检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

部属如何应对领导间的矛盾

领导科学 2009年第6期 52-53页

作者：张佩铭江苏省淮安市楚州区政协江苏省淮安市楚州区区委统战部

领导不团结，部属怎么办？这大概是面临这种窘境的部属非常头疼的问题。我们所讲的不团结，并非指领导间性格冲突、观点相左、风格相背等现象，而是指冲突双方或多方因心胸狭窄、个人恩怨等因素，为争一时之先、逞一己之快而无原则地对... 详细信息

领导不团结，部属怎么办？这大概是面临这种窘境的部属非常头疼的问题。我们所讲的不团结，并非指领导间性格冲突、观点相左、风格相背等现象，而是指冲突双方或多方因心胸狭窄、个人恩怨等因素，为争一时之先、逞一己之快而无原则地对峙、无条件地对立和无休止地缠斗等行为，其结果必然导致班子不和谐、环境不宽松、工作运转不顺畅。置身于这种环境的部属，处境往往颇为尴尬：左不是，右也不是，无所适从。

关键词：部属领导矛盾性格冲突无所适从环境恩怨

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导与部属应离多远

领导科学 2010年第8期 22-24页

作者：黄军昌中共江苏灌云县委组织部中共江苏灌云县级机关工委

近年来,笔者留心拜读了一些关于领导者应该与部属保持适当距离的文章,立言铮铮、立论凿凿,可谓仁者见仁、智者见智,让人以为然、信其然。在基本认同之余,笔者想换个角度,对＂保持距离＂作一点逆向思考,与同仁们切磋。

关键词：领导者部属逆向思考仁者距离智者

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基层领导如何提高部属“敬服度”

领导科学 2009年第20期 35-36页

作者：李伟中共湖南株洲市委组织部

基层领导干部处于改革发展稳定的第一线，担负着把党的路线方针政策落实到基层的重要使命，其影响力如何，直接关系到基层工作的开展。一名成功的基层领导干部，不仅要有一定的权力性影响力，更要具有较高的非权力性影响力.

关键词：基层领导干部非权力性影响力路线方针政策部属基层工作稳定

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

文化部领导与部属院校师生共庆教师节

艺术教育 1997年第5期 46-47页

作者：吴开英

金秋时节,丹桂飘香。在迎接举世瞩目的党的十五大胜利召开的时刻,又迎来了第十三个教师节。文化部领导对部属院校教师节的庆祝活动非常关心,部党组书记、部长刘忠德,部党组副书记、副部长李源潮,副部长潘震宙等部领导,节前分别提出要参... 详细信息

金秋时节,丹桂飘香。在迎接举世瞩目的党的十五大胜利召开的时刻,又迎来了第十三个教师节。文化部领导对部属院校教师节的庆祝活动非常关心,部党组书记、部长刘忠德,部党组副书记、副部长李源潮,副部长潘震宙等部领导,节前分别提出要参加部属院校的庆祝活动,并确定了各自要去的院校。

关键词：教师节副部长艺术院校文化部部属优秀教师十五大戏剧学副书记领导

合理调控兼顾多样性需求做好今年毕业分配工作——1995年部属院校毕业生就业计划协调会讲话摘要

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

艺术教育 1995年第3期 4-6页

作者：杜长胜文化部教育司副司长

1994年部属艺术院校毕业生就业分配工作的简单回顾1994年,部属艺术院校共有应届毕业生466人,其中研究生34人,本专科生432人。至1994年,实际派遣应届毕业生422人,毕业生就业方向为:文化部98人,地方278人、其它部委46人。

关键词：毕业生分配就业计划合理调控高等艺术院校毕业生就业工作毕业生就业市场应届毕业生部属文化部研究生

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导与部属情感绝缘的诱因及遏阻路径

领导科学 2020年第5期 36-38页

作者：李燕飞马淑敏中国人民公安大学侦查与刑事科学技术学院内蒙古乌兰察布市纪委监委合肥工业大学管理学院

领导与部属存在情感绝缘,主要表现为行为、心理、管理三个方面的沟通障碍。对此,领导要提升自己、包容大度、激励部属、学会沟通、知人善任,部属也要坚持自律和认清自我、坚持自信和调控情绪、坚持尊重和换位思考、坚持激励和心理互通... 详细信息

领导与部属存在情感绝缘,主要表现为行为、心理、管理三个方面的沟通障碍。对此,领导要提升自己、包容大度、激励部属、学会沟通、知人善任,部属也要坚持自律和认清自我、坚持自信和调控情绪、坚持尊重和换位思考、坚持激励和心理互通、坚持服从和忠诚担当,从而实现领导与部属间的情感续缘、上下通达,提升部门整体水平。

关键词：领导部属情感绝缘

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

如何培养“成熟”的部属

领导科学 2011年第14期 24-25页

作者：陈洪李祚松解放军广州军区政治部干部部

如果只用一个词概括领导对好部属的评价，“成熟”与否无疑是最为恰当的。它以其包罗万象的丰富内涵、只可意会不可言传的深长意味，让领导乐意用之、部属奋而趋之。每个部属都希望自己在领导心目中是“成熟”的，每位领导都希望手中掌... 详细信息

如果只用一个词概括领导对好部属的评价，“成熟”与否无疑是最为恰当的。它以其包罗万象的丰富内涵、只可意会不可言传的深长意味，让领导乐意用之、部属奋而趋之。每个部属都希望自己在领导心目中是“成熟”的，每位领导都希望手中掌握有一批“成熟”的部属。但究竟应该如何给“成熟”定位，培养“成熟”部属的路又在何方，却是一个颇值得思考和探讨的话题。

关键词：部属成熟培养领导

1998年部属院校毕业生就业工作总结会综述

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

艺术教育 1998年第6期 43-44页

作者：孔蓉

为了在新形势下,更好地领会国家有关毕业生就业工作的文件精神,正确执行国家有关毕业生就业工作政策,结合文化部艺术院校毕业生就业工作实际,总结工作经验,拓宽工作思路,明确发展方向,文化部教科司于11月3日至5日召开了部属院校毕业生... 详细信息

为了在新形势下,更好地领会国家有关毕业生就业工作的文件精神,正确执行国家有关毕业生就业工作政策,结合文化部艺术院校毕业生就业工作实际,总结工作经验,拓宽工作思路,明确发展方向,文化部教科司于11月3日至5日召开了部属院校毕业生就业工作总结会议。教科司教育处处长王丰同志主持了会议。会上,王丰同志传达了国家及文化部有关领导同志对艺术教育的讲话精神,强调了毕业生就业工作的重要性。他指出。

关键词：毕业生就业工作艺术院校新形势文化部发展方向工作思路部属正确执行艺术教育工作经验

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

如何让“掉队”的部属回归状态

领导科学 2010年第4期 26-27页

作者：范海浪中共江苏灌云县委组织部

“掉队”原意是指行军途中落在大部队后面。部属“掉队”则比喻部属思想或行动上落后于大多数人，或者说是落后于大势的发展。部属“掉队”固然有自身素质的问题，但也有教育管理缺失、激励机制不到位、成长环境不公平等因素。解决部属... 详细信息

“掉队”原意是指行军途中落在大部队后面。部属“掉队”则比喻部属思想或行动上落后于大多数人，或者说是落后于大势的发展。部属“掉队”固然有自身素质的问题，但也有教育管理缺失、激励机制不到位、成长环境不公平等因素。解决部属“掉队”问题，除了提高部属自身素质外，还要从以下几个方面入手，让其回归应有的状态。

关键词：部属状态回归自身素质管理缺失激励机制成长环境