基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计
Incentive Mechanism Design for Managers' Selection Ability Based on Screening作者机构：西南交通大学经济管理学院成都610031 电子科技大学经济与管理学院成都610054
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2008年第22卷第7期
页 面：19-23页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目(NCET-06-0804) 教育部人文社科青年基金项目(07JC630049) 电子科技大学青年科技基金项目(JX0787)
摘 要：利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路。
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