试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变
The Transformation from Conventional Personnel Management to Modern Human Resource Management作者机构：对外经济贸易大学
出 版 物：《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 (INTERNATIONAL BUSINESS)
年 卷 期：1999年第1期
页 面：51-55页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：现代人力资源管理 人力资源部门 传统人事管理 人力资源开发 组织战略 管理工作 人力资源规划 管理要求 重要课题 重点环节
摘 要：人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首先在西方出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理代替,对人力资源管理的研究和重视达到了空前的程度。本文将对人力资源的特点、人事管理与人力资源管理的区别以及促进人事管理向人力资源管理转变的几个重点环节等方面作一探讨。
维普期刊数据库
同方期刊数据库