预备役部队有了长足的发展。预备役部队以现役军官为骨干、预备役军官、士兵为基础,按照我军统一编制组建起来的部队,预备役部队具有的地方性特点,除少数现役军官外,预备役军官及预备役士兵均来自于地方,预备役官兵参与到日常的地方工作,战时经过动员能迅速转服现役,由于预备役部队的地方化特点,导致现役部队的考核与激励政策不能够适用于预备部队。针对预备役部队的考核与激励建设落后于现役部队,考核的形式化、同质化,优秀率过高、预备役军官参与考核的积极性不高、考核与激励脱节等问题,按人员性质调整考核方法,预备部队的现役军官工作具有常态化的特点,具备执行绩效考核的要求;对预备役部队的预任军官的“军地”联合考核提出了整改意见,将地方的职能部门引入预备役部队的预备役军官考核,从考核的材料的收集、结果的反馈等方面给出相应对策;预备役士兵的考核以技能测评为主,并针对技能测评中存在的士兵积极性差、缺乏物质奖励等情况提出整改意见。分析预备役部队人员激励现状,从预备役部队人员激励的需求分析出发,阐明预备役人员具有旺盛的部队激励政策需求,现行激励政策的预期功能,进一步说明预备役部队人员激励的不足,对预备役部队现行激励政策进行剖析,为后续的政策改进调整提供依据,针对考核体系设置的基本理念,围绕考核目标,预备役部队的建设目标,以及预备役部队的奖惩体系建设过程中存在的问题给出相应的激励对策,确保考核的结果落到实处。预备役军官的激励机制不够完善,表现为过分强调精神激励,激励机制不完善、不追求内、外激励的统一,违背“以人为本”的激励理念,奖惩机制不够完善等,不能做到有效的考核也无法实现正面激励。

关键词：预备役部队考核激励机制建设

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预备役部队预编人员任职选拔和训练计划制定

预备役部队预编人员任职选拔和训练计划制定

作者：梁峰宇国防科学技术大学

学位级别：硕士

预备役部队是国防后备力量的重要组成部分，在未来的战争和非战争的行动中必将发挥重要的作用。预编人员是预备役部队的主体，他们任职选拔和训练的效果直接影响整个预备役部队在完成快速动员和遂行任务这两项任务的过程中作用的发挥。... 详细信息

预备役部队是国防后备力量的重要组成部分，在未来的战争和非战争的行动中必将发挥重要的作用。预编人员是预备役部队的主体，他们任职选拔和训练的效果直接影响整个预备役部队在完成快速动员和遂行任务这两项任务的过程中作用的发挥。加强预编人员任职选拔和训练的研究，能够发掘岗位和人员的潜力，使人员和岗位达到最佳匹配，促进预备役部队各岗位任职能力的提高，推动预备役部队的发展。论文首先依据新阶段中央军委赋予预备役的新任务，通过对我国预备役部队发展历程的回顾，总结了我国预备役部队的特点任务，认真地分析了我国预备役部队发展过程中预编人员在选拔和训练方面的问题。其次，在以上分析的基础上，提出了我国预备役部队预编人员选拔训练的总体框架。然后，重点研究了预备役部队预编人员岗位任职评价模型和预备役部队预编人员训练计划制定。在预编人员岗位任职评价模型的研究中，综合运用德尔菲法、头脑风暴法、层次分析法及模糊评价法，分别研究了岗位任职评价指标的选择、指标权重的确定和岗位任职评价的方法。在预编人员训练计划制定的研究过程中，分别研究了预编人员任职训练计划的工作分解结构图、任务分工表，分析了工作关系表，绘制了网络进度计划图，制定了资源分配计划。最后，以某预备役部队预编人员任职选拔和训练为背景，研究给出了按照上述方法进行任职选拔和训练的过程和结果。

关键词：预备役部队预编人员任职选拔训练计划……