检索结果-南通市图书馆

档案与建设 2014年第12期 25-27,35页

作者：李淑艳江苏经贸职业技术学院人事处江苏南京211168

文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。

关键词：现代人力资源管理高校人事档案管理

现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

特区经济 2007年第5期 296-298页

作者：路宁沈为娟盐城师范学院社会学院江苏盐城224002 上海五冶钢结构工程公司人力资源部上海201908

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发... 详细信息

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。

关键词：现代人力资源管理传统人事管理比较启示

现代人力资源管理视角下的应用型院校师资队伍管理问题及应对

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教育与职业 2019年第7期 63-67页

作者：王亚迪南阳理工学院

将现代人力资源管理模式融入应用型院校的师资管理,能够提高师资管理质量,推进人才培养模式创新。当前,应用型院校在师资管理中存在管理理念有待更新、人力资源结构规划有待优化、人才引进和培养方式有待调整以及绩效考核与激励机制有... 详细信息

将现代人力资源管理模式融入应用型院校的师资管理,能够提高师资管理质量,推进人才培养模式创新。当前,应用型院校在师资管理中存在管理理念有待更新、人力资源结构规划有待优化、人才引进和培养方式有待调整以及绩效考核与激励机制有待完善等问题。对此,文章提出要树立现代化人力资源管理理念;加强人力资源规划,优化教师队伍结构;加强人才引进与培养、充分发挥兼职教师的作用;完善绩效考核及激励机制,避免教师资源流失。

关键词：现代人力资源管理应用型院校师资管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代人力资源管理职能的转变与衡量

经济论坛 2004年第20期 76-77页

作者：杨从杰梁江滨暨南大学管理学院企业管理系

一、人力资源部门必须转变职能以便参与到企业价值增值活动中去跨入崭新的知识经济时代,人力资源成为组织核心的生产要素,于是人们把更多的目光也投向了随之而生的人力资源管理部门.

关键词：人力资源管理部门人事管理现代人力资源管理人力资源部门企业价值人力资源规划生产要素知识经济时代转变参与

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代人力资源管理的观念体系

煤炭经济研究 2002年第10期22卷 67-68页

作者：汪秋磊张青海中国煤炭经济学院河北职业技术师范学院

一、企业现代人力资源管理体系建设面临的“观念瓶颈”随着市场竞争日益加剧 ,人力资源竞争逐渐被越来越多的企业所重视。“人力资源部”作为一个新兴的职能部门 ,迅速地进入了广大企业的组织机构中。但由于人力资源管理人才缺乏 ,从业... 详细信息

一、企业现代人力资源管理体系建设面临的“观念瓶颈”随着市场竞争日益加剧 ,人力资源竞争逐渐被越来越多的企业所重视。“人力资源部”作为一个新兴的职能部门 ,迅速地进入了广大企业的组织机构中。但由于人力资源管理人才缺乏 ,从业人员素质较低 ,新人力资源部的工作举步维艰 ,进展缓慢 ,管理者通常认为人力资源管理体系建设面临一个“人才瓶颈” ,即没有高水平的人才来全面规划、设计与实施有关制度。而笔者发现 ,在“人才瓶颈”的背后 ,真正限制人力资源管理体系建设的障碍在于“观念瓶颈”。所谓“观念瓶颈” ,是指企业管理者特别是人力资源管理人员对企业的人力资源及人力资源管理系统、没有形成全面、科学的认识 ,不能从根本上把握人力资源管理的基本观念而导致的在制度建设、实施与完善过程中的盲目性。这种“观念瓶颈”通常表现在以下几个方面 :1 企业原从事劳动人事管理的人员未能摆脱传统体制下形成的对“劳动力”的认识 ,不能真正把握“人力资源”的真实含义及对企业发展的意义 ,从而在制度建设与实施过程中很大程度上沿袭了传统的管理思想与方法。2 一套先进的管理软件或咨询公司制定的管理体系都是以一定的管理思想或理论为核心 ,而企业的人力资源管...

关键词：企业现代人力资源管理观念体系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变

国际商务（对外经济贸易大学学报） 1999年第1期 51-55页

作者：李世光对外经济贸易大学

人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首... 详细信息

人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首先在西方出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理代替,对人力资源管理的研究和重视达到了空前的程度。本文将对人力资源的特点、人事管理与人力资源管理的区别以及促进人事管理向人力资源管理转变的几个重点环节等方面作一探讨。

关键词：现代人力资源管理人力资源部门传统人事管理人力资源开发组织战略管理工作人力资源规划管理要求重要课题重点环节

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

科技管理研究 2006年第6期26卷 127-130页

作者：崔伟伟广东省高速公路有限公司广东广州510000

本文对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,提出了两者在管理观念、模式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同,同时提出了与时俱进,适应市场经济发展要求,做好人力资源管理工作的创造性意见。

关键词：传统人事管理现代人力资源管理比较研究与时俱进市场经济企业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变

商业时代 2009年第29期 44-45页

作者：张玉奇北华大学附属医院人事处吉林132011

传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通... 详细信息

传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念做为发展的指导方针,实现最终的发展目标。

关键词：传统人事管理现代人力资源管理转变

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

考核:现代人力资源管理的核心

中国人才 2009年第2期 52-56页

作者：王通讯

考核是指在人力资源管理过程中，组织人力资源主管部门对其所属员工之表现以及工作业绩给出评价的活动。考核之事古已有之。在《舜典》之中，就有“三载考绩，三考黜陟幽明”的记载。司马光在《资治通鉴》中说“治本在得人．得人在慎举... 详细信息

考核是指在人力资源管理过程中，组织人力资源主管部门对其所属员工之表现以及工作业绩给出评价的活动。考核之事古已有之。在《舜典》之中，就有“三载考绩，三考黜陟幽明”的记载。司马光在《资治通鉴》中说“治本在得人．得人在慎举，慎举在核真”。核真即为通过考核、核实得到被考核者真实情况的意思。但是真正做好考核是一件非常不容易的事。下面我们先对考核作一些最基本的论述。

关键词：现代人力资源管理考核者《资治通鉴》管理过程工作业绩主管部门司马光治本

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

先秦儒家思想与现代人力资源管理构建

时代文学 2008年第8期 84-85页

作者：贾俊花石柱君河北政法职业学院

　　现代人力资源观念是由于西方人本主义的兴起而提出的.西方的学者及其企业家们认识到:在所有资源中,人力资源是最宝贵的.而在中国,认为人贵于万物的认识很早就有所记载.荀子曰:"水火有气而无生,草木有生而无知,禽兽有知而无义,人有... 详细信息

　　现代人力资源观念是由于西方人本主义的兴起而提出的.西方的学者及其企业家们认识到:在所有资源中,人力资源是最宝贵的.而在中国,认为人贵于万物的认识很早就有所记载.荀子曰:"水火有气而无生,草木有生而无知,禽兽有知而无义,人有气有生有知亦且有义,故最为天下贵也."这种人贵于万物的认识,和西方学者及其企业家所认识到的人力资源是最宝贵的思想可谓不谋而合.……

关键词：先秦儒家思想现代人力资源管理齐桓公管仲管理者管理人员荀子现代人力资源管理理论团队合作