检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大型高铁客运站候车室候车能力研究

大型高铁客运站候车室候车能力研究

作者：赵文瑞北京交通大学

学位级别：硕士

随着近年来我国基建投资建设加快,高速铁路飞速发展。截止2016年底我国高速铁路营业里程达到2.2万公里以上,动车组单日发送旅客最高达1442.7万人,高峰客流巨大。因此高速铁路客运站成为旅客铁路出行的高频场所。对大型高速铁路客运站来... 详细信息

随着近年来我国基建投资建设加快,高速铁路飞速发展。截止2016年底我国高速铁路营业里程达到2.2万公里以上,动车组单日发送旅客最高达1442.7万人,高峰客流巨大。因此高速铁路客运站成为旅客铁路出行的高频场所。对大型高速铁路客运站来说,候车室是提供服务的主要场所、是旅客的主要集散地,它不仅仅要满足日常旅客出行的需求,更应该满足车站的高峰客流的需求。论文以大型高铁客运站候车室为主要研究对象,运用理论与实践相结合的方法对其进行了如下研究:(1)国内外研究现状了解掌握国内外该领域的研究现状。其中涵盖高速铁路客运站的发展,候车室最高聚集人数和高峰小时发送量的概念和计算方法,候车室服务水平和客运站候车室仿真。通过国内外研究综述可为论文研究内容提供思路。(2)高铁客运站候车室候车能力影响因素分析论文将大型高铁客运站候车室候车能力分为候车室需要的候车能力和候车室现有的候车能力。通过研究得出:客运站进站组织模式、候车室旅客候车时间规律、高峰时期旅客数量指标、候车室服务水平等是影响大型高铁客运站候车室候车能力的因素。对以上影响因素进行分析可为第三章建模求解候车室候车能力提供依据。(3)大型高铁客运站候车室候车能力计算模型构建在第二章对候车室候车能力影响因素进行分析的基础上,论文给出大型高铁客运站候车室需要的候车能力和现有的候车能力计算模型。在候车能力计算模型构建过程中结合大型高铁客运站候车室旅客聚集的流动状态和车站实际来求解其衡量参数候车室最高聚集人数和高峰小时发送量。最后提出候车能力利用率的概念,为分析大型高铁客运站候车室候车能力现状提供依据。(4)大型高铁客运站候车室候车能力匹配仿真研究通过行人流仿真软件AnyLogic建立候车室旅客走行微观仿真模型来对候车室候车能力匹配问题进行研究。当候车室现有的候车能力能够匹配候车室需要的候车能力时,通过仿真给出匹配当前候车室高峰进站客流的服务设施最佳设置数量。当候车室现有的候车能力不能够匹配候车室需要的候车能力时,通过仿真给出候车室大客流的触发条件,突发大客流时实施应急预案的缓冲时间和应急预案应包含的措施。(5)合肥南站案例分析结合合肥南站案例对论文研究内容进行论证分析。将理论结合实践,通过实地调研获取论文所需数据,并对数据进行处理,计算出合肥南站候车室现有的候车能力、需要的候车能力和候车能力利用率,判断合肥南站现有的候车能力能否满足当前旅客候车需求。通过仿真分析候车室现有的服务设施配置数量是否最佳匹配当前候车室高峰进站客流需求;若不匹配,给出最佳配置数量。其次假设当合肥南站现有候车能力不能匹配当前需要的候车能力时,分析突发大客流的原因,并通过仿真得出合肥南站触发大客流的条件和突发客流时实施应急预案的缓冲时间及应急预案应含措施。

关键词：大型高铁客运站候车能力能力匹配 AnyLogic仿真

合作金融组织剩余控制权安排:认识澄清与制度重构

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

华南师范大学学报（社会科学版） 2024年第1期 22-40,205页

作者：刘西川杨梦瑶华中农业大学经济管理学院武汉430070

中国合作金融组织在剩余控制权制度安排设计的过程中受到了合作社思潮和股份制思潮两种思潮的驱动。前者强调成员主导和民主决策,后者注重风险责任和风控能力。然而,这两种思潮及其相关的民主、集权和分权三种设计思路均未能实现成员间... 详细信息

中国合作金融组织在剩余控制权制度安排设计的过程中受到了合作社思潮和股份制思潮两种思潮的驱动。前者强调成员主导和民主决策,后者注重风险责任和风控能力。然而,这两种思潮及其相关的民主、集权和分权三种设计思路均未能实现成员间能力、权利、风险及收益的匹配。反思、澄清合作金融组织剩余控制权制度设计中的合作社元素和股份制元素,构建一个“制度规则—制度过程—制度目标”的分析框架,并在该框架下结合具体案例,对分别代表民主思路、集权思路和分权思路的剩余控制权民主决策模式、发起人控制型模式和分权型模式进行分析与比较,有助于解决合作金融组织剩余控制权制度安排中的难题。展望未来,重构合作金融组织的剩余控制权制度安排应将其理解为一个特殊的金融中介,围绕大小股东利益冲突这一核心矛盾,按照风险匹配与能力匹配两个原则配置剩余控制权,以期实现组织成员间能力、权利、风险及收益的匹配。

关键词：合作金融组织剩余控制权大小股东冲突风险匹配能力匹配

认知与激活:民族地区农牧民主体地位研究——基于四川6个民族村的调查与思考

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

广西民族研究 2020年第4期 140-147页

作者：郭险峰四川省委党校经济学教研部四川成都610072

农牧民主体地位实现具有复杂性,需要从理论上建构起哲学、政治和历史的逻辑认知,构建确立农牧民主体地位的良好环境。当前民族地区农牧民存在主体认知缺乏、主体角色担当弱化、主体作用发挥缺失等问题。究其根源,在于民族地区经济社会... 详细信息

农牧民主体地位实现具有复杂性,需要从理论上建构起哲学、政治和历史的逻辑认知,构建确立农牧民主体地位的良好环境。当前民族地区农牧民存在主体认知缺乏、主体角色担当弱化、主体作用发挥缺失等问题。究其根源,在于民族地区经济社会发展阶段和社会发育程度不支持、主体能力与主体地位要求不匹配、自上而下的乡村振兴推进模式不支撑等。破解这些问题,需要政府变革“保姆型”角色,充分尊重民族地区发展阶段性特征,构建村两委引导力量;提升农民“主体能力束”;发挥产业利益同农牧民参与的利益粘性作用等举措,构建起完善的路径体系,培育主体力量。

关键词：农牧民主体认知能力匹配利益粘性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

如何提升新晋项目主管的项目管理能力

中国社会工作 2023年第12期 45-46页

作者：雷燕婧陈宇广西医科大学广西医科大学人文社会科学学院

社工机构人员流动性普遍较大,一些机构由于人员不足,导致在组建项目团队时,项目主管只能由仅有一两年一线经验的社工来担任.然而,新晋项目主管(本文指社工机构项目中的初级管理职位)由于自身能力有限、个人意识不足、机构岗位职责不明... 详细信息

社工机构人员流动性普遍较大,一些机构由于人员不足,导致在组建项目团队时,项目主管只能由仅有一两年一线经验的社工来担任.然而,新晋项目主管(本文指社工机构项目中的初级管理职位)由于自身能力有限、个人意识不足、机构岗位职责不明确、能力培训不到位等诸多因素,无法适应角色转换,往往出现能力匹配和角色适应困难,导致项目执行能力不足、项目成效较难凸显.那么,如何提升新晋项目主管的项目管理能力呢?笔者分别从社工机构层面和项目主管个人层面来谈一谈.

关键词：社工机构项目团队项目主管人员流动性角色适应个人意识岗位职责能力匹配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于生命周期的企业能力研究

理论观察 2007年第5期 139-140页

作者：魏强南京大学管理学院南京210093

企业是一个由能力束构成的开放系统。能力束中不同的能力的变化是决定企业在成长过程中呈现周期性特征的关键性因素。通过对企业能力束中5种能力的作用和企业生命周期不同阶段所需能力的分析,为企业长励不衰提出了指导性建议。

关键词：企业生命周期企业能力能力匹配

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国大学生就业匹配质量的影响因素探析

中国人口科学 2013年第6期 113-123,128页

作者：代懋王子成杨伟国北京航空航天大学公共管理学院暨南大学公共管理学院中国人民大学劳动人事学院

文章从就业匹配的3个角度出发,探寻中国大学生就业匹配现状,并通过电子问卷调查方式搜集数据,采用Logit模型对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配的影响因素进行分析。结果发现,中国大学毕业生中,1/3教育过度,1/3专业不匹配,46%存... 详细信息

文章从就业匹配的3个角度出发,探寻中国大学生就业匹配现状,并通过电子问卷调查方式搜集数据,采用Logit模型对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配的影响因素进行分析。结果发现,中国大学毕业生中,1/3教育过度,1/3专业不匹配,46%存在高能低配的情况。其中,教育匹配的主要影响因素可以归结于毕业生学历水平、成绩、学校的声誉、职业类型和单位规模等;专业本身、学校就业指导课、学校招聘信息渠道则可以有效地提高专业匹配程度;性别、学历、社会实践、找工作渠道会影响大学生能力匹配。在实证研究基础上,文章从毕业生和高校角度分别提出对策建议。

关键词：大学生就业匹配质量教育过度专业匹配能力匹配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国大学生就业匹配质量研究

教育发展研究 2014年第3期34卷 42-48页

作者：代懋王子成北京航空航天大学公共管理学院北京100191 暨南大学公共管理学院广州510632

本文从就业匹配度出发,通过电子问卷调查搜集数据,采用自评估法、岗位分析法和统计测量法对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配进行了测量,以探寻中国大学生就业现状。结果发现,在中国大学毕业生中,1/3教育过度,1/3专业不匹配,46%... 详细信息

本文从就业匹配度出发,通过电子问卷调查搜集数据,采用自评估法、岗位分析法和统计测量法对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配进行了测量,以探寻中国大学生就业现状。结果发现,在中国大学毕业生中,1/3教育过度,1/3专业不匹配,46%高能低配,人力资本浪费、所学非所用、高能低配等情况日益增多。面对这种情况,需要高校、企业和大学生三方协作,建立高质量就业匹配的长效机制。

关键词：大学生就业匹配质量教育过度专业匹配能力匹配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

福州地铁1号线新店车辆基地大架修能力研究

福建建筑 2017年第8期 118-120页

作者：赖文烨福州地铁集团有限公司福建福州350000

结合国内主要城市地铁运营大、架修实际经验,分析了大架修的维修模式、检修工艺流程及周期,对福州地铁1、2、3号线工程车辆的大架修能力需求进行计算,推算出福州地铁1号线新店车辆基地大架修工艺及能力设计的匹配性及其大架修能力的瓶颈... 详细信息

结合国内主要城市地铁运营大、架修实际经验,分析了大架修的维修模式、检修工艺流程及周期,对福州地铁1、2、3号线工程车辆的大架修能力需求进行计算,推算出福州地铁1号线新店车辆基地大架修工艺及能力设计的匹配性及其大架修能力的瓶颈点,并基此优化了新店车辆基地大架修库的工艺。

关键词：车辆基地大架修工艺设计能力匹配

人力资本抑或身份符号:研究生就业匹配质量影响因素的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高等教育研究 2019年第1期40卷 68-75页

作者：张东海华东师范大学高等教育研究所上海200062

研究生就业匹配涉及教育程度、专业和能力是否匹配三个方面。基于对36所高校调查数据的分析,发现我国高校研究生在就业时出现教育程度不匹配、专业不匹配、能力不匹配现象的比例分别约为35%、40%和35%。性别是影响就业匹配的重要因素,... 详细信息

研究生就业匹配涉及教育程度、专业和能力是否匹配三个方面。基于对36所高校调查数据的分析,发现我国高校研究生在就业时出现教育程度不匹配、专业不匹配、能力不匹配现象的比例分别约为35%、40%和35%。性别是影响就业匹配的重要因素,女性研究生在就业匹配上处于劣势;专业、就读院校、学位类别也是影响就业匹配的主要因素,其中研究生阶段就读院校因素的影响大于本科毕业院校;社会实践经历和学业成绩对就业匹配也有一定影响。总体而言,就读院校和专业的信号功能强于学业产出因素。

关键词：研究生就业匹配教育过度能力匹配