行政绩效考评的困境与突围
The Dilemma and Breakthrough of Administrative Performance Appraisal作者机构：哈尔滨商业大学财政与公共管理学院黑龙江哈尔滨150028
出 版 物：《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 (Journal of Mudanjiang Normal University(Social Sciences Edition))
年 卷 期：2018年第2期
页 面：26-33页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020201[经济学-国民经济学]
基 金：国家社科基金一般项目(17BZZ052) 黑龙江省党的十九大精神专题研究项目"基于五大发展理念的黑龙江省服务型政府构建路径研究"
摘 要：行政绩效反映行政机关的工作效率,不断完善和创新行政机关绩效考评工作是提高行政机关效能的有效途径之一。但考评指标、考评内容、考评人员素质、考评结果的运用等方面的问题一直困扰着行政绩效考评工作。H市公安局公务员绩效考评改革在全国开展较早,为破解行政绩效考评工作的困境找到有效路径。典型做法包括设计绩效考评维度,确定考评主体责任及分工,明确考评原则,科学设定考评指标和内容权重、合理运用考评结果等。
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