检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

职系胜任能力模型的建构研究

机电产品开发与创新 2005年第6期18卷 80-82页

作者：刘兆红刘桂雄华南理工大学机械工程学院广东广州510640

胜任能力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来受到国内外学者关注和大企业的重视。针对常用胜任能力模型模块及研究方法的特点,研究、总结和归纳职系胜任能力模型在电子制造外企的应用,拓展胜任能力模型的内涵和应用价值... 详细信息

胜任能力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来受到国内外学者关注和大企业的重视。针对常用胜任能力模型模块及研究方法的特点,研究、总结和归纳职系胜任能力模型在电子制造外企的应用,拓展胜任能力模型的内涵和应用价值,提出的一种建模程序和研究方法。

关键词：职系胜任能力模型电子制造测评技术

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

香港公务员职系管理制度浅探

特区实践与理论 2017年第4期 18-23页

作者：禹明深圳市人力资源和社会保障局政策法规处

世界各国(地区)公务员分类制度包括品位分类和职位分类。香港是实行公务员职位分类管理的地区,职系发展成为公务员管理的基本组织架构,并积淀了诸多自身特色,在一般职系与部门职系公务员管理、公务员交流、评核等方面均有明显体现。整... 详细信息

世界各国(地区)公务员分类制度包括品位分类和职位分类。香港是实行公务员职位分类管理的地区,职系发展成为公务员管理的基本组织架构,并积淀了诸多自身特色,在一般职系与部门职系公务员管理、公务员交流、评核等方面均有明显体现。整体上看,职系管理制度既有优势也有不足,包括其一般职系"通才"培养模式有较好的启发意义;美国等国家在职位分类方面的改进探索趋势也值得关注研究。

关键词：香港公务员分类管理职系

维普期刊数据库

香港警察薪酬制度对人民警察工资制度改革之启示

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

湖南警察学院学报 2022年第1期34卷 112-122页

作者：何小勇江苏警察学院江苏南京210012

香港公务员薪酬制度以独立咨询组织进行的职系架构检讨报告和薪酬调查作为特区政府确定和调整公务员薪酬的重要依据,并根据不同职系公务员的职业特点设置薪级表。警察属于警务人员职系,区别于一般纪律人员和文职职系公务人员。警务人员... 详细信息

香港公务员薪酬制度以独立咨询组织进行的职系架构检讨报告和薪酬调查作为特区政府确定和调整公务员薪酬的重要依据,并根据不同职系公务员的职业特点设置薪级表。警察属于警务人员职系,区别于一般纪律人员和文职职系公务人员。警务人员按照所属职系和职级获得相应的最低薪点和顶薪点薪酬,并根据不同的资历条件和形势变化需要,实行跳薪点和长期服务增薪点政策。香港警察的薪酬大部分来自薪级表规定的固定薪酬,与警察职业相关的津贴收入占比很低,并受制于严格的津贴获取条件。可参考借鉴香港警察薪酬制度,依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民警察法》《公安机关组织管理条例》等法律规定,建立与人民警察职业特点相匹配的工资待遇保障制度。人民警察的职务、职级和警衔,应与其工资福利待遇紧密挂钩;对受职数限制和所属单位的行政级别影响导致职务难以晋升的基层民警,可根据其资历实行服役达到一定年限后的特别调薪政策。应规范现行人民警察加班补贴、值勤岗位津贴的发放条件和发放标准,并适当提高警衔津贴的发放水平。

关键词：公务员薪酬政策警察薪酬制度职系跳薪点长期服务增薪点

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

试论职位分类系统的环境制约

探索 1992年第3期 50-52页

作者：方源广播电视电影部人事处

职位分类是公务员制度的重要内容,合理有效的职位分类系统是顺利实施公务员制度的重要保证。公务员制度在国外已经有了六十多年的历史,职位分类的理论已经比较完备,实践也很丰富,成功的和失败的经验

关键词：职位分类职系公务员制度经济体制改革经济改革

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

公务员分类培训:制度基础和实施机制

行政管理改革 2018年第12期 87-93页

作者：胡登良中国人民公安大学公安管理学院

如何开展分类培训是中国公务员培训亟待解决的理论和实践问题。虽然我国公务员职位分类制度尚未真正建立起来,但基于制度的实质相同这一立场,通过分析美国公务员职位分类制度,提出公务员分类培训的概念。公务员职位分类制度是为实现同... 详细信息

如何开展分类培训是中国公务员培训亟待解决的理论和实践问题。虽然我国公务员职位分类制度尚未真正建立起来,但基于制度的实质相同这一立场,通过分析美国公务员职位分类制度,提出公务员分类培训的概念。公务员职位分类制度是为实现同工同酬的公务员工资而建立的制度,但实现了价值外溢,成为包括培训在内的公务员人事管理全过程的起点和基础,能有效地保障公务员专业化。就培训而言,职位分类产生的职族、职类、职组和职系这四个横向单位中,职系是最适合作为公务员横向分类培训的单位。在横向分类培训的基础上,可以再按纵向单位实施纵向分级培训。公务员分类培训是指首先以职系为单位开展、在此基础上再按其他单位来开展的,旨在提高公务员专业知识和能力以及其他知识和能力的培训模式。

关键词：公务员职位分类职系分类培训

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

西班牙建立健全国家公务员制度的若干经验

发展研究 1994年第9期 61-62页

作者：卢绍武福建省人事局

西班牙80年代经济起飞,成为发达的国家,是与它拥有一支专业化、职业化的优秀公务员队伍,从而保证国家机器高速有效运转分不开的。西班牙王国人口4000万,面积50.59万平方公里。其行政管理体制分为中央、自治区、市三级,在自治区下还有省... 详细信息

西班牙80年代经济起飞,成为发达的国家,是与它拥有一支专业化、职业化的优秀公务员队伍,从而保证国家机器高速有效运转分不开的。西班牙王国人口4000万,面积50.59万平方公里。其行政管理体制分为中央、自治区、市三级,在自治区下还有省,作为中央政府派出机构。全国

关键词：公务员队伍委员会职系职级西班牙南欧考试选拔考录国家行政机关中央政府公务员录用考试

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

职位分类与科技人才合理配置刍议