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行政绩效管理的实用主义倾向研究

安徽大学学报（哲学社会科学版） 2008年第3期32卷 153-156页

作者：彭宇北京大学政府管理学院北京100871

行政绩效管理既包括对政府部门整体绩效的测评,又涵盖对公务员个人绩效的评价。行政绩效管理与政府部门的政治导向和政策实践有着密切的联系,因此带有很强的实用主义倾向。实用主义的价值倾向在某些方面促进了行政绩效管理的发展,却也... 详细信息

行政绩效管理既包括对政府部门整体绩效的测评,又涵盖对公务员个人绩效的评价。行政绩效管理与政府部门的政治导向和政策实践有着密切的联系,因此带有很强的实用主义倾向。实用主义的价值倾向在某些方面促进了行政绩效管理的发展,却也在一定程度上带来了绩效考评和管理的异化。对行政绩效管理的实用主义倾向进行辩证研究,将有助于我国政府合理配置行政权力、完善组织架构、改进公共服务、落实科学发展观。

关键词：行政绩效绩效管理实用主义

积极还是消极?基层干部污名对行政绩效的双刃剑效应研究

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华中科技大学学报（社会科学版） 2023年第4期37卷 118-128页

作者：任兵陈志霞郑玮博华中科技大学公共管理学院

基层干部污名是指公众因偏见和误解将部分基层干部的负面特征刻板化为整个干部群体的共同特征,进而使其社会身份受损的动态过程。干部污名对基层干部形象带来直接威胁进而影响其工作态度和行政绩效,因此研究干部污名的作用机制及其干预... 详细信息

基层干部污名是指公众因偏见和误解将部分基层干部的负面特征刻板化为整个干部群体的共同特征,进而使其社会身份受损的动态过程。干部污名对基层干部形象带来直接威胁进而影响其工作态度和行政绩效,因此研究干部污名的作用机制及其干预策略具有重要的理论和实践意义。基于压力认知评价理论,本文认为积极干预行为和消极退缩行为是基层干部面对干部污名的两种主要应对方式。公共服务动机在上述过程中起着调节作用,影响基层干部积极干预行为或消极退缩行为的选择,且这两类干预方式对基层干部的行政绩效产生截然不同的影响。通过对所搜集的374份两阶段匹配的数据进行分析显示:对高公共服务动机的基层干部而言,干部污名会激发基层干部的积极干预行为,并通过积极干预行为正面影响行政绩效;对低公共服务动机的基层干部而言,干部污名会引发基层干部的消极退缩行为,并通过消极退缩行为负面影响行政绩效。

关键词：干部污名公共服务动机积极干预行为消极退缩行为行政绩效

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论行政绩效的伦理评价

求索 2005年第3期 117-119页

作者：罗能生湖南大学经济与贸易学院

如何评价政府行政行为,评价行政绩效的标准是什么,是行政伦理学研究中的一个重要问题,也是我国行政实践中亟待澄清的一个现实问题。本文将从伦理学的角度,深入探讨行政绩效的价值定位,分析行政效率的伦理蕴含,阐明行政公正的评价尺度。

关键词：行政绩效行政公正伦理评价

我国环境规制的失灵及其治理——基于治理结构、行政绩效、产权安排的制度分析

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吉首大学学报（社会科学版） 2013年第4期34卷 73-78页

作者：曾丽红厦门大学公共事务学院福建厦门361005 桂林电子科技大学公共事务学院广西桂林541004

环境规制的失灵从根本上来说是制定环境政策的治理结构、绩效评价以及产权安排不完善的结果。环境规制治理结构的双重性、分散性导致了规制执行力的弱化;规制绩效缺乏公民的参与和反馈,加剧了环境规制的失灵;环境、资源的公有产权安排... 详细信息

环境规制的失灵从根本上来说是制定环境政策的治理结构、绩效评价以及产权安排不完善的结果。环境规制治理结构的双重性、分散性导致了规制执行力的弱化;规制绩效缺乏公民的参与和反馈,加剧了环境规制的失灵;环境、资源的公有产权安排在缺乏民意监管的情况下导致了资源的低效率的利用。因此,治理环境规制的失灵必须增强环境规制机构的权威性、独立性、协调性,建立民主、科学的绩效评价体系,并增强公有产权的竞争性和透明性,由此才能增强环境规制的效力。

关键词：环境规制治理结构行政绩效产权安排

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村官行政绩效考核指标体系的构建研究

安徽农业科学 2011年第26期39卷 16258-16259页

作者：袁家才重庆水利电力职业技术学院重庆402160

对村官进行行政绩效考核,有利于解决三农问题,推进社会主义新农村建设;有利于改进政府绩效评估工作,促进政府科学发展观的实现;有利于完善农村村官体系建设,使其更好地为人民服务。因此有必要建立有效的村官行政绩效考核指标体系,发挥... 详细信息

对村官进行行政绩效考核,有利于解决三农问题,推进社会主义新农村建设;有利于改进政府绩效评估工作,促进政府科学发展观的实现;有利于完善农村村官体系建设,使其更好地为人民服务。因此有必要建立有效的村官行政绩效考核指标体系,发挥其对村官的督促作用,推动农村经济发展。将指标体系分为硬性指标(包括经济建设成效与行政成本,环境保护意识,国家政策落实情况,人力资源利用状况)和软性指标(包括干群亲疏程度,行政作风,村官服务意识),对村官行政绩效进行考核。并从个人因素,政府因素和其他因素3方面提出完善行政绩效考核的政策建议。

关键词：村官行政能力行政绩效对策

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行政绩效考评的困境与突围

牡丹江师范学院学报（社会科学版） 2018年第2期 26-33页

作者：李红星哈尔滨商业大学财政与公共管理学院黑龙江哈尔滨150028

行政绩效反映行政机关的工作效率,不断完善和创新行政机关绩效考评工作是提高行政机关效能的有效途径之一。但考评指标、考评内容、考评人员素质、考评结果的运用等方面的问题一直困扰着行政绩效考评工作。H市公安局公务员绩效考评改革... 详细信息

行政绩效反映行政机关的工作效率,不断完善和创新行政机关绩效考评工作是提高行政机关效能的有效途径之一。但考评指标、考评内容、考评人员素质、考评结果的运用等方面的问题一直困扰着行政绩效考评工作。H市公安局公务员绩效考评改革在全国开展较早,为破解行政绩效考评工作的困境找到有效路径。典型做法包括设计绩效考评维度,确定考评主体责任及分工,明确考评原则,科学设定考评指标和内容权重、合理运用考评结果等。

关键词：行政绩效绩效考评 H市公安局

地方政府行政能力与行政绩效 ——基于南京市区级政府公务员感知的研究

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地方政府行政能力与行政绩效 ——基于南京市区级政府公务员感知...

作者：杨丽琳南京大学

学位级别：硕士

在全球经济一体化和金融危机的背景下,我国经济发展进入新常态,这对我国实现全面深化改革的总目标带来了巨大挑战。区级政府作为直接接触、面对人民群众的机构,起着承上启下和最终落实党和国家方针政策的作用,如何提高基层政府行政能力... 详细信息

在全球经济一体化和金融危机的背景下,我国经济发展进入新常态,这对我国实现全面深化改革的总目标带来了巨大挑战。区级政府作为直接接触、面对人民群众的机构,起着承上启下和最终落实党和国家方针政策的作用,如何提高基层政府行政能力,从而提升行政绩效,是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要环节,对行政能力和行政绩效的研究也相应地提出了新的要求。本研究在对行政能力与行政绩效的相关概念进行辨析的基础上,通过对国内外有关政府行政能力与行政绩效的相关理论与实践成果进行深入分析,以期能发现行政能力是如何影响行政绩效的。在确定研究的方法和研究的内容后,建立了区级政府行政能力与行政绩效感知的分析框架,依托绩效管理理论、能力评价等相关理论,辨析变量及变量之间影响关系,将各变量进行操作化,并提出了研究假设。采用调查问卷的形式进行南京市区级政府公务员感知行政能力、行政绩效以及其他影响因素的数据收集,设计出了具有较高信度和效度的问卷,并通过了预调查。采用单位集中发放、电子邮件发放、访谈发放和即时通讯软件发放等途径共发放150份问卷,回收有效问卷120份,基本覆盖南京市大部分区级政府部门。基于回收的问卷数据,笔者运用SPSS软件进行描述性统计分析和回归方程模型建立,分析了公务员感知的行政能力对行政绩效的影响程度。本文主要验证以下观点:综合中外的文献研究结果,本研究认为政府行政能力对政府行政绩效有影响,行政绩效的结果受行政能力强弱影响,当一级政府行政能力强时,行政绩效好;当一级政府行政能力弱时,则行政绩效差。研究还假设了,除政府行政能力,行政绩效还受到行政体制机制和行政环境的影响。根据SPSS数据回归分析结果可以得出,并不是行政能力各个维度都对绩效有着显著地影响,自变量中影响因变量最显著的变量为科学决策力和人力资源开发水平,科学决策力和人力资源开发水平的强弱决定了行政绩效结果的高低,并且科学决策力的影响力度更大。当行政能力、行政体制机制、行政环境进行回归分析时,公务员感知的行政能力、体制机制对因变量行政绩效有着显著地正向影响,其中对行政绩效影响最大的指标是外显行政能力中的科学决策力。基于调查数据分析和区级政府的实际情况,提出了相关政策建议。针对影响行政绩效最突出的方面,提出加强公务员队伍建设,提升人力资源水平,构建能力建设与沟通机制;充分发挥电子政府对行政改革的推动作用和对科学决策的促进作用,有效提升政府行政能力;除此之外,应优化体制机制建设,加强法治政府理念构建,为进一步提升行政绩效营造良好的环境;最后,提倡运用绩效评估手段,形成能力与绩效双提升的良性循环。

关键词：行政能力行政绩效感知研究地方政府

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行政绩效问责存在的问题与解决思路

行政绩效问责存在的问题与解决思路

新时代地方志事业的行政绩效管理问题研究——以新疆阿克苏地区为例

中国行政管理学会2011年年会暨“加强行政管理研究，推动政府体制改革”研讨会

作者：李广斌青海省行政学院

行政绩效问责是使政府及其公务人员主动履行职责,提高工作绩效、提升服务品质的一种主要动力和有效途径。我国的行政绩效问责尚未建立起一套科学而完备的绩效评估指标体系,评估主体全面性不够,评估方法也存在很大的局限性,评估制度不健... 详细信息

行政绩效问责是使政府及其公务人员主动履行职责,提高工作绩效、提升服务品质的一种主要动力和有效途径。我国的行政绩效问责尚未建立起一套科学而完备的绩效评估指标体系,评估主体全面性不够,评估方法也存在很大的局限性,评估制度不健全等问题严重制约着其进一步发展,本文围绕确立科学的绩效评估指标,促进问责内容具体化,拓展绩效评估主体范围,促进问责主体明确化,加强绩效评估制度建设,促进问责制度化等方面提出了一些解决思路。

关键词：行政绩效问责问题解决思路

来源： cnki会议评论

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新疆地方志 2021年第1期 18-23页

作者：王贞伟新疆阿克苏地委史志办

行政绩效即政府绩效,也称行政生产能力或政府生产力,是指政府机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果和社会效果之间的比率。地方志事业的行政绩效管理是行政绩效管理的重要组成部分,围绕新时代地方志... 详细信息

行政绩效即政府绩效,也称行政生产能力或政府生产力,是指政府机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果和社会效果之间的比率。地方志事业的行政绩效管理是行政绩效管理的重要组成部分,围绕新时代地方志事业的行政绩效管理问题研究,本人以阿克苏地区为例,对新时代地方志事业的行政绩效管理进行了一些探索研究。旨在通过对地方志事业的行政绩效管理,促进地方志事业转型升级,让地方志"立"起来、"活"起来、"强"起来,让地方志事业从"冷板凳"变成"热部门"。

关键词：行政绩效地方志问题研究