检索结果-南通市图书馆

中国实用护理杂志 2012年第14期28卷 86-87页

作者：俞珠浙江省宁波市镇海区炼化医院感染管理科 315207

人力资源管理是指进行有效开发、科学管理并合理利用人力资源。在医疗行业中，护理人力资源管理者不断地进行人员管理制度改革，取得了一定的效果。但同时也存在着一些问题，比如护理人员数量少，国家相关部门规定，床位与临床护士的比... 详细信息

人力资源管理是指进行有效开发、科学管理并合理利用人力资源。在医疗行业中，护理人力资源管理者不断地进行人员管理制度改革，取得了一定的效果。但同时也存在着一些问题，比如护理人员数量少，国家相关部门规定，床位与临床护士的比例应为1：0．4，而很多医院的床护比例低于这一标准。因此，

关键词：护理人力资源管理合理利用科学管理医疗行业制度改革人员管理护理人员临床护士

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护理人力资源管理与专业发展

结核病与胸部肿瘤 2008年第3期 233-236页

作者：商雪辉北京胸科医院肿瘤内科

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力，它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容。其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的创... 详细信息

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力，它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容。其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源由潜能转变为财富。目前护理人力资源短缺、人才浪费与利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等，

关键词：护理人力资源管理护理人力资源短缺护理人才人的积极性学科带头人有效管理护理组织人力配置

护理人力资源管理与护士工作满意度的关系研究

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中医药管理杂志 2015年第11期23卷 122-123页

作者：陈春芹毛晓萍朱艳红浙江省义乌中医医院浙江义乌322000

目的:探讨护理人力资源管理与护士工作满意度的关系。方法:在义乌中医医院随机选取150名护士为研究对象,对比护士在开展护理人力资源管理活动前后护士对工作的满意度变化,分析人力资源管理与护理工作满意度的关系。结果:经分析发现,护... 详细信息

目的:探讨护理人力资源管理与护士工作满意度的关系。方法:在义乌中医医院随机选取150名护士为研究对象,对比护士在开展护理人力资源管理活动前后护士对工作的满意度变化,分析人力资源管理与护理工作满意度的关系。结果:经分析发现,护理人力资源管理工作开展6个月后,150名护士的工作状态、人际关系及总满意度得分均得到显著提高;同时,护士的离职倾向各项目评分及总评分均明显降低;并且与活动开战前比较差异具有统计学意义,P人力资源管理措施,能够有效改善护士对护理工作的满意度,避免护士出现离职倾向,从而减少护理人才流失,从而提升医院整体护理工作水平。

关键词：护理人力资源管理护士工作满意度相关性研究

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护理人力资源管理中的问题及对策

中国护理管理 2006年第11期6卷 19-21页

作者：赵莉萍江苏省卫生厅南京市210008

人力是管理中最为活跃的因素,人力资源问题亦成为近几年护理管理领域中探讨的热点.许多人认为人力资源的匮乏是阻碍护理发展的最大难题之一.诚然,人力不足的确在很大程度上制约着护理的发展,但是也必须看到,护士人力的配备是涉及多个层... 详细信息

人力是管理中最为活跃的因素,人力资源问题亦成为近几年护理管理领域中探讨的热点.许多人认为人力资源的匮乏是阻碍护理发展的最大难题之一.诚然,人力不足的确在很大程度上制约着护理的发展,但是也必须看到,护士人力的配备是涉及多个层面的复杂问题,寄希望于短时间内依靠强力将人力配到位以解决一切问题,这样的想法既不现实,也不正确。[第一段]

关键词：护理人力资源管理护理发展护理管理护士人力

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护理人力资源管理与团队建设

中医药管理杂志 2004年第6期14卷 40-41页

作者：黄晓兰中国中医研究院西苑医院北京100091

二十一世纪是一个多元化世纪,医院护理工作应满足不同文化背景的病人的需求.多元文化护理工作的开展要求护理管理贯穿于护理活动的全过程.护理管理者的管理理念、创新意识、前瞻意识及管理方式对护理过程的推进起着重要的作用[1].合理... 详细信息

二十一世纪是一个多元化世纪,医院护理工作应满足不同文化背景的病人的需求.多元文化护理工作的开展要求护理管理贯穿于护理活动的全过程.护理管理者的管理理念、创新意识、前瞻意识及管理方式对护理过程的推进起着重要的作用[1].合理整合护理人力资源,做好护理管理工作,对促进科室的团队建设和护理队伍的可持续发展尤为重要.

关键词：护理人力资源管理护理活动多元文化护理护理管理工作护理过程医院护理护理队伍团队建设可持续发展需求

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护理人力资源管理现状与对策

中国护理管理 2009年第10期9卷 63-65页

作者：李萍王芳侯铭宋长爱新疆自治区人民医院护理部乌鲁木齐市830001 新疆医科大学护理学院石河子大学医学院

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服... 详细信息

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的发展中起着决定性作用。

关键词：护理人力资源管理卫生人力资源护理质量护理人员工作质量专业培训卫生服务专业知识

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护理人力资源管理中存在的问题及对策

中国实用护理杂志 2006年第32期22卷 55-56页

作者：陈静王玉琼四川大学华西第二医院护理部

护理作为一个发展中的专业,在人力资源管理中存在许多问题,本文就目前护理人力资源管理中存在的问题进行初步分析,并提出相应的管理对策,现报道如下。

关键词：护理人力资源管理护理人员护士护理管理者继续护理教育护理法规

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护理人力资源管理在血站工作中的应用分析

实用临床护理学电子杂志 2018年第33期3卷 155-155页

作者：蔡海艳四川省广元市中心血站体采科

目的分析护理人力资源管理在血站工作中的应用效果。方法我中心血站体采科于2017年1月实施护理人力资源管理,随机选取实施前6个月内护理人员各20名,实施后6个月内护理人员22名,对比实施前后护理人员加班时间、满意度及采血工作相关指标... 详细信息

目的分析护理人力资源管理在血站工作中的应用效果。方法我中心血站体采科于2017年1月实施护理人力资源管理,随机选取实施前6个月内护理人员各20名,实施后6个月内护理人员22名,对比实施前后护理人员加班时间、满意度及采血工作相关指标。结果实施后护理人员加班时间低于实施前、满意度高于实施前,组间对比差异均具统计学意义(P护理缺陷均优于实施前,组间对比差异显著(P护理人力资源管理能够提高血站工作质量,缓解护士工作压力,具有较高的临床应用价值。

关键词：护理人力资源管理血站工作应用效果

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护理人力资源管理与专业发展

中国实用护理杂志 2006年第12期22卷 58-59页

作者：商雪辉北京胸部肿瘤结核病医院 101149

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量"开采"和"利用"护理人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容.其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人... 详细信息

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量"开采"和"利用"护理人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容.其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源由潜能转变为财富.目前护理人力资源短缺、人才浪费与利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等,已成为阻碍我国护理专业发展的重要因素[1].做好护理人力资源的开发和管理已成为医院发展和专业进步的重要内容,现报道如下。

关键词：护理人力资源管理护理管理者护理专业