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数智驱动下,人岗对接匹配“加速度”如何炼成? 智联招聘探索雇佣双方高质效对接新模式

人力资源服务 2024年第3期 23-25页

作者：无智联招聘

如果说,前些年的数字技术对人力资源服务的影响是“局部重构”,那么当下,数智化进一步渗透,成为人力资源服务全面跨越的“新引擎”。人力资源服务数智化的出发点,从为求职者与企业“打造优势”转为“构建基础设施”。智联招聘调研数据显... 详细信息

如果说,前些年的数字技术对人力资源服务的影响是“局部重构”,那么当下,数智化进一步渗透,成为人力资源服务全面跨越的“新引擎”。人力资源服务数智化的出发点,从为求职者与企业“打造优势”转为“构建基础设施”。智联招聘调研数据显示,近9成的2023届毕业生通过招聘网站求职;企业数字化转型落入实践,根据智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》,72%的受访企业已经使用信息化人力资源管理系统,用以管理员工信息、招聘、薪酬、绩效评估以及培训和发展。

关键词：人力资源服务趋势报告培训和发展数字化转型新引擎基础设施招聘网站智联招聘

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基于Selenium+PyECharts的智联招聘数据采集与可视化

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科技创新与生产力 2024年第7期45卷 130-132页

作者：潘成花王丹贵州黔南经济学院信息学院贵州黔南550600

针对上海市Python行业求职者招聘信息冗余的问题,本文基于Selenium自动化测试模块对智联招聘网站中所需要的重要数据进行了数据采集,并使用PyECharts可视化工具对提取到的关键信息进行了数据可视化。运行结果显示,上海市Python招聘的月... 详细信息

针对上海市Python行业求职者招聘信息冗余的问题,本文基于Selenium自动化测试模块对智联招聘网站中所需要的重要数据进行了数据采集,并使用PyECharts可视化工具对提取到的关键信息进行了数据可视化。运行结果显示,上海市Python招聘的月薪大多数是1万元~1.6万元之间,位于浦东区域发布的招聘信息最多,软通动力信息技术(集团)股份有限公司招聘人数最多。这为求职者提供了帮助和参考。

关键词： Selenium自动化测试模块 PyECharts可视化工具智联招聘

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专访智联招聘李强:蓝领越来越吃香

专访智联招聘李强:蓝领越来越吃香

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经济观察报

作者：田进

6月初,智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》(下称《报告》)显示,国内蓝领人才需求持续攀升,今年一季度相比5年前同期增长3.8倍。人才供给方面,蓝领岗位对年轻人吸引力增强,25岁以下投递人数比5年前增长165%。传统意义上,蓝领通常指... 详细信息

6月初,智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》(下称《报告》)显示,国内蓝领人才需求持续攀升,今年一季度相比5年前同期增长3.8倍。人才供给方面,蓝领岗位对年轻人吸引力增强,25岁以下投递人数比5年前增长165%。传统意义上,蓝领通常指从事体力劳动或技术工作的产业工人,也包......

关键词：智联招聘招聘需求薪酬待遇四线城市就业人口经济观察报劳动者招聘职位

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中国就业促进会会长张小建一行赴智联招聘调研座谈

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中国就业 2024年第7期 12-12页

作者：中国就业促进会中国就业促进会

6月18日,中国就业促进会会长张小建一行赴智联招聘开展调研。中国就业促进会副会长王喆、柏莉,人社部有关单位同志,以及就促会秘书处、智联招聘相关部门同志参加调研座谈。调研组在智联招聘集团董事长、CEO郭盛和执行副总裁李强陪同下... 详细信息

6月18日,中国就业促进会会长张小建一行赴智联招聘开展调研。中国就业促进会副会长王喆、柏莉,人社部有关单位同志,以及就促会秘书处、智联招聘相关部门同志参加调研座谈。调研组在智联招聘集团董事长、CEO郭盛和执行副总裁李强陪同下参观了智联招聘工作总部,对智联招聘的发展历程、业务产品和研究成果等方面有了全面了解。随后,调研组和智联招聘进行座谈交流。

关键词：张小建智联招聘研究成果发展历程 CEO 就业促进会人社部

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智联招聘客户服务满意度存在的问题及提升策略研究

智联招聘客户服务满意度存在的问题及提升策略研究

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作者：赵静重庆工商大学

学位级别：硕士

近年来,随着互联网技术和中国经济的发展,科技的竞争越来越大,这归根到底是人才的竞争,公司长远的发展主要依靠人力资源。招聘是人力资源管理中非常重要的一个环节,对企业用人计划非常关键。而由于网络招聘涉及行业和人群较广,及时性强... 详细信息

近年来,随着互联网技术和中国经济的发展,科技的竞争越来越大,这归根到底是人才的竞争,公司长远的发展主要依靠人力资源。招聘是人力资源管理中非常重要的一个环节,对企业用人计划非常关键。而由于网络招聘涉及行业和人群较广,及时性强,成本相对较低等优点,使其成为许多企业招聘的主要方式。由于招聘平台形式和数量的增多,市场竞争越来越激烈,越加凸显出客户服务满意度的重要性,客户服务满意度的提高,将会对经营利润的提高,市场竞争力的提升,客户忠诚度的增强等大有裨益。智联招聘成立于1997年,主要是为企业雇主和求职者搭建一个沟通的桥梁,是我国网络招聘行业中综合型招聘平台之一,目前服务人群可分为两类:一类是企业雇主,为企业提供的服务有网络招聘服务、高端招聘服务、人才评估服务、智联教育服务、智联服务外包等,这些服务均需要通过付费获得,简言之,为企业雇主提供的服务是智联招聘主要收入来源;另一类是求职者,求职者一般可通过免费的方式选择心仪的企业,投递简历,面试入职等,也有小部分求职者愿意付费修改简历,人才测评等,目前求职者付费意识并不强。本文选取智联招聘作为研究对象,从中小型企业网络招聘服务的服务满意度角度出发,首先,分析了本文研究的背景,目前国内外客户满意度现状,介绍了智联招聘运营现状;其次,结合客户满意度指数模型和SERVQUAL模型构建智联招聘客户服务满意度指标体系,然后运用层次分析法确定各指标权重;再次,通过问卷调查法和访谈法分析发现目前智联招聘存在的问题,如人岗匹配度精准度较低,客户服务人员服务水平较差,差异性服务产品组合开发较少,投诉反馈机制不够完善等;最后,结合智联招聘的现状和存在的问题,提出技术赋能,客户服务人员激活,差异化服务开发,投诉反馈机制完善等提升对策,以及为了确保提升对策能达到预期效果,从技术,人力资源,文化三个方面提出保障措施。论文旨在探索智联招聘客户服务满意度存在的问题及解决办法,以图有利于智联招聘进一步的发展,也希望对其他网络招聘平台客户服务有一定的指导借鉴作用。

关键词：智联招聘客户服务满意度网络招聘提升策略

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智联招聘公司营销模式改进研究

智联招聘公司营销模式改进研究

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作者：施怡海兰州大学

学位级别：硕士

本论文的研究对象是国内互联网招聘领域的知名企业—智联招聘公司当前的市场营销模式,论文从分析中国互联网招聘行业的发展现状入手,进而针对智联招聘公司的现有产品线、报价体系、业务推广模式和客户服务体验方面存在的不足做了逐一归... 详细信息

本论文的研究对象是国内互联网招聘领域的知名企业—智联招聘公司当前的市场营销模式,论文从分析中国互联网招聘行业的发展现状入手,进而针对智联招聘公司的现有产品线、报价体系、业务推广模式和客户服务体验方面存在的不足做了逐一归纳呈现,之后结合理论对这些问题提出了较为系统的营销模式改进解决方案,方案包括公司营销模式的战略性层面、公司产品区别于竞争对手的差异性层面、公司营销团队的管理执行性层面三部分规划,体现在具体的改进策略上则包括建设智联招聘的专业服务市场品牌形象、未来公司上市前后的市场定位、完善的客户服务体系制度、公司产品的独特卖点、专业的销售业务团队、规范的渠道合作管理模式六个方面,从而验证了企业发展离不开创新,行业发展必须走细分市场的道理。2011年底开始,方案中的部分内容开始被借鉴到公司的市场营销管理体系中,尤其是上海分公司的大客户部在总结2012年全年业绩有了较大提升的经验时发现,业绩数据增长点大多与本方案的内容密切相关。即将到来的2013年是智联招聘公司计划纳斯达克上市前的最关键一年,无论是在公司的营业收入还是市场份额方面,股东方都有更高的要求和期待,因此本方案还需要在未来的工作践中继续细化和完善。

关键词：智联招聘互联网招聘营销模式

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中概股私有化退市的动因与策略分析 ——以智联招聘为例

中概股私有化退市的动因与策略分析 ——以智联招聘为例

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作者：马寄琦江西财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国的科技更新速度加快,互联网经济也处于高速发展的阶段。面对科学技术的高速革新以及投资机会的转瞬即逝,企业需要不断创新与时俱进来满足市场需求,这就需要大量的资金,上市就是获取资金的一种方式。但是因为国内的资本市场... 详细信息

近年来,我国的科技更新速度加快,互联网经济也处于高速发展的阶段。面对科学技术的高速革新以及投资机会的转瞬即逝,企业需要不断创新与时俱进来满足市场需求,这就需要大量的资金,上市就是获取资金的一种方式。但是因为国内的资本市场挂牌上市的门槛较高,一般的企业往往很难达到上市的要求,有时候就算是达到了要求,也需要花很长的时间等待上市的审核,因此一些国内企业就会选择去没有这两项约束的境外资本市场比如美国市场上市,这类企业就被称为是中概股企业。从上个世纪的九十年代起,我国的企业就掀起了奔赴美国资本市场上市的热潮,数量最多的一年有64家国内企业在美股登陆。然而随着我国经济增速放缓,产业的发展进入转型阶段,同时由于财务问题境外做空企业对海外上市的中国企业进行做空,以及国内资本市场对中概股回归的鼓励政策,选择从海外资本市场私有化退市并且回归国内资本市场的中概股企业越来越多。自2010年起,大量在美国上市的中概股宣布主动私有化退市,并且在2012年掀起一阵退市浪潮。由于大批中概股选择退出海外市场,以及部分成功的中概股企业选择回归A股上市,在这一背景下,私有化退市这一现象引起越来越多的关注。但是由于私有化兴起时间较短,私有化成功的中概股案例较少,所以现在学术界对中概股私有化的案例研究还不多,实证研究也很少,提供参考借鉴的文献不足。本文以智联招聘私有化退市这一事件作为案例,研究赴美国上市的中国企业私有化退市的动因和策略。智联招聘成立于1997年,是我国早期成立的职业发展平台之一,通过多年的不断发展成为我国数一数二的人力资源服务商。智联招聘于2014年赴美国上市,选择的是纽约证券交易所,并于2017年9月成功地私有化退市。宣布私有化的中概股因为资金原因、法律原因或者拆除架构等原因,在启动私有化退市程序后退市失败的企业不在少数,而智联招聘在宣布私有化以后仅用时7个月便能退市成功。私有化退市是一种企业在资本市场使用的特殊的并购手段,中概股企业在面对美国资本市场较为严格的监督体系,以及两国国情和政策上存在的差异,必须要能明确选择主动退市的原因,同时在私有化的过程中制定合适的方案,这样不仅有利于退市的顺利展开,还有益于企业退市后的健康长远发展。基于以上的原因,本文选择智联招聘私有化退市作为案例进行分析研究,首先对智联招聘公司的基本情况进行了解,接着对其私有化退市的过程进行梳理,根据以上的基本信息探讨智联招聘选择主动私有化退市的动因,并且研究其成功退市采取了哪些有效的措施,同时得出一定的经验与启示。希望这篇文章对计划赴美上市的中国企业以及准备从美国资本市场私有化退市的中概股企业带来一定的借鉴参考作用。本文采用了两种研究方式,前半部分采用理论研究,后半部分在理论研究的基础上进行案例分析,对智联招聘私有化退市这一案例进行了较为详细的研究,文章主要分为五个部分。本文的第一部分首先是提出了研究的背景和意义,然后梳理了现有文献,归纳概括出文献综述,接下来介绍文章的写作思路以及案例研究采用的方法,最后列出本文的整体框架。本文的第二部分是对上市公司私有化退市的理论基础进行概括论述。先对上市公司私有化的含义和分类进行概述,详细介绍了私有化退市的动因和策略的具体内容。后列出本文的研究所依据的四个基本理论,这一部分的理论介绍为之后分析智联招聘成功私有化退市的案例奠定基础。本文的第三部分简要介绍了智联招聘主动退市这一案例,此处分为两小节,第一节简要介绍了智联招聘公司的基本情况,第二节梳理了整个私有化退市的过程。本文的第四部分是在第二部分的基础上,结合第三部分事件的经过,对智联招聘私有化退市的动因进行了分析。智联招聘私有化退市的主要原因有企业价值被低估、境外机构恶意做空、我国资本市场鼓励互联网企业回归A股、节约上市维护成本、实现战略转型等。接下来探讨了智联招聘能够顺利退市所采用的方法,指出成功私有化主要得益于其审慎安排私有化时间、理智选取私有化方式、慎重选择买方公司、合理制定购买价格、恰当选择融资渠道。本文的第五部分是对整个案例分析进行归纳与总结,提出以下三点结论:第一,智联招聘选择主动退市是综合考量了私有化的成本与收益;第二,公司的价值被低估是智联招聘私有化最主要的原因;第三,智联招聘私有化能够成功关键在于策略的慎重选择。基于案例研究的结论,本文提出以下启示:第一,中国企业应对赴美上市的决策进行评估;第二,中概股企业应根据战略定位判断是否私有化退市;第三,中概股企业应谨慎决策退市方案;第四,投资者应客观看待私有化退市的中概股企业。

关键词：智联招聘私有化退市动因实施策略

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智联招聘揭晓2012年度中国最佳雇主榜单

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走向世界 2013年第8X期 94-95页

1月23日,被誉为中国人力资源管理界"奥斯卡"的年度最佳雇主(2012)颁奖盛典在京盛大启幕,备受瞩目的"中国年度最佳雇主30强"及各单项奖得主一一揭晓,中国百余家杰出雇主HR齐聚一堂,共同见证了中国HR界的年度顶级盛会。此次盛典还发布了... 详细信息

1月23日,被誉为中国人力资源管理界"奥斯卡"的年度最佳雇主(2012)颁奖盛典在京盛大启幕,备受瞩目的"中国年度最佳雇主30强"及各单项奖得主一一揭晓,中国百余家杰出雇主HR齐聚一堂,共同见证了中国HR界的年度顶级盛会。此次盛典还发布了最佳雇主权威调研报告,对2012年职场动向做了深度剖析。

关键词：智联招聘单项奖大启雇主品牌深度剖析企业内部员工职场人士万达集团人力资源服务二级指标

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智联招聘CEO郭盛:个体凝结合力,组织技能重塑

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商学院 2021年第1期 30-31页

作者：冷馨雨不详

不确定性推动2020年成为一个“组织元年”,企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升。“最近外面找工作形势咋样?”“我最近报了一个商务英语班,多学一点,总是有好处的。”“我最近在学写代码……”后疫情时代,职场人们的对话,已经从八... 详细信息

不确定性推动2020年成为一个“组织元年”,企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升。“最近外面找工作形势咋样?”“我最近报了一个商务英语班,多学一点,总是有好处的。”“我最近在学写代码……”后疫情时代,职场人们的对话,已经从八卦话题不知不觉变成了“找工作”“参加培训”等话题。因为魔幻的2020年,一些企业为了生存,裁员、降薪已经成为常态。于是乎,职场人士为了应对这种“被裁员”的焦虑,要么重新找工作,要么先参加一些培训班,提升自己的内功。

关键词：个体价值职场人士 CEO 商务英语不确定性裁员智联招聘

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智联招聘:本科生成主角,金融招人急——《智联招聘2017年春季人才流动分析报告》

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职业 2017年第12期 17-18页

招《智联招聘2017年春季人才流动分析报告》显示,今年春季就业呈现出新的特点。

关键词：智联招聘求职者流动分析本科生大学生金融财政金融

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