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初探职工工资水平的合理确定

中国人力资源开发 1989年第4期6卷 1-4页

作者：陈耕中国石油天然气工业总公司

(一)职工工资水平问题是我国改革和发展中遇到的一个难题。工资水平既关系到国民经济的发展,又关系到职工切身利益。工资水平增长过快过高,就会影响积累和生产发展;增长过缓过低,就会影响职工的劳动积极性,同样不利于生产的发展。因此... 详细信息

(一)职工工资水平问题是我国改革和发展中遇到的一个难题。工资水平既关系到国民经济的发展,又关系到职工切身利益。工资水平增长过快过高,就会影响积累和生产发展;增长过缓过低,就会影响职工的劳动积极性,同样不利于生产的发展。因此从理论和实践的结合上研究这个问题。

关键词：职工工资水平劳动积极性工资结构工资增长速度消费物价劳动工资货币工资人口就业物价上涨幅度实际收入水平

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我国职工工资水平区域不均衡性分析

合作经济与科技 2009年第6期 4-5页

作者：王犁安徽财经大学

本文采取泰尔指数测量我国区域职工工资水平的不均衡程度,其中全国及东、中、西三大区域间的职工工资水平的不均衡程度呈现出σ收敛,并有继续减小的趋势,可见目前我国关于缩小区域之间职工工资收入水平差距的政策取得了一定的成效。

关键词：职工工资水平泰尔指数 σ收敛

广西:突出三个方向聚焦数据赋能全面建立企业薪酬调查制度

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中国人力资源社会保障 2023年第1期 28-30页

作者：桂任宣不详

建立企业薪酬调查和信息发布制度,是深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,... 详细信息

建立企业薪酬调查和信息发布制度,是深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,都具有十分重要的意义。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》明确,要加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。人社部提出“建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度”的目标任务。

关键词：职工工资水平薪酬调查人力资源市场工资分配公共信息服务信息发布制度构建和谐劳动关系人力资源合理配置

山东省人民政府关于冠县大沙河水库工程建设征地移民安置规划大纲的批复(鲁政字[2023]171号)山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知(鲁政字[2023]172号)

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山东省人民政府公报 2023年第30期 2-4页

作者：无山东省人民政府

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准。现公布如下。

关键词：最低工资标准职工工资水平大沙河水库山东省人民政府人力资源社会保障省政府各部门直属机构高等院校

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国有企业工资总额结算方法构建实例

福建冶金 2023年第1期52卷 65-67页

作者：陈守剑福建省测试技术研究研究所福建福州350003

工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容,也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析,详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法,把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值... 详细信息

工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容,也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析,详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法,把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值相挂钩,实现有效搭建工资效益联动机制的目的,促进了企业健康发展。

关键词：国有企业工资总额结算工效联动职工工资水平国有资产保值率

社会主义市场经济条件下的区域内工资总量宏观控制法

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中国劳动 1993年第1期 21-23页

作者：刘永义郭勇

在推进企业工资制度改革过程中,工资总量的宏观调控十分重要。它关系到国家、企业和职工个人三者利益分配以及宏观经济积累与消费的比例构成问题。本文总结河南省周口地区实行的工资总量系数控制法实践经验,根据中央关于深化企业改革转... 详细信息

在推进企业工资制度改革过程中,工资总量的宏观调控十分重要。它关系到国家、企业和职工个人三者利益分配以及宏观经济积累与消费的比例构成问题。本文总结河南省周口地区实行的工资总量系数控制法实践经验,根据中央关于深化企业改革转换企业经营机制的有关指示精神,就在社会主义市场经济条件下如何对区域内工资总量实行宏观调控问题。

关键词：工资关系工资制度改革控制法调控问题企业改革挂钩浮动比例行业工资职工工资水平比例关系工效挂钩

国务院最近批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的报告

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中国劳动 1989年第5期 46-47页

国务院于一九八九年三月六日批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的报告指出,企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各... 详细信息

国务院于一九八九年三月六日批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的报告指出,企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各有关部门要根据中央关于治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革的方针,加强领导,精心组织实施,注意总结过去试点的经验,认真搞好宏观调节和管理,切实控制消费基金的过快增长。

关键词：企业工资总额国家计委整顿经济秩序宏观调节计划管理体制职工工资水平比例范围全面深化改革治理经济环境计件工资制

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高校教职工工资问题初探

青海民族大学学报（社会科学版） 1989年第2期25卷 131-135页

作者：王军

工资在高等学校中的作用工资是作为劳动报酬定期付给劳动者的货币和实物。在社会主义制度下,工资和工资制度是建立在社会主义公有制基础上的,只要劳动者为国家和集体从事体力、脑力或社会公益劳动,他就可以得到国家和集体付给的相应报... 详细信息

工资在高等学校中的作用工资是作为劳动报酬定期付给劳动者的货币和实物。在社会主义制度下,工资和工资制度是建立在社会主义公有制基础上的,只要劳动者为国家和集体从事体力、脑力或社会公益劳动,他就可以得到国家和集体付给的相应报酬。在我国。

关键词：工资关系工资制度劳动报酬社会主义公有制高校教职工职工工资收入基础工资结构工资制职工工资水平职务等级工资制

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论经济周期与“工资失控”

长春师范学院学报 1997年第2期16卷 10-16页

作者：黎群

在我国宏观经济高速发展的形势下,微观经济却出现了较为严峻的形势。这一问题的根源就在于积累过高、体制改革滞后、管理工作落后。那种认为"国民收入分配向个人严重倾斜"是影响经济发展主要原因的观点是缺乏依据的。相反,就整体而言,... 详细信息

在我国宏观经济高速发展的形势下,微观经济却出现了较为严峻的形势。这一问题的根源就在于积累过高、体制改革滞后、管理工作落后。那种认为"国民收入分配向个人严重倾斜"是影响经济发展主要原因的观点是缺乏依据的。相反,就整体而言,我国工资水平尚处于较低的状态,我们只有合理安排国民收入分配格局,加大改革力度,才能使我国经济发展步入良性循环的轨道。

关键词：国民收入分配经济发展职工工资水平良性循环企业经济效益市场经济体制投资结构比例关系跨国集团公司国内生产总值