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新入职护士角色转换压力、职业紧张对职业倦怠的影响

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职业与健康 2022年第13期38卷 1750-1754页

作者：许倩高学军赵颜红李晶藏磊北京朝阳医院京西院区北京100000

目的了解新入职护士角色转换压力、职业紧张和职业倦怠状况,分析角色转换压力和职业紧张对职业倦怠的影响。方法采用便利抽样法,于2020年7—11月抽取北京市6家三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用角色转换压力量表、职业紧... 详细信息

目的了解新入职护士角色转换压力、职业紧张和职业倦怠状况,分析角色转换压力和职业紧张对职业倦怠的影响。方法采用便利抽样法,于2020年7—11月抽取北京市6家三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用角色转换压力量表、职业紧张量表和职业倦怠量表进行调查并对数据进行分析。结果新入职护士职业倦怠得分为(66.23±12.41)分,角色转换压力得分为(74.28±12.58)分,职业紧张得分为(384.56±81.26)分。不同年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每个月夜班数的新入职护士角色转换压力得分比较,差异均有统计学意义(均P角色转换压力和职业紧张均呈正相关(r=0.622、0.569,均P角色转换压力与职业紧张呈正相关(r=0.618,P角色转换压力和职业紧张可联合解释新入职护士职业倦怠33.4%的变异。结论新入职护士角色转换压力和职业紧张与职业倦怠关系密切,降低角色转换压力和职业紧张水平有利于改善其职业倦怠状况。

关键词：新入职护士角色转换压力职业紧张职业倦怠

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新毕业护士角色转换压力问卷的编制及其信效度的研究

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现代预防医学 2017年第9期44卷 1647-1650页

作者：段莉高云峰刘亚莉耿艳霞雷慧承德医学院承德医学院附属医院

目的编制适用于我国大陆地区新毕业护士角色转换压力问卷并检验其信效度。方法依据Karasek的"工作负荷-控制-支持"理论,综合对8名新毕业护士的访谈结果,以及现有相关评价工具拟定条目池,通过专家咨询、预调查形成问卷初稿。对296位新毕... 详细信息

目的编制适用于我国大陆地区新毕业护士角色转换压力问卷并检验其信效度。方法依据Karasek的"工作负荷-控制-支持"理论,综合对8名新毕业护士的访谈结果,以及现有相关评价工具拟定条目池,通过专家咨询、预调查形成问卷初稿。对296位新毕业护士进行调查,测定问卷信效度。结果适用于大陆地区新毕业护士角色转换压力问卷共包括35个条目,探索性因子分析共产生4个公因子,方差累计贡献率为45.157%。总问卷的Cronbach’sα系数为0.894、分半信度系数为0.729、重测信度系数为0.875、内容效度比为0.954。结论本研究所编制的新毕业护士角色转换压力问卷具有较好的信效度,符合心理学测量要求,可作为量性测评我国大陆地区新毕业护士角色转换压力的工具。

关键词：新毕业护士角色转换压力问卷信度效度

新毕业护士角色转换压力对其护理职业承诺的影响

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解放军护理杂志 2019年第3期36卷 51-54,92页

作者：段莉高云峰耿艳霞田建丽承德医学院护理学院河北承德067000 承德医学院附属医院手足外科河北承德067000

目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力... 详细信息

目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力问卷及护理职业承诺量表对其进行调查。结果新毕业护士角色转换压力及职业承诺的得分分别为(72.65±9.51)分、(76.12±12.35)分,且两者具有相关性(r=-0.220,P角色转换压力、社会支持、性别、在校期专业课平均综合成绩及是否已准备好从事临床工作,可解释的总变异量为25.2%。结论新毕业护士角色转换压力较大,管理者可通过关注男护士身心发展、改善新毕业护士角色转换压力、提高社会支持及加强对高校护生知识、技能培养等手段,帮助其做好从事临床工作的准备,以提高其护理职业承诺水平。

关键词：新毕业护士角色转换压力职业承诺

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新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的相关性分析

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中华现代护理杂志 2020年第34期26卷 4779-4782页

作者：尤利芬陈敏陈红英王向群杭州市余杭区第一人民医院普外科 311100

目的了解新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的现状,分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。方法采用横断面调查法,以方便抽样法于2019年11—12月选取浙江省5所三级乙等及以上医院的新护士为研究对象,采用一般资... 详细信息

目的了解新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的现状,分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。方法采用横断面调查法,以方便抽样法于2019年11—12月选取浙江省5所三级乙等及以上医院的新护士为研究对象,采用一般资料调查表、新毕业护士角色转换压力问卷、中文版精神气候简式量表进行调查,并分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。共发放问卷450份,回收有效问卷423份,有效回收率为94.0%。结果423名新护士角色转换压力总分为(85.53±9.54)分,精神气候总分为(63.52±7.46)分,新护士角色转换压力与精神气候总分呈负相关(P角色转换压力得分比较,均差异有统计学意义(P角色转换压力,角色转换压力与工作环境精神气候具有一定的相关性。护理管理者可通过建立良好的工作环境,改善科室精神文化氛围,减轻新护士角色转换中的压力。

关键词：护士新护士角色转换压力精神气候相关性

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