护士感知的管理关怀与职业倦怠、离职意愿的相关性分析

作     者：韦妮 陈月 袁艳玲 

作者机构：单县东大医院山东单县274300 

出 版 物：《齐鲁护理杂志》 (Journal of Qilu Nursing)

年 卷 期：2024年第30卷第2期

页      面：121-124页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：护士感知 管理关怀 职业倦怠 离职意愿 

摘      要：目的:分析护士感知的管理关怀与职业倦怠、离职意愿的相关性。方法:将2022年6月1日~12月31日医院各科室护士共300名作为调查对象,统计一般资料,并使用中文版管理关怀性评估量表(CAT-admin)、马氏人际工作者倦怠量表(MBI)、离职意愿量表分析护士感知的管理关怀,同时分析其与职业倦怠、离职意愿的相关性。结果:300名护士CAT-admin评分显示,年龄≤30岁、工作年限≤5年、职称为护师及以下、受教育程度本科及以上、在编护士的得分更高(P0.01);MBI评分为(56.25±7.68)分,其中低个人成就感处于高度倦怠水平;离职意愿量表总分为(2.77±0.23)分,总体离职意愿较高;护士CAT-admin得分与离职意愿、职业倦怠呈负相关(r=-0.443/-0.212,P0.05)。结论:我院护士总体离职意愿较高,职业倦怠感较强,需要护理管理者提高对护士的关怀水平,以改善护理队伍的稳定性。