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约束管理者:论管理者更迭机制

经济问题 2002年第6期 6-7页

作者：韩晓明财政部财政科学研究所北京100036

在“两权分离”的制度框架下 ,公司治理的重要性日益突出 ,对管理者进行约束也日益受到社会的关注。管理者更迭机制作为对企业“代理人”的约束和控制机制 ,是公司治理机制的重要组成部分。我国目前在任用管理者方面仍然存在着许多问题。

关键词：公司治理管理者更迭机制中国市场化经理人市场董事会

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股权激励不宜大规模推行

人口与经济 2004年第S1期 147-149页

作者：袁明福首都经济贸易大学

股权激励制度起源于 2 0世纪 70年代的美国 ,八九十年代得到了迅速发展。目前 ,美国90 %以上纳斯达克上市公司以及全球 50 0强企业中 89%的企业均已实行了这种制度。股票期权作为一种长期激励机制 ,其成效被美国等西方发达国家的实践所... 详细信息

股权激励制度起源于 2 0世纪 70年代的美国 ,八九十年代得到了迅速发展。目前 ,美国90 %以上纳斯达克上市公司以及全球 50 0强企业中 89%的企业均已实行了这种制度。股票期权作为一种长期激励机制 ,其成效被美国等西方发达国家的实践所证实 ;并被诺贝尔经济学奖得主克莱茵博士誉为“推动企业家成长最有效的企业家利益机制”。股权激励是指在某特定的时期内 ,以某种约定的方式使经营者得到该公司一定量的股份 ,使经营者或管理者的角色发生转变 ,由单纯的代理方转向管理者和所有者的双重职能 ,从而使其更加尽职尽责 ,达到激励经营管理者 ,使其克服短视行为而取得公司利益最大化的目的。从对开展股权激励的企业要求来看 ,是非常严格的。文件规定开展股权激励试点的企业 ,必须产权清晰 ,法人治理结构健全 ;近 3年来 ,每年用于研发的经费占企业当年销售额5%以上 ,研发人员占职工总数 1 0 %以上 ,高新技术主业突出 ;近 3年税后利润形成的净资产增值额占企业净资产总额的 3 0 %以上 ;建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务核算制度 ,财务会计报告真实 ,近 3年没有违反财经法律法规的行为 ;同时 ,企业发展战略和实...

关键词：股权激励经营者上市公司中小股东所有者股票期权计划经理人市场

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惩罚因素影响下股东积极主义博弈模型分析

财会通讯 2009年第2期 50-51页

作者：朱湘秦民航西北空中交通管理局

现有的针对股东积极主义现象的博弈模型讨论了在一次博弈和重复博弈状况下股东和高层经理的最优策略,从而得出结论:股东应当积极干预公司经营和树立严厉监管的"声誉"。另外还发现在激励因素影响下股东监管的必要性与动机都会减少,并进... 详细信息

现有的针对股东积极主义现象的博弈模型讨论了在一次博弈和重复博弈状况下股东和高层经理的最优策略,从而得出结论:股东应当积极干预公司经营和树立严厉监管的"声誉"。另外还发现在激励因素影响下股东监管的必要性与动机都会减少,并进一步得出结论:对股权高度分散的公司,经理持股计划行之有效,但对于股权相对集中的公司,由于股权激励会对股东支付函数产生较

关键词：股东积极主义经理人市场独立董事独董高层经理博弈模型价值最大化个人利益最大化惩罚力度公司治理结构法人治理结构支付函数经营者

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浅析经理股票期权制度在我国运用的制约因素

金融与经济 2004年第12期 28-30页

作者：段新玉张倩暨南大学广州510632

经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还... 详细信息

经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还未完善、公司治理机制尚存在缺陷、会计制度、信息披露尚未完全健全、没有形成统一自由流动的经理人市场等方面。

关键词：经理股票期权制制度中国制约因素长期激励经理人市场股票市场发展健全条件范围

股权激励如何驱动企业研发创新——基于歌尔股份的案例研究

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中国注册会计师 2017年第9期 120-123页

作者：袁玲王钰超石河子大学经济与管理学院

一、引言目前,科技创新已经成为提升国家综合竞争力的重要手段,许多国家都将强化科技创新作为国家战略,大幅度增加研发投入来增强创新能力,而企业的研发投资是科技创新的动力源泉。由于专有性人力资本的投入,经理人相对于股东来说厌恶风... 详细信息

一、引言目前,科技创新已经成为提升国家综合竞争力的重要手段,许多国家都将强化科技创新作为国家战略,大幅度增加研发投入来增强创新能力,而企业的研发投资是科技创新的动力源泉。由于专有性人力资本的投入,经理人相对于股东来说厌恶风险,对研发投资缺乏热情,授予高管以权益为基础的薪酬即股权激励被认为是缓解此类矛盾的有效工具。在代理理论的分析框架下。

关键词：研发投资厌恶风险经理人市场专有性限制性股票案例研究股票期权激励人力资本国有性质国家战略

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企业并购中管理层收购(MBO)问题探析

上海会计 2002年第7期 8-9,7页

作者：杜景来福州大学会计系

二十世纪八十年代以来,作为企业并购浪潮中的一种新型并购手段--管理层收购(Management buy-outs,MBO)在西方成熟的市场经济国家异军突起、屡见不鲜.我国自从1998年初北京四通股份公司实施'公开'的管理层收购以来,我国公司有上演'MBO'... 详细信息

二十世纪八十年代以来,作为企业并购浪潮中的一种新型并购手段--管理层收购(Management buy-outs,MBO)在西方成熟的市场经济国家异军突起、屡见不鲜.我国自从1998年初北京四通股份公司实施'公开'的管理层收购以来,我国公司有上演'MBO'的趋势.

关键词：企业并购管理层收购 MBO 中国资本市场经理人市场政府行为

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公司治理:花旗与德意志银行比较