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中小企业知识型核心员工的非物质性激励探讨

商场现代化 2008年第7期 215-217页

作者：李俊丽水学院

知识型核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励知识型核心员工,使其发挥最大作用,对中小企业有着非常重要的意义。文章在界定知识型核心员工内涵的基础上,通过对知识型核心员工行为特征的分析,依据有关... 详细信息

知识型核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励知识型核心员工,使其发挥最大作用,对中小企业有着非常重要的意义。文章在界定知识型核心员工内涵的基础上,通过对知识型核心员工行为特征的分析,依据有关激励理论,提出了工作激励、沟通激励等非物质性激励措施。

关键词：知识型核心员工激励理论非物质性激励

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国有商业银行核心员工非物质性激励措施

集团经济研究 2007年第1X期 320-321页

作者：陶淑芬高于奎徐济安北华大学经管学院

随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，外资银行的介入，国有商业银行的核心员工作为一种维系银行发展命运的可流动要素，其竞争必然日趋激烈。国有商业银行必须高度重视自身员工的激励需要，留住自己的核心员工，而几年前就开始... 详细信息

随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，外资银行的介入，国有商业银行的核心员工作为一种维系银行发展命运的可流动要素，其竞争必然日趋激烈。国有商业银行必须高度重视自身员工的激励需要，留住自己的核心员工，而几年前就开始推行的银行业改革，事实上，问题的核心就是激励机制的问题。

关键词：国有商业银行非物质性激励核心员工市场竞争银行业改革经济发展外资银行银行发展

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家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计

家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计

作者：张瑞红吉林大学

学位级别：硕士

知识经济时代,人才的作用空前突出。对于劳动密集型产业和知识密集型产业的家乐福超市而言,以知识为基础的人力资源是其主要的利润源泉,也就是说人是包括家乐福超市最重要的资源要素,而核心员工就是家乐福超市的高素质人才。长期以来,... 详细信息

知识经济时代,人才的作用空前突出。对于劳动密集型产业和知识密集型产业的家乐福超市而言,以知识为基础的人力资源是其主要的利润源泉,也就是说人是包括家乐福超市最重要的资源要素,而核心员工就是家乐福超市的高素质人才。长期以来,家乐福超市对核心员工激励不足,这严重影响着家乐福超市内部人才资源的合理配置和家乐福超市竞争力的培育。家乐福超市能否充分挖掘核心员工的潜力,有效发挥其工作的积极性和创造性,激发员工的工作热情,满足员工的个人发展需要,证明员工在家乐福超市中存在的价值,有效的增强核心竞争力,对于超市的发展至关重要。本文依据家乐福超市员工组成结构,员工素质参差不齐的特点,于是利用人力资本混合雇佣模型,以人力资本战略价值和稀缺性两个维度,对核心员工和非物质性激励做出了明确的界定。从而分析得出家乐福超市中核心员工的需求特点及明确得出核心员工在家乐福超市中扮演的角色和起到的作用。工作只是证明和体现核心员工价值的一部分,工作能证明自身实力、实现自我价值及理想的表现,而核心员工他们所关注的是组织的认同、合作与参与的意识。核心员工的独立性、自主性非常强,这种独立性、自主性,如果表现在工作态度上,就是较为自觉和主动;如果表现在工作方式上,则较有主见有想法,有独特的思想意识。核心员工的这种意识不愿意被他人和传统做法所左右,更不愿意受到较多的控制和约束。非物质性激励主要作用于认得心理,是通过物质、福利以外的途径来满足人们的精神需要。在很大程度上可以激发员工的潜在能力及工作热情。还能激发员工的斗志,满足员工精神方面的需要,实现员工的自身价值。而家乐福超市在这方面欠缺。本文主要通过对家乐福超市核心员工非物质性激励现状进行分析,然后结合分析出的现状对家乐福超市非物质性激励存在的问题及成因做出了明确的阐述,目的是对家乐福超市存在的现状及问题做出说明,并对原因进行综合的分析和阐述,并提出解决措施和非物质性激励设计提出了有利的依据。制定出符合实际、适合家乐福超市的人力资源规划,并为核心员工制定出有效的职业生涯规划,建立多种晋升渠道,增强员工的归属感及提高员工的忠诚度,沟通在家乐福超市培养内部信任度和提高核心员工忠诚度起到了重要的作用。除了要给核心员工提供一种释放情感的情绪表达机制,通过沟通以可以表达自己的挫折感和满足感,培养信任度,还要采取全通道式沟通,便于员工和领导间的相互了解,减少隔阂。增加培训的力度,对于员工的培训需要一个长期而又持续的过程,这样的过程在超市运行和发展中起到了重要的保障,同时又可以留住和吸引核心员工。培训对于一个企业来说,可以提升企业的知名度,员工对企业的认知度和企业的凝聚力。持续而有目的的培训,对于一个企业的良性发展和运行起到了保障作用。培训可以增强员工的凝聚力及对企业的认同感,并且配合职业生涯设计建立从上而下的培训体系,对培训增加力度,并且根据核心员工的特点制定符合实际的培训计划,结合家乐福超市每个员工提供发展的空间和机会,让核心员工清楚的看清自己的在家乐福超市中的发展前途,找到自己在超市的位置,这样可以提高工作效率,改进员工在工作中的不足,有效的服务于超市,并且还能在工作中获得满足感和成就感。通过培训使他们认识到自己工作中应改善的方面,工作得到发展和提高,同时还要在精神方面上激发员工的斗志,良好的岗位配置机制与晋升机制是对核心员工进行精神激励的重要方式。合理的岗位配置机制与晋升机制不仅可以实现人力资源配置的最优化,提升岗位工作效率,而且更容易对核心员工形成精神激励：把核心员工配置到合理的位置上,有利于发挥其潜能和主动性,使其主动提高工作效率;良好的晋升机制,有利于调动核心员工积极性,发挥创造力,为实现不断地晋升而努力工作,而一旦获得晋升,其内心尊重、自我实现等需求将在一定程度上得以满足,产生精神激励。反之,如果岗位配置机制与晋升机制不合理,则不仅难以产生激励,反而还会影响核心员工的工作热情,从而带来较大的负面效应。本文讨论家乐福超市对核心员工及非物质性激励方面存在的不足及存在的问题成因,以及对以上问题提出的改进方向,如果想要得到好的效果,必须制定出符合个人的职业生涯发展计划,实现个人的职业生涯目标,通过个人的不断努力,清晰的认识自己未来发展的成就,从而实现事业的发展和个人的成长。还要提高家乐福超市核心员工的忠诚度,可以有效培养家乐福超市中员工对于家乐福超市的准确度和提高核心员工的责任感,还要进行有效的沟通,使员工与管理者面对面进行交谈,使其了解双方还可以通过有效沟通,适时调整对策及改进方法,还可以激励员工使员工努力工作,发挥其潜在能力。而以上方面如果有好的效果,必须建立在家乐福超市对非物质性激励方案有效的应用的基础上,必须建立一整套好评估体系上,这就需要上到高层领导,下到普通员工对这方面的认同上,使他们通过评估找到自己在企业中的位置

关键词：家乐福超市核心员工非物质性激励

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非物质性激励的三大支点

人才瞭望 2004年第3期 14-16页

作者：单博

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非物质性激励十法

政工研究文摘 2006年第6期 39-40页

作者：多志亮王海红

一、信任激励。信任是对人最大的激励。对部属而言．没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其它任何方式所不能替代的。一般说来，领导在正常情况下信任部属不难做到．问题是在一些特... 详细信息

一、信任激励。信任是对人最大的激励。对部属而言．没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其它任何方式所不能替代的。一般说来，领导在正常情况下信任部属不难做到．问题是在一些特殊情况下．有些领导就可能会犹豫、会不那么坚定了。然而．恰恰此时领导对部属的充分信任更有意义、更难能可贵。一是对单位的新成员敢于充分信任；二是对出现失误的部属仍然不失信任；

关键词：非物质性激励信任激励特殊情况领导部属

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试论行政机关的非物质性激励

湖南社会科学 2003年第4期 47-49页

作者：申喜连中央民族大学干训部副教授

本文从人格魅力激励、满足需要激励、目标管理激励、参与管理激励、授权激励、表扬和批评激励、情感激励、工作内容激励、组织文化和人际氛围激励等方面全面阐述了行政机关实施非物质性激励的内容 ,分析了上述激励措施在调动行政机关工... 详细信息

本文从人格魅力激励、满足需要激励、目标管理激励、参与管理激励、授权激励、表扬和批评激励、情感激励、工作内容激励、组织文化和人际氛围激励等方面全面阐述了行政机关实施非物质性激励的内容 ,分析了上述激励措施在调动行政机关工作人员积极性中的作用

关键词：行政机关非物质性激励

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酒店非物质性激励与员工忠诚度的关系

黑河学院学报 2020年第6期11卷 64-65,68页

作者：胡一鸣安徽师范大学皖江学院安徽芜湖241008

酒店人才保持稳定性是酒店服务质量保障的根本保障,员工的忠诚度至关重要。以某五星级酒店员工为研究对象,在理论研究的基础上通过问卷调查法,对该酒店员工的非物质性激励与员工忠诚度展开调研,运用SPSS17.0软件,利用方差分析法说明非... 详细信息

酒店人才保持稳定性是酒店服务质量保障的根本保障,员工的忠诚度至关重要。以某五星级酒店员工为研究对象,在理论研究的基础上通过问卷调查法,对该酒店员工的非物质性激励与员工忠诚度展开调研,运用SPSS17.0软件,利用方差分析法说明非物质性激励与员工忠诚度现状,通过相关分析得出生存型非物质性激励、相互关系型非物质性激励和成长型非物质性激励与员工忠诚度的关系。

关键词：非物质性激励员工忠诚度酒店

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核心员工的行为特征与非物质性激励

人才资源开发 2006年第3期 26-27页

作者：刘斌东北大学

人力资源对企业的竞争力有举足轻重的作用,核心人力资源更是成就卓越事业的根本.随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,跨国企业随之大量拥入,一场争夺人才的没有硝烟的战争已经开始啦.

关键词：核心员工管理者管理人员员工咨询非物质性激励行为特征

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山西同兴学校教师激励问题研究

山西同兴学校教师激励问题研究

作者：刘俊燕河北地质大学

学位级别：硕士

中等职业教育作为我国教育体系的一个重要组成部分,可以解决大多数农村学生的就业,为他们提供尽可能多的受教育机会,进而帮助我国提升教育的普及率和教育现代化水平。职业教育在新世纪获得了长足的发展,与之不相适应的是师资队伍建设问... 详细信息

中等职业教育作为我国教育体系的一个重要组成部分,可以解决大多数农村学生的就业,为他们提供尽可能多的受教育机会,进而帮助我国提升教育的普及率和教育现代化水平。职业教育在新世纪获得了长足的发展,与之不相适应的是师资队伍建设问题,其中特别是教师激励问题正日益成为阻碍教师队伍稳定、影响中等职业教育发展的瓶颈。本文以山西同兴学校为研究对象,运用激励理论、人力资本理论、工资理论等,学习借鉴了大量文献研究成果,在运用调查问卷收集相关数据并加以分析后,得出了山西同兴学校在教师的激励方面存在问题和不足。通过调查问卷的分析,从物质性激励和非物质性激励两个角度总结分析原因,就此提出了教师激励方案的优化措施,主要包括薪酬体系、绩效奖金、评优奖金、工作环境、培训计划、职业规划等。为确保优化后的激励方案可以落地实施,切实取得激励效果,提升教师们的积极性和创造性,需要相应的思想保障、制度保障、资金保障和环境保障等保障措施。

关键词：山西同兴学校薪酬物质性激励非物质性激励