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强化护士责任在药品不良反应监测中的作用

中医药管理杂志 2019年第4期27卷 224-226页

作者：楼多多浙江省义乌市中心医院浙江义乌322000

目的:探讨强化护士责任在药品不良反应监测中的作用。方法:研究时间为2016～2017年,以随机抽样法纳入医院55名护士作为研究对象,2017年1月起医院在ADR监测系统中,强化护士责任,采取的具体管理方法包括建立ADR监测体系、确保护士责任到位... 详细信息

目的:探讨强化护士责任在药品不良反应监测中的作用。方法:研究时间为2016～2017年,以随机抽样法纳入医院55名护士作为研究对象,2017年1月起医院在ADR监测系统中,强化护士责任,采取的具体管理方法包括建立ADR监测体系、确保护士责任到位,加强培训与教育、提高ADR报告质量,定期总结通报、实现信息共享。比较实施前后的ADR报告数量与质量。结果:实施后的2017年ADR报告中,一般ADR、严重ADR、新的ADR及报告总数均明显提升,ADR报告质量评分为(94.89±5.52)分,与实施前的2016年比较差异显著(P护士在ADR的及时发现、报告、促进合理用药方面发挥着重要作用,强化护士责任对ADR监测工作的开展具有重要价值。

关键词：护士责任药品不良反应监测作用

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浅谈医院感染预防和控制中护士的责任

医学信息（医学与计算机应用） 2014年第28期18卷 204-204页

作者：晁茜青海省贵德县人民医院青海贵德811700

医院感染的发生率是医疗和护理质量的综合体现。提前干预并降低医院感染的发生是保障患者就医安全的基础。多数预防和控制医院感染的措施均贯穿于护理行为的全过程,涉及护理工作的多方面。

关键词：医院感染护士责任

基于公正文化视角探讨药物不良事件中护士的行为和责任

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全科护理 2019年第14期17卷 1759-1761页

作者：侯艳张异凡沈晓雁北京和睦家医院

[目的]探讨在药物不良事件中护士的行为和责任。[方法]基于公正文化视角,利用替代测试法对同一医疗集团下的4所民营医院,追踪过去3年中的68例药物不良事件,分析护士在药物不良事件中的行为和责任。[结果]护士的行为:无心之过48例(70.59... 详细信息

[目的]探讨在药物不良事件中护士的行为和责任。[方法]基于公正文化视角,利用替代测试法对同一医疗集团下的4所民营医院,追踪过去3年中的68例药物不良事件,分析护士在药物不良事件中的行为和责任。[结果]护士的行为:无心之过48例(70.59%),风险行为20例(29.41%),无鲁莽行为和恶意行为。[结论]基于公正文化视角,药物不良事件中护理人员的主要行为为无心之过和风险行为。在风险行为中护理人员要为其承担责任。不管是无心之过还是风险行为,护理人员都有责任参与调查,接受培训,并将吸取的教训告知他人。

关键词：药物不良事件公正文化护士行为护士责任

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谈护士在履行责任中如何化解产生的矛盾

黑龙江护理杂志 2000年第4期6卷 43-44页

作者：吴月华江苏省无锡市第三人民医院护理部 214041

本文侧重论述医院中的护患关系。分析了在履行责任发生矛盾的一般原因 ,指出了化解矛盾的基本途径。为进一步建立良好的护患关系 ,使患者的疾病得以恰当治疗和身体早日康复 ,在护患关系中 ,护士的责任必须无条件地忠实于有尊严的患者利... 详细信息

本文侧重论述医院中的护患关系。分析了在履行责任发生矛盾的一般原因 ,指出了化解矛盾的基本途径。为进一步建立良好的护患关系 ,使患者的疾病得以恰当治疗和身体早日康复 ,在护患关系中 ,护士的责任必须无条件地忠实于有尊严的患者利益。护士对患者、对社会的责任 ,是社会主义护理工作的基本原则。因为社会主义的护患关系是相互的 ,也是以社会主义道德思想为核心建立起来的 ,护士应该更加明确护理事业的特殊服务性。

关键词：护士责任矛盾调节整体护理

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血透护士在血液净化急诊工作中的作用

中华护理杂志 2005年第3期40卷 210-211页

作者：向晶高丽丹马志芳赵伟琴解放军总医院肾科血液净化中心北京市100853

目的通过设立血透护士,提高血液净化中心急诊工作质量.方法认定3名血透护士,每人带领3～4名护理人员为1组,承担中心急诊工作,对实施血透护士前后186次和253次急诊工作分析.结果明显提高中心急诊工作质量.结论设立血透护士责任明确,急诊... 详细信息

目的通过设立血透护士,提高血液净化中心急诊工作质量.方法认定3名血透护士,每人带领3～4名护理人员为1组,承担中心急诊工作,对实施血透护士前后186次和253次急诊工作分析.结果明显提高中心急诊工作质量.结论设立血透护士责任明确,急诊准备工作到位,有利于发挥各级护理人员潜能.

关键词：急诊工作血透血液净化中心工作质量护理人员工作分析护士责任

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护士心理契约与工作倦怠的相关性研究

护士心理契约与工作倦怠的相关性研究

作者：周艳辉南华大学

学位级别：硕士

目的：了解湖南省衡阳市三级甲等综合医院护士心理契约和工作倦怠的现状，分析工作倦怠的影响因素及其与心理契约之间的关系，为护理管理者有效实施心理契约管理，降低护士工作倦怠提供参考依据。方法：以整群抽样的方法抽取衡阳2所三... 详细信息

目的：了解湖南省衡阳市三级甲等综合医院护士心理契约和工作倦怠的现状，分析工作倦怠的影响因素及其与心理契约之间的关系，为护理管理者有效实施心理契约管理，降低护士工作倦怠提供参考依据。方法：以整群抽样的方法抽取衡阳2所三甲医院600名护士，采用《人口学资料调查表》、《心理契约调查表》和《工作倦怠调查表》对他们进行调查，回收有效问卷515份。分析515名护士心理契约和工作倦怠现状，并分析工作倦怠的影响因素，探讨护士心理契约与工作倦怠的相关性。采用SPSS18.0对数据进行统计学分析，统计方法包括描述性分析、单因素方差分析、独立样本t检验、LSD多重比较、相关分析和多元逐步回归分析。结果：（1）护士心理契约总均分为（2.43±0.38）;医院责任得分(2.98±0.39)高于护士责任得分(1.78±0.53），差异有统计学意义（P＜0.05）;各维度中，得分最高的是医院发展责任（3.04±0.26），得分最低的是护士现实责任（1.53±0.55）。（2）护士工作倦怠总均分为(2.80±0.55);在工作倦怠三个维度中，得分最高的是情绪衰竭(3.18±1.07)，其次是玩世不恭(3.03±1.03)、成就感低落(1.78±0.92)。（3）护士心理契约及各维度与工作倦怠存在正相关。（4）工作目的、医院团队责任和护士团队责任能影响护士的工作倦怠;婚姻状况、医院团队责任和护士团队责任能影响护士的情绪衰竭;工作目的、月收入、医院现实责任和医院团队责任能影响玩世不恭;工作目的、班次、护士团队责任、护士现实责任和护士发展责任能影响成就感低落。结论：（1）护士感知到的心理契约医院责任未履行程度高于护士责任。（2）护士工作倦怠主要表现在情绪衰竭和玩世不恭。（3）护士心理契约及其各维度与工作倦怠存在正相关，心理契约未履行程度越高，工作倦怠程度越高。（4）工作目的、心理契约医院团队责任和护士团队责任是工作倦怠的主要影响因素。

关键词：护士心理契约医院责任护士责任工作倦怠

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基于护士分层级管理下的连续性排班模式应用

新疆医学 2013年第12期43卷 99-100页

作者：于新萍陈晓华阿克苏地区第一人民医院新疆阿克苏843000

随着现代医学水平的提高和医疗服务对象素质及需求的改变，护理工作范畴及内涵发生了质和量的改变，而现阶段的整体护理仍存在人力资源配置与使用不合理，护士责任不到位，整体护理工作流于形式等问题，难于满足患者的需求。为了科学合... 详细信息

随着现代医学水平的提高和医疗服务对象素质及需求的改变，护理工作范畴及内涵发生了质和量的改变，而现阶段的整体护理仍存在人力资源配置与使用不合理，护士责任不到位，整体护理工作流于形式等问题，难于满足患者的需求。为了科学合理调整临床护士队伍结构，进一步提高护理质量，最大限度满足医院病人的需求，在均衡不同时段人力、物力的基础上，开展连续性护理排班的改革，真正落实护士的分层级使用和管理。从2012年8月对传统的排班模式改为APN连续排班模式，保证护理工作质量及提高病人满意度等方面取得了较好的效果，现将方法及效果报到如下：

关键词：分层级管理排班模式护士责任连续性人力资源配置护理工作质量应用整体护理

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护士心理契约与工作倦怠的相关性分析

护理学杂志 2014年第20期29卷 71-74页

作者：周艳辉侯爱和李文菁南华大学附属第一医院护理部常德职业技术学院护理系

目的探讨护士心理契约与工作倦怠的相关性。方法采用整群抽样的方法对衡阳市2所综合性三级甲等医院515名临床护士进行问卷调查,了解护士心理契约和工作倦怠现状,并探讨两者间关系。结果护士心理契约中医院责任得分2.98±0.39,高于护士... 详细信息

目的探讨护士心理契约与工作倦怠的相关性。方法采用整群抽样的方法对衡阳市2所综合性三级甲等医院515名临床护士进行问卷调查,了解护士心理契约和工作倦怠现状,并探讨两者间关系。结果护士心理契约中医院责任得分2.98±0.39,高于护士责任的得分(1.78±0.53),护士工作倦怠总均分为2.80±0.55,护士心理契约与工作倦怠之间呈显著正相关(P责任和护士团队责任可预测情绪衰竭,医院现实责任和医院团队责任可预测玩世不恭,护士团队责任、护士现实责任和护士发展责任可预测成就感低落。结论心理契约是护士工作倦怠的重要影响因素,医院管理者应根据护士心理契约中的不足之处,制订针对性干预措施,以降低护士的工作倦怠。

关键词：护士心理契约工作倦怠医院责任护士责任发展责任情绪衰竭玩世不恭

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心理契约对护士离职意愿的影响研究

护理学杂志（综合版） 2009年第6期24卷 1-4页

作者：陈芙蓉阎成美李妮宁波天一职业技术学院护理学院内外科教研室浙江宁波315100 中国人民解放军南京军区福州总医院护理部

目的探讨护士心理契约对护士离职意愿的影响。方法采用便利抽样和随机整群抽样结合的方法对华东、华南、华中等地14所医院402名护士使用自制护士心理契约问卷及离职意愿量表进行调查。结果护士感知到的自身现实责任未履行程度最低,为(1... 详细信息

目的探讨护士心理契约对护士离职意愿的影响。方法采用便利抽样和随机整群抽样结合的方法对华东、华南、华中等地14所医院402名护士使用自制护士心理契约问卷及离职意愿量表进行调查。结果护士感知到的自身现实责任未履行程度最低,为(1.38±0.45)分;医院团队责任未履行程度最高,达(2.91±0.82)分,其次是医院现实责任[(2.82±0.81)分]。护士离职意愿总分偏高[(2.98±0.52)分]。护士心理契约与离职意愿的相关系数为0.348～0.522(均P责任和护士责任分别共同解释离职意愿变量的20.3%和27.5%。离职意愿显著影响护士责任各维度(均P护士知觉到的心理契约不符合水平越高,离职意愿越高;医院团队责任,护士团队责任与发展责任不符合水平对护士的离职意愿有良好的预测作用,且护士责任与离职意愿互为因果关系。

关键词：护士心理契约医院责任护士责任现实责任发展责任团队责任离职意愿