护理人力资源管理与专业发展
作者机构：北京胸部肿瘤结核病医院 101149
出 版 物：《中国实用护理杂志》 (Chinese Journal of Practical Nursing)
年 卷 期：2006年第22卷第12期
页 面：58-59页
学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学]
摘 要：护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量开采和利用护理人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容.其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源由潜能转变为财富.目前护理人力资源短缺、人才浪费与利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等,已成为阻碍我国护理专业发展的重要因素[1].做好护理人力资源的开发和管理已成为医院发展和专业进步的重要内容,现报道如下。
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