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事业单位人力资源战略规划与组织发展关系研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0009-0012页

作者：宫静迁安市供水服务中心河北唐山064400

在新时代背景下,我国事业单位面临着诸多挑战,其中人力资源管理效率和效果的优劣直接关系到单位的运营效率和发展质量,值得注意的是,目前相关研究中对事业单位人力资源战略规划的特点和实施策略探讨相对较少,且对人力资源战略规划如何... 详细信息

在新时代背景下,我国事业单位面临着诸多挑战,其中人力资源管理效率和效果的优劣直接关系到单位的运营效率和发展质量,值得注意的是,目前相关研究中对事业单位人力资源战略规划的特点和实施策略探讨相对较少,且对人力资源战略规划如何影响组织发展的机制和路径的探讨也尚不清晰,在本研究中,重点关注事业单位人力资源战略规划与组织发展的关系,并通过实证研究探讨二者之间的作用机制。期望为事业单位制定有效的人力资源战略规划提供理论指导和实践参考,以应对当前面临的挑战,推动事业单位的可持续发展。

关键词：事业单位人力资源战略规划组织发展

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组织发展过程中化解利益矛盾的路径分析

学术前沿 2022年第21期 109-111页

作者：吕炎阮一帆湖北第二师范学院经济与管理学院中国地质大学(武汉)马克思主义学院

组织发展是社会经济利益的矛盾产生、延伸和折射的一个重要领域。随着各方主体对利益关系的重视以及自身权利意识的提升,利益格局的调节与博弈愈发成为影响组织发展的重要因素。矛盾管理的成败取决于能否将利益矛盾转化为利益融合,这一... 详细信息

组织发展是社会经济利益的矛盾产生、延伸和折射的一个重要领域。随着各方主体对利益关系的重视以及自身权利意识的提升,利益格局的调节与博弈愈发成为影响组织发展的重要因素。矛盾管理的成败取决于能否将利益矛盾转化为利益融合,这一过程与管理行为的状态密切相关。针对这些严重阻碍组织发展可持续性的影响因素,需要采取相应措施进行应对。

关键词：利益矛盾组织发展矛盾管理利益融合

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资源与结构组织发展的双重依据

学术交流 2022年第5期 108-118页

作者：张继亮王映雪黑龙江大学政府管理学院哈尔滨150080

组织发展是一个涉及生活世界诸多领域、具有深刻人学意蕴的重要问题。组织发展的根本动因在于组织需要时刻关注并积极应对内外环境的变化,寻找或创造更有利的条件以保证其生命力和整体运转效能。组织发展依托于组织资源与组织结构两方... 详细信息

组织发展是一个涉及生活世界诸多领域、具有深刻人学意蕴的重要问题。组织发展的根本动因在于组织需要时刻关注并积极应对内外环境的变化,寻找或创造更有利的条件以保证其生命力和整体运转效能。组织发展依托于组织资源与组织结构两方面因素。组织资源是组织发展不可或缺的重要条件,既涉及组织资源环境的优化,也涉及组织资源效能的提升。组织结构是组织发展的内在结构性因素。以任务为中心的“团队式”组织结构与传统的以权力为中心的官僚制组织结构相比,能够释放更强的凝聚力、驱动力、创新力和发展力,也有助于提升资源配置效能。资源与结构共同构成组织发展的重要依据。

关键词：组织发展组织资源组织结构

领导者个人品牌与组织发展的“合”“离”之道

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领导科学 2022年第7期 82-85页

作者：张健江苏科技大学苏州理工学院

结合组织生命周期中各阶段所表现出的不同需求和特点,其与领导者个人品牌间并非始终保持融合趋势,在组织定位缺乏特点而表现出趋同性时应与领导者个人品牌“合”,在组织特质已养成而具备高社会辨识度时应与领导者个人品牌“离”,在组织... 详细信息

结合组织生命周期中各阶段所表现出的不同需求和特点,其与领导者个人品牌间并非始终保持融合趋势,在组织定位缺乏特点而表现出趋同性时应与领导者个人品牌“合”,在组织特质已养成而具备高社会辨识度时应与领导者个人品牌“离”,在组织发展进入守成期而缺乏向心力时应与领导者个人品牌“合”,在组织涉足领域出现扩大趋势而多元发展时应与领导者个人品牌“离”。要始终保证领导者个人品牌效应的正向发挥,就应始终遵循集体优先原则,并保持领导者个人品牌的动态调整性,在此基础上丰富领导者个人品牌嵌入组织的形式,拓展领导者个人品牌的内涵外延。

关键词：领导者个人品牌组织发展组织生命周期

政治关联对社会组织发展的影响研究——基于2019CSWLS

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政治关联对社会组织发展的影响研究——基于2019CSWLS

作者：石欢贵州民族大学

学位级别：硕士

随着社会经济的快速发展和政府改革的不断深入,政府的行政权力空间逐步让渡于社会组织,使社会组织在参与社会治理、构建治理新格局上做出重要贡献。在转型时期,政府仍掌握行业准入和资源配置的权力,促使社会组织为实现目标和持续性成长... 详细信息

随着社会经济的快速发展和政府改革的不断深入,政府的行政权力空间逐步让渡于社会组织,使社会组织在参与社会治理、构建治理新格局上做出重要贡献。在转型时期,政府仍掌握行业准入和资源配置的权力,促使社会组织为实现目标和持续性成长而主动与政府保持良好关系,成为社会治理的合作伙伴,以提升组织自身的市场竞争力。为突破体制障碍,争取更多的资源,主动建立政治关系网络。运用社会组织负责人的从政经历和政治关系网络与政府保持密切联系,形成政治关联。过去一般从企业的角度去研究政治关联的影响,其中政治关联对社会组织发展的研究缺乏系统性分析,往往忽视了社会组织所处的社会环境和社会关系网络对其造成的影响力,社会组织依靠后天努力与政府建立“关系”。本文借助由华东理工大学开展的2019年中国社会工作动态调查数据进行政治关联对组织发展的影响分析,将政治关联细分为从政经历和从政网络对组织发展的作用机制,选取资源和服务两个维度。使用979份数据通过实证分析得出结论,从政经历和从政网络对组织发展具有正向作用,假设成立。制度支持这一调节变量没有在政治关联对组织发展中起到调节作用,假设不成立。建立政治关联是社会组织为获取社会资源而构建的一种体系架构,是组织实现目标而采取的一种普遍组织行为。为实现组织目标,降低对政府的过度依赖,提出三个建议:第一,深化体制改革,合理性构建制度支持;第二,构建多元化的合作治理体系,增强社会组织的网络联结;第三,建立社会组织管理制度,提升社会组织能力建设。

关键词：社会组织政治关联制度支持组织发展

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苍南县志愿服务组织发展研究

苍南县志愿服务组织发展研究

作者：张辽福建农林大学

学位级别：硕士

社会志愿服务水平是衡量社会文明程度的重要标志之一。推进志愿服务组织的建设和发展可以从乡村振兴、共同富裕、关爱青少年、助残助老助困、应急救援、科学普及、价值引领、道德示范以及互助合作各个方面弘扬社会主义核心价值观、化解... 详细信息

社会志愿服务水平是衡量社会文明程度的重要标志之一。推进志愿服务组织的建设和发展可以从乡村振兴、共同富裕、关爱青少年、助残助老助困、应急救援、科学普及、价值引领、道德示范以及互助合作各个方面弘扬社会主义核心价值观、化解社会各阶层之间的矛盾,是我国社会发展的必经之路,能够为构建社会主义和谐社会提供助力。因此,有必要对志愿服务组织发展情况开展调查研究。近十年以来,温州市苍南县志愿服务组织得到了良好的建设和长足的发展,取得了喜人的成绩,获得了良好的社会效益。尽管如此,苍南县志愿服务组织在建设和发展过程中依然存在许多不容忽视的问题,比如法律制度的不完善、组织活动时欠缺经费、志愿服务难以常态化、专业志愿服务人才短缺以及公民参与率不高等等。因此,本文主要采用文献研究、问卷调查、深度访谈等方法,以苍南县志愿服务组织的发展情况为研究出发点,探讨改进志愿服务组织发展的新路径。具体来说,当前研究通过社会调查发现苍南县志愿服务组织在志愿组织办公阵地、活动经费、志愿队伍人员、志愿服务专业性人才、志愿服务内容深度等五个方面存在缺陷。究其原因,苍南县志愿服务组织发展存在问题的成因主要包括相关法律保障不够完善、志愿服务组织内部建设不健全、社会环境对志愿服务组织发展支持力度不够、政府管理体制不恰当。据此,本文从完善配套激励政策、争取多方力量支持、加强组织自身建设、获得社会志愿服务体系支撑和发挥政府引导作用等五个方面提出改善苍南县志愿服务组织发展现状的对策和办法为推动新时代文明建设的发展做出贡献。

关键词：志愿服务组织发展志愿服务组织

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Z公司徐州个险营销部的组织发展战略研究

Z公司徐州个险营销部的组织发展战略研究

作者：赵娜中国矿业大学

学位级别：硕士

保险是一种劳动密集型和资源消耗型的组织,促使它发展的最大因素就是营销人员的数量和质量。中国保险业经历了40多年的发展,市场保费规模和人力规模不断增大,组织发展水平持续提高,2018年以来,随着国家对保险政策的进一步落地,保险业迎... 详细信息

保险是一种劳动密集型和资源消耗型的组织,促使它发展的最大因素就是营销人员的数量和质量。中国保险业经历了40多年的发展,市场保费规模和人力规模不断增大,组织发展水平持续提高,2018年以来,随着国家对保险政策的进一步落地,保险业迎来了行业大发展,各家保险公司人力增长迅速,助力了保险代理人的规模扩张。虽然各家公司人力大幅增长,但是人员留存率和和增员质量并不高,特别是2020年新冠疫情以后,保险营销人员急速脱落,各家保险公司比任何时候都渴求转型,尤其在组织发展这条路上,竞争激烈。各家公司都意识到组织发展必须从粗放式的发展向高质量的发展转变,营销组织高质量健康发展是保险公司持续经营的核心,特别是中国社会人口老龄化加剧,人口红利消失,销售人员的数量和质量困扰着各家保保险公司业,所以,变革组织发展战略,招募和培养高品质、专业化的营销人员,提高组织发展的韧性是各家保险公司的当务之急。本文结合组织发展理论和组织变革理论,以Z公司徐州个险营销部为例,对其内外部环境进行分析。首先,对Z公司徐州个险营销部的外部环境、行业环境、竞争环境进行分析,并运用EFE矩阵详细列举了Z公司个险营销部的组织发展面临的机会和威胁;其次,对Z公司徐州个险营销部的内部环境进行分析,包括徐州个险营销部的财务资源、组织资源、人力资源、其他资源和潜力资源,并运用IFE矩阵分析出组织自身的优势和劣势,以及核心竞争力;然后,在此分析基础上采用SWOT综合分析法,结合组织发展愿景和目标,筛选出适合Z公司徐州个险营销部的组织发展的几种可行性战略,最终采用QSPM矩阵分析确定Z公司徐州个险营销部的组织发展战略应采用的差异化的战略;最后,在战略的基础上,从增员选材、训练辅导、团队经营、人员管理、绩效考核等几方面给出了战略实施路径和保障措施。本文通过对Z公司个险营销部的组织发展战略的研究,理论结合实践,以期解决一直困扰着组织发展中遇到的增员同质化、营销技能差、团队经营混乱、组织人员缺乏工作积极性和组织归属感、组织内部缺乏组织发展氛围和文化等问题。组织发展是寿险行业长青的唯一法宝,希望借此研究为保险公司个险营销部的组织发展高质量转型提供参考。

关键词：寿险公司个险营销组织发展

组织变革视角下民主党派组织发展问题研究——以民革保定市委为例

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组织变革视角下民主党派组织发展问题研究——以民革保定市委为例

作者：王龙河北大学

学位级别：硕士

组织变革是指组织根据自身所处内外部环境的变化,及时对组织要素进行结构性调整,以增强组织的环境适应性能力,更好地发挥组织效能,保证组织平稳健康发展。任何试图改变原有组织运行状态的努力及过程,都可以称之为组织变革。作为中国特... 详细信息

组织变革是指组织根据自身所处内外部环境的变化,及时对组织要素进行结构性调整,以增强组织的环境适应性能力,更好地发挥组织效能,保证组织平稳健康发展。任何试图改变原有组织运行状态的努力及过程,都可以称之为组织变革。作为中国特色社会主义参政党,各民主党派积极参与国家政权建设和国家大政方针的制定,有效反映各自所联系群众的诉求,在促进全过程人民民主、推动决策科学化民主化、促进国家治理体系和治理能力现代化等方面发挥了重要作用。随着社会经济的发展及社会主义民主政治的进一步完善,民主党派组织所需承担的职能越来越丰富,民主党派组织也面临新的更高的发展要求。民主党派组织需因时而变、因势而动,及时对内部结构和工作方式进行合理化调整和优化,促进党派组织功能更加完善,履职更加有力,以适应新变化承担新使命。本文采用文献综述法,以国家治理理论、组织变革理论、政党变革理论为基础,对民主党派及组织变革、组织发展等概念进行梳理。同时,采用发放问卷及访谈等方式,以民革保定市委为研究对象,深入考察其开展组织变革的情况,评价其变革实施效果,结合对民主党派组织变革内外部动因的分析,从组织成员、组织管理水平、组织结构、组织创新意识等方面对民主党派组织发展过程中存在问题进行研究,发现民主党派组织存在成员发展有待加强、部分成员素质有待提升、组织管理水平有待提高、组织内部结构有待优化、组织创新意识有待激发等问题,究其原因主要是成员吸纳能力不强大、成员素质培养不到位、管理能力建设不充分、结构调整不及时、思想观念不创新。最后结合实际,提出了民主党派组织发展的优化对策:一是提高党派组织成员发展质量,通过扩大党派影响力、拓宽成员发展渠道、严把成员入口关规范党派组织成员发展;二是狠抓党派成员素质能力建设,强化思想政治建设,加强组织能力建设;三是提升党派组织管理水平,加强制度建设、班子建设,争取执政党最大支持;四是优化党派组织结构,持续优化基层组织结构、适时增设组织专门机构;五是增强党派组织创新意识,加强组织文化建设、提高创新思维意识、创新组织活动形式。

关键词：组织变革民主党派组织发展政党变革

组织发展与学习发展下的企业人才培养体系建设思考

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中国市场 2023年第3期 6-8页

作者：齐洁北京能源集团有限责任公司管理学院新媒体教学部北京100022

在新的经济形势和互联网时代复杂多变的商业环境下,人才发展是企业发展的动力,甚至决定着企业的存亡。各类型企业深知人才培养工作的重要性,但仍出现了很多问题,比如将人才培养当成课程培训、人才培养与人才使用脱轨、人才培训成果转化... 详细信息

在新的经济形势和互联网时代复杂多变的商业环境下,人才发展是企业发展的动力,甚至决定着企业的存亡。各类型企业深知人才培养工作的重要性,但仍出现了很多问题,比如将人才培养当成课程培训、人才培养与人才使用脱轨、人才培训成果转化力低等问题。鉴于以上问题,文章提出应以“为什么做—做什么—预期成果”为思路,建设组织发展、学习发展下的企业人才培养体系,追本溯源,从组织发展的源头设计学习发展,助力人才发展。

关键词：人才培养人才发展组织发展