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护士长管理关怀性对医院护士护际间横向暴力的影响研究

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护理学杂志 2023年第7期38卷 10-14页

作者：彭笑曾庆松刘义兰殷晓旭胡德英赵梅珍张丰健许娟常鸿薇华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院护理学院长江大学医学部长江大学附属第一医院/荆州市第一人民医院妇产科华中科技大学同济医学院公共卫生学院华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部华中科技大学同济医学院附属协和医院呼吸与危重症医学科湖北武汉430022

目的了解护士护际间横向暴力及对护士长管理关怀性感知,分析护士长的管理关怀性对护际间横向暴力的影响。方法便利选取湖北省6所综合医院的临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、管理关怀性评估量表、护士之间负性行为调查问卷进... 详细信息

目的了解护士护际间横向暴力及对护士长管理关怀性感知,分析护士长的管理关怀性对护际间横向暴力的影响。方法便利选取湖北省6所综合医院的临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、管理关怀性评估量表、护士之间负性行为调查问卷进行调查。结果共收集有效问卷1905份。59.11%(1126/1905)护士报告过去6个月至少遭受过1次横向暴力。临床护士护际间横向暴力总得分为20(19,26)分;护士对护士长的管理关怀性感知总得分为(147.24±25.78)分。多因素logistic回归分析显示,高水平协同决策,中、高水平尊重是护际间横向暴力的保护因素,中、高水平非关怀行为是护际间横向暴力的危险因素(均P管理关怀性感知处于相对较高水平;护士长对护士的关怀是护际间横向暴力的保护因素。护理管理者可通过增加对护士的关怀来减少护际间横向暴力的发生。

关键词：护士横向暴力水平暴力负性行为护理管理管理关怀感知工作场所人际冲突

基于LPA的护士感知管理关怀度、心理资本和工作嵌入的实证研究

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基于LPA的护士感知管理关怀度、心理资本和工作嵌入的实证研究

作者：安海兵内蒙古医科大学

学位级别：硕士

目的1通过横断面调查,了解鄂尔多斯市二级和三级公立综合医院护理人员工作嵌入的现状及影响因素,对不同人口学特征护士的工作嵌入程度进行解析。2运用潜在剖面分析(LPA)的统计学方法探究该地区护理人员工作嵌入的潜在类别特征,将其划分... 详细信息

目的1通过横断面调查,了解鄂尔多斯市二级和三级公立综合医院护理人员工作嵌入的现状及影响因素,对不同人口学特征护士的工作嵌入程度进行解析。2运用潜在剖面分析(LPA)的统计学方法探究该地区护理人员工作嵌入的潜在类别特征,将其划分为不同的子群体,在此基础上验证各个潜在类别特征护理人员感知管理关怀度、心理资本和工作嵌入的相关关系及影响机制,以期基于积极心理学、组织行为学为护理管理者制定关怀管理的综合干预措施提供参考,进而通过增强护士感知管理关怀度的能力,激发内在能量来提高护士工作嵌入水平,促进护理服务质量和保证患者安全,建立高素质多层次的护理团队。方法1护士工作嵌入的现况调查及影响因素分析:采用分层抽样和便利抽样相结合的方法,于2022年1月至2022年6月选取内蒙古自治区鄂尔多斯市6所综合性医院的627名护士作为研究对象,使用一般资料调查问卷、工作嵌入量表、管理关怀量表和心理资本量表进行现况调查,采用t检验/单因素方差分析、相关分析和多元线性回归分析法来探究该地区护士工作嵌入的影响因素。2护士工作嵌入的潜在剖面分析:在现况研究的基础上,使用Mplus8.0软件对总体护士工作嵌入的现况进行潜在剖面分析,将其划分为不同的潜在类别,并进一步探讨该地区不同潜在类别护士在人口学变量分布上的差异性。3不同潜在类别护士工作嵌入、心理资本和管理关怀的关系分析:依据上述现况研究和潜在剖面分析的结果,采用相关分析和多元线性回归分析法探讨不同潜在类别护士工作嵌入、心理资本和管理关怀的得分差异和相关关系,采用Amos28.0软件来构建三者间的结构方程模型,并使用Bootstrap方法检验心理资本在总体护士和不同潜在类别护士工作嵌入和管理关怀之间的中介效应。结果1护士工作嵌入的现况调查及影响因素分析:护士工作嵌入总分为80.27±9.70分,四个维度得分分别为组织匹配20.38±2.97分,组织情感20.48±2.78分,职业牺牲15.73±2.66分,社区和谐23.38±3.65分。护士心理资本总分为93.79±12.28,四个维度得分分别为自我效能28.49±3.89分,希望27.68±4.37分,韧性23.33±3.52分,乐观14.28±2.31分。护士感知管理关怀度总分为144.61±18.18,三个维度得分分别为协同决策48.89±7.95分,尊重55.41±6.43分,非关怀40.31±5.34分。多元线性回归分析结果显示,聘用形式、平均月收入、心理资本和管理关怀可对护士工作嵌入产生影响,共同解释护士工作嵌入59.8%的变异,其中护士心理资本和管理关怀对工作嵌入有正向预测作用。2护士工作嵌入的潜在剖面分析:经潜在剖面分析,本组护士工作嵌入可划分为四个不同的潜在类别,分别是C1:低工作嵌入型(占14.7%)、C2:高平衡型(占3.2%)、C3:中工作嵌入型(占58.5%)和C4:高工作嵌入型(占23.6%)。在人口学变量分布上,不同潜在类别护士在年龄、婚姻状况、最高学历、聘用形式、工作年限、职称、所在医院等级、科室和平均月收入上具有显著的分布差异(P0.05)。四个潜在类别护士的主要特征分别是:“低工作嵌入型”护士在年龄25岁及以下、未婚、大专学历、临时护士、工作5年及以下、护士职称和平均月收入9000元上的比例较其他三个类型高。3不同潜在类别护士工作嵌入、心理资本和管理关怀的关系分析:通过对比四个潜在类别护士工作嵌入、心理资本和管理关怀的得分,发现不同潜在类别间的得分存在差异,但具体情况不同。对不同潜在类别护士工作嵌入、心理资本和管理关怀的相关分析结果显示,部分类别中存在两两相关关系。多重中介效应模型和Bootstrap检验法表明:总体上,护士感知管理关怀度与工作嵌入呈正相关关系,可直接正向预测护士工作嵌入,同时护士感知管理关怀度还可以通过心理资本间接正向预测工作嵌入,即护士心理资本在工作嵌入和管理关怀间起部分中介作用,其直接效应占总效应的比例为82.31%,间接效应占总效应的比例为17.69%。在中工作嵌入型护士中,护士感知管理关怀度可直接正向预测护士工作嵌入,同时护士感知管理关怀度还可以通过心理资本间接正向预测工作嵌入,即护士心理资本在工作嵌入和管理关怀间起部分中介作用,

关键词：临床护士工作嵌入心理资本管理关怀潜在剖面分析中介效应

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产科护士感知管理关怀的现状及影响因素分析

临床护理杂志 2022年第3期21卷 5-8页

作者：李子冬梁莎张晓珊陆军燕广东省东莞康华医院东莞523000 深圳市宝安区中心医院深圳518102

目的了解产科护士感知管理关怀的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年7月-10月采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表及护士长领导力问卷对我省3所三甲医院的305名产科护士进行调查。结果管理关怀总分为(110.75±10.... 详细信息

目的了解产科护士感知管理关怀的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2021年7月-10月采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表及护士长领导力问卷对我省3所三甲医院的305名产科护士进行调查。结果管理关怀总分为(110.75±10.78)分,护士长领导力总分为(177.59±18.57)分。Pearson相关分析结果显示,产科护士感知管理关怀与护士长领导力呈正相关(P管理关怀的主要因素为护士长领导力、聘用方式、学历(P管理关怀变异的44.6%。结论产科护士感知管理关怀水平有待提高,护理管理者应更重视自身领导力的提升,给予编外护士及低学历护士更多的人文关怀。

关键词：产科护士管理关怀

三级甲等医院护士感知管理关怀与工作投入的相关性

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国际护理学杂志 2023年第16期42卷 2908-2912页

作者：王贺彭嵩彭鸿贾慧舒曼丽刘娟李春梅吉首大学 416000 湘西自治州民族中医院吉首416000

目的了解护士感知管理者关怀与工作投入的现状,探索两者之间的相关性及工作投入的影响因素,为进一步提升护士的工作投入水平提供相关依据。方法采用便利抽样法,抽取湘西地区的两所三级甲等医院中的281位护士作为本次研究对象,采用一般... 详细信息

目的了解护士感知管理者关怀与工作投入的现状,探索两者之间的相关性及工作投入的影响因素,为进一步提升护士的工作投入水平提供相关依据。方法采用便利抽样法,抽取湘西地区的两所三级甲等医院中的281位护士作为本次研究对象,采用一般资料问卷、管理关怀感知量表、工作投入量表进行问卷调查。结果管理关怀感知量表的总分为(137.07±29.81)分、工作投入的总分为(3.94±1.21)分。护士的感知管理关怀与工作投入呈正相关(P管理关怀感知中的协同决策维度(β=0.451,P管理者关怀与工作投入整体处于中等偏上水平,护理管理者应关注其薪资问题并采取针对性措施提高对护士的关怀,进而提高其工作投入水平。

关键词：护士管理关怀工作投入

助产士共情疲劳在感知管理关怀与工作嵌入间的中介效应分析

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当代护士（中旬刊） 2023年第11期30卷 121-125页

作者：胥阳刘悦李倩倩门延艳陈熠鑫杨丽君齐鲁医药学院护理学院淄博255300

目的探讨助产士感知管理关怀、共情疲劳与工作嵌入的关系,分析共情疲劳在两者之间的中介效应,并建立关系模型。方法采用方便抽样法,选取山东省8所三甲医院的230名助产士为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、共情疲劳量... 详细信息

目的探讨助产士感知管理关怀、共情疲劳与工作嵌入的关系,分析共情疲劳在两者之间的中介效应,并建立关系模型。方法采用方便抽样法,选取山东省8所三甲医院的230名助产士为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、共情疲劳量表、工作嵌入量表对其进行调查。结果同情满意与管理关怀、工作嵌入呈正相关(P管理关怀与工作嵌入间呈部分中介效应,中介效应占总效应的53.63%;同情满意、职业倦怠在感知管理关怀与工作嵌入之间呈中介效应,分别占总效应的39.00%、12.93%。结论助产士管理者应重视和完善关怀管理模式,减少护士共情疲劳现象,提高工作嵌入度,促进助产士队伍的建设与发展。

关键词：助产士管理关怀共情疲劳工作嵌入中介效应

三级甲等儿童医院护士感知管理关怀现状及影响因素分析

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护理实践与研究 2022年第20期19卷 3044-3048页

作者：周思湖南省儿童医院皮肤科湖南省长沙市410007

目的了解某三级甲等儿童医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素,为改进护理质量管理提供依据。方法选择2021年6—10月某三级甲等儿童医院584名护士作为研究对象,采用护士一般情况调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表... 详细信息

目的了解某三级甲等儿童医院护士感知的管理关怀现状及其影响因素,为改进护理质量管理提供依据。方法选择2021年6—10月某三级甲等儿童医院584名护士作为研究对象,采用护士一般情况调查表、管理关怀性评估量表、护士个人组织契合度量表、护士长领导力问卷以及护士职业倦怠量表进行横断面调查。结果某三级甲等儿童医院584名护士感知到的管理关怀评估量表得分为130.52±16.49分,经多元线性回归分析发现,护士文化程度、个人组织契合度、护士长领导力以及职业倦怠水平为护士感知到的管理关怀水平的影响因素(P管理关怀处于中等水平,护理管理者要通过提高护士个人组织契合度以及护士长领导能力,降低护士职业倦怠水平,最终提高其感知到的管理关怀水平,保障护理质量。

关键词：护士管理关怀个人组织契合度护士长领导力职业倦怠

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三级甲等医院护士管理关怀感知的潜在剖面分析

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中国实用护理杂志 2021年第36期37卷 2864-2871页

作者：张斯清王玉玲彭胜张越孙雨晴天津中医药大学研究生院 301617 天津市南开医院临床学院 300100

目的通过分析天津市三级甲等医院护士管理关怀感知的分类特点及不同类别间人口学特征的差异,为护理管理者提供针对性的关怀干预方案提供参考借鉴。方法于2020年5—7月,采用便利抽样法选取天津市6所三级甲等医院456名护士,通过网络问卷... 详细信息

目的通过分析天津市三级甲等医院护士管理关怀感知的分类特点及不同类别间人口学特征的差异,为护理管理者提供针对性的关怀干预方案提供参考借鉴。方法于2020年5—7月,采用便利抽样法选取天津市6所三级甲等医院456名护士,通过网络问卷星平台进行问卷调查。调查内容包括一般资料和中文版管理关怀感知量表。结果456名护士根据护士管理关怀感知构建4个潜在类别,分别为低决策尊重低关怀组(C1组)占20.5%(94/456)、中度决策尊重高关怀组(C2组)占35.6%(162/456)、偏高决策尊重低关怀组(C3组)占18.9%(85/456)、高决策尊重高关怀组(C4组)占25.0%(115/456)。单因素分析显示,不同类别护士在科室、工作年限、科室氛围和家庭支持的分布差异有统计学意义(χ^(2)值为19.119~55.947,均P管理关怀感知水平(P管理关怀感知处于中等偏上水平,可分4个类别。外科、高年资护士、科室氛围感知很融洽及家庭很支持的护士管理关怀感知水平较好;而内科、妇产、重症监护室、科室氛围感知一般及低年资护士的管理关怀感知水平一般,亟待提升。护理管理者可根据不同类别的护士特征制订针对性的关怀管理措施。

关键词：护士管理关怀潜在剖面分析

护士责任知觉在管理关怀感知与主动行为间的中介效应分析

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护理学报 2021年第19期28卷 17-21页

作者：张斯清王玉玲张越孙雨晴彭胜蔡天蕊天津中医药大学研究生院天津301617 天津市南开医院临床学院天津300100 佳木斯大学附属第一医院肾内科佳木斯154007

目的通过调查三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为现状,探讨三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为的关系,为提升护士主动行为及改进护理质量管理提供依据。方法采用便利抽样法,选取天津市6所三级甲等医院40... 详细信息

目的通过调查三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为现状,探讨三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为的关系,为提升护士主动行为及改进护理质量管理提供依据。方法采用便利抽样法,选取天津市6所三级甲等医院404名护士作为研究对象。采用一般资料调查问卷、中文版管理关怀评估量表、责任知觉水平量表及主动行为量表进行调查,使用AMOS 23.0构建结构方程模型并分析责任知觉的中介效应,用Bootstrap法检验中介效应模型。结果404名护士责任知觉总分为(23.23±5.78)分;管理关怀感知总分为(109.78±19.48)分;主动行为总分为(62.95±11.95)分。护士责任知觉、管理关怀感知、主动行为三者间均呈两两正相关(r=0.372,r=0.434,r=0.454;均P管理关怀感知对责任知觉和主动行为均有正向预测作用(β=0.447,0.434;均P管理关怀感知与主动行为关系中发挥部分中介作用,中介效应占比28.2%。结论护士管理关怀感知与责任知觉均处于中等偏上水平,护士主动行为处于中等水平。责任知觉在护士管理关怀感知与主动行为之间起部分中介效应。护理管理者可通过采取相应关怀管理措施,提升护士管理关怀感知,增强其责任知觉水平,进而提升主动行为。

关键词：护士责任知觉管理关怀主动行为结构方程模型

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低年资护士感知管理关怀现状及影响因素分析

护理学杂志 2021年第8期36卷 36-39页

作者：张瑞春陈阳哈尔滨医科大学附属肿瘤医院妇科二病房黑龙江哈尔滨150040 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院肝胆胰外科黑龙江哈尔滨150040

目的调查低年资护士感知的管理关怀现状,分析其影响因素。方法方便选取哈尔滨市3所三级甲等医院的440名低年资护士为研究对象,采用管理关怀性评估量表、职业生涯规划问卷和护士长领导力问卷进行调查。结果低年资护士感知管理关怀评分为(... 详细信息

目的调查低年资护士感知的管理关怀现状,分析其影响因素。方法方便选取哈尔滨市3所三级甲等医院的440名低年资护士为研究对象,采用管理关怀性评估量表、职业生涯规划问卷和护士长领导力问卷进行调查。结果低年资护士感知管理关怀评分为(113.84±17.76)分,职业生涯规划评分为(83.05±13.19)分,护士长领导力评分为(178.76±31.24)分。回归分析结果显示,护士长领导力、用工性质、学历和职业生涯规划是低年资护士感知管理关怀的主要影响因素(均P管理关怀呈中等水平,护理管理者可通过对低年资护士进行合理排班,减轻工作负荷,实施多层次、多元化培训,做好低年资护士的职业生涯规划及提升护士长领导力等措施,提高低年资护士感知的管理关怀水平。

关键词：低年资护士管理关怀职业生涯规划护士长领导力护理管理